كم عدد ساعات العمل في Ausbildung بألمانيا 2026؟ Arbeitszeit، Berufsschule وÜberstunden
عند بدء Ausbildung في ألمانيا، من الطبيعي أن تسأل: كم ساعة سأعمل يوميًا؟ وهل أيام Berufsschule تدخل ضمن ساعات العمل؟ وماذا يحدث إذا طلبت مني الشركة القيام بساعات إضافية؟
الإجابة ليست نفسها بالنسبة للجميع.
عدد ساعات العمل أثناء Ausbildung يعتمد على عدة عوامل، أهمها:
- عمر المتدرب.
- ما هو مكتوب في Ausbildungsvertrag.
- نوع المهنة.
- Tarifvertrag إن وجد.
- وهل Ausbildung بنظام Vollzeit أو Teilzeit.
في هذا المقال نشرح بالتفصيل عدد ساعات العمل المسموح بها في Ausbildung في ألمانيا، والفرق بين المتدرب البالغ والقاصر، وكيف يتم احتساب Berufsschule والاستراحات وÜberstunden.
كم عدد ساعات العمل في Ausbildung؟
في أغلب عقود Ausbildung بدوام كامل ستجد ساعات عمل قريبة من:
38 إلى 40 ساعة أسبوعيًا.
وقد تجد في Ausbildungsvertrag مثلًا:
8 Stunden täglich / 40 Stunden wöchentlich
أي:
8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا.
لكن هذا لا يعني أن كل Azubi يجب أن يعمل بالضرورة 40 ساعة.
عدد الساعات المتفق عليه يمكن أن يكون أقل حسب:
- الشركة.
- Tarifvertrag.
- القطاع.
- Ausbildung نفسه.
المهم هو أن ساعات Ausbildung المنتظمة يجب أن تكون محددة في العقد.
ذا كان عمرك 18 سنة أو أكثر
بالنسبة للمتدربين البالغين، تطبق بشكل أساسي قواعد Arbeitszeitgesetz – ArbZG المتعلقة بساعات العمل.
وفق §3 من Arbeitszeitgesetz، يجب ألا تتجاوز Arbeitszeit اليومية من حيث المبدأ:
8 ساعات في يوم العمل.
لكن يمكن تمديدها إلى:
10 ساعات يوميًا
إذا تم التعويض عن هذه الزيادة بحيث لا يتجاوز متوسط Arbeitszeit ثماني ساعات يوميًا خلال فترة التعويض القانونية.
هذا يعني أن العمل 10 ساعات في يوم واحد لا يعني تلقائيًا أن الشركة تستطيع جعلك تعمل 10 ساعات كل يوم بشكل دائم.
هل يعني القانون أن Azubi يجب أن يعمل 48 ساعة أسبوعيًا؟
لا.
هذه نقطة يقع فيها الكثير من الناس.
القانون يحدد الحدود القصوى القانونية، لكنه لا يغير عدد الساعات المتفق عليها في Ausbildungsvertrag.
إذا كان عقدك يقول مثلًا:
40 Stunden pro Woche
فإن ساعات Ausbildung المعتادة هي 40 ساعة، وليس 48 ساعة فقط لأن Arbeitszeitgesetz يسمح في بعض الحالات بحدود أعلى.
يجب دائمًا التفريق بين:
vertragliche Arbeitszeit
أي ساعات العمل المتفق عليها في العقد،
و:
gesetzliche Höchstarbeitszeit
أي الحد الأقصى الذي يسمح به القانون.
إذا كان عمرك أقل من 18 سنة
بالنسبة للمتدربين الذين لم يبلغوا 18 سنة، توجد حماية أكبر بموجب:
Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG
القاعدة الأساسية هي:
بحد أقصى 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا.
توجد بعض الاستثناءات المحدودة التي يمكن فيها أن تصل المدة إلى 8.5 ساعات في يوم معين إذا تم تخفيض ساعات العمل في أيام أخرى وفق الشروط القانونية.
لذلك الشركة لا تستطيع ببساطة أن تطلب من Azubi عمره 16 أو 17 سنة أن يعمل ساعات طويلة مثل الموظف البالغ.
ما الفرق بين Arbeitszeit وAusbildungszeit؟
خلال Ausbildung يمكن أن تجد المصطلحين:
Arbeitszeit
و:
Ausbildungszeit
عمليًا، الوقت الذي تقضيه في Ausbildungsbetrieb لتنفيذ التدريب والمهام المرتبطة به يدخل ضمن مدة Ausbildung.
لكن Ausbildung لا يتكون فقط من العمل داخل الشركة.
هناك أيضًا:
Berufsschule
والامتحانات وبعض Ausbildungsmaßnahmen الخارجية.
وهذه الأوقات يمكن أن تدخل قانونيًا ضمن Ausbildungszeit أيضًا.
هل Berufsschule تدخل ضمن ساعات العمل؟
نعم.
أيام المدرسة المهنية ليست “وقتًا خاصًا بك” يجب عليك تعويضه بالكامل بعد المدرسة.
§15 من Berufsbildungsgesetz ينص على أن Ausbildungsbetrieb يجب أن يعفي Azubi من العمل من أجل المشاركة في Berufsschule.
كما يتم احتساب وقت الدروس، وفي الحالات القانونية المحددة كذلك الاستراحات ووقت الطريق الضروري بين المدرسة ومكان Ausbildung، ضمن Ausbildungszeit.
مثال على Berufsschule
لنفترض أن Arbeitszeit في العقد هي:
8 ساعات يوميًا.
وكان لديك يوم Berufsschule يحتوي على أكثر من خمس حصص دراسية، كل حصة منها 45 دقيقة على الأقل.
في الحالة التي يحددها §15 BBiG، يتم احتساب هذا اليوم مرة واحدة في الأسبوع على أساس متوسط Ausbildungszeit اليومية.
وهذا يعني أن الشركة لا تستطيع ببساطة أن تطلب منك بعد يوم مدرسي كامل القيام بيوم عمل كامل إضافي.
ماذا عن Blockunterricht؟
في بعض Ausbildungsberufe لا تذهب إلى Berufsschule يومًا أو يومين كل أسبوع، بل يكون لديك ما يسمى:
Blockunterricht
مثلًا:
أسبوع أو أسبوعان في المدرسة، ثم العودة إلى الشركة.
إذا كان أسبوع Berufsschule يحتوي على Blockunterricht مخطط له لا يقل عن 25 ساعة على خمسة أيام على الأقل، يتم احتساب هذا الأسبوع وفق §15 BBiG بمتوسط Ausbildungszeit الأسبوعية.
بمعنى آخر، أسبوع المدرسة لا يُضاف ببساطة فوق أسبوع العمل في الشركة.
هل يمكن للشركة أن تطلب مني الذهاب إلى العمل بعد Berufsschule؟
يعتمد ذلك على شكل اليوم الدراسي.
ليست كل أيام Berufsschule مساوية تلقائيًا ليوم عمل كامل.
§15 BBiG يميز بين عدة حالات.
إذا كان لديك يوم Berufsschule بأكثر من خمس حصص دراسية من 45 دقيقة على الأقل، فإنه يمكن احتساب هذا اليوم مرة واحدة في الأسبوع بمتوسط Ausbildungszeit اليومية.
في أيام أخرى قد يكون الذهاب إلى Ausbildungsbetrieb ممكنًا إذا بقي وقت تدريب وفق القواعد القانونية والعقد.
لكن الشركة يجب أن تحتسب وقت المدرسة والوقت القانوني الآخر بشكل صحيح.
هل وقت الطريق بين Berufsschule والشركة يدخل ضمن Arbeitszeit؟
في الحالات المنصوص عليها في §15 BBiG، يدخل:
notwendige Wegezeit zwischen Berufsschule und Ausbildungsstätte
أي وقت الطريق الضروري بين Berufsschule وAusbildungsbetrieb ضمن Ausbildungszeit.
لكن هذا لا يعني بالضرورة أن وقت الطريق اليومي من منزلك إلى الشركة يعتبر Arbeitszeit.
يجب التمييز بين:
الطريق من المنزل إلى العمل،
والطريق الضروري أثناء يوم Ausbildung بين المدرسة ومكان التدريب.
كم مدة Pause أثناء Ausbildung؟
الاستراحة لا تعتمد فقط على Ausbildung، بل كذلك على العمر وعدد ساعات العمل.
بالنسبة لمن يبلغون 18 سنة أو أكثر
وفق §4 Arbeitszeitgesetz:
إذا كنت تعمل أكثر من 6 ساعات وحتى 9 ساعات، يجب أن تحصل على استراحة لا تقل عن:
30 دقيقة.
إذا تجاوزت Arbeitszeit تسع ساعات:
45 دقيقة على الأقل.
كما لا يجوز العمل أكثر من ست ساعات متواصلة بدون Ruhepause.
الاستراحة لمن هم أقل من 18 سنة
بالنسبة للقاصرين، القواعد أكثر حماية.
وفق Jugendarbeitsschutzgesetz:
إذا كانت Arbeitszeit أكثر من 4.5 ساعات وحتى 6 ساعات:
30 دقيقة Pause على الأقل.
إذا كانت أكثر من 6 ساعات:
60 دقيقة Pause على الأقل.
ولا يجوز تشغيل القاصر لأكثر من 4.5 ساعات متواصلة دون استراحة.
هل Pause تدخل ضمن ساعات العمل؟
في الغالب لا يتم احتساب Ruhepause العادية كوقت عمل.
مثلًا إذا كان لديك:
8 ساعات Arbeitszeit
بالإضافة إلى:
30 دقيقة Pause
فقد تكون موجودًا داخل مكان العمل لمدة:
8 ساعات و30 دقيقة.
لهذا من المهم عند قراءة جدول الدوام ألا تخلط بين:
Arbeitszeit
و:
Anwesenheitszeit inklusive Pause
أي المدة الإجمالية التي تقضيها في مكان العمل بما فيها الاستراحة.
كم يجب أن تكون Ruhezeit بين يومي عمل؟
بالنسبة للبالغين، ينص Arbeitszeitgesetz من حيث المبدأ على وجود:
11 ساعة متواصلة على الأقل
بين نهاية Arbeitszeit وبداية يوم العمل التالي.
هناك بعض الاستثناءات في مجالات محددة مثل:
- المستشفيات.
- مؤسسات الرعاية.
- المطاعم والفنادق.
- النقل.
- الزراعة.
لكن يجب احترام قواعد التعويض القانونية في هذه الحالات.
مثال على Ruhezeit
إذا انتهى دوامك في الساعة:
21:00
فوفق القاعدة العامة التي تتطلب 11 ساعة راحة، لا ينبغي أن تبدأ يوم العمل التالي قبل:
08:00
مع مراعاة الاستثناءات القانونية التي يمكن أن تنطبق على بعض القطاعات.
ماذا عن Ausbildung في التمريض؟
Ausbildung في مجالات مثل:
Pflege
يمكن أن تكون مختلفة عن وظيفة مكتبية عادية.
قد يوجد:
- Frühdienst.
- Spätdienst.
- Wochenenddienst.
- Schichtdienst.
وقد تنطبق على قطاع الرعاية بعض الاستثناءات الخاصة المتعلقة بـ Ruhezeit.
لكن هذا لا يعني أن Azubi في Pflege ليس لديه حقوق متعلقة بساعات العمل والراحة.
يجب أن تظل Dienstpläne متوافقة مع:
- القانون.
- Ausbildungsvertrag.
- Tarifvertrag إن وجد.
- القواعد الخاصة بالقطاع.
ل يمكن للـ Azubi العمل يوم السبت؟
نعم، حسب المهنة والقطاع.
في بعض Ausbildungsberufe العمل يوم السبت أمر طبيعي، مثل:
- Einzelhandel.
- Gastronomie.
- Hotellerie.
- Pflege.
- بعض المهن الحرفية والخدمات.
لكن يجب احترام أيام الراحة وحدود Arbeitszeit والقواعد القانونية التي تنطبق على العمر والقطاع.
لذلك لا تفترض أن Ausbildung يعني دائمًا:
Montag bis Freitag.
تحقق من العقد ومن جدول العمل الخاص بمكان التدريب.
هل يمكن العمل يوم الأحد؟
الأصل في Arbeitszeitgesetz هو وجود حماية للعمل أيام الأحد والعطل الرسمية، لكن توجد قطاعات يسمح فيها بالعمل في هذه الأيام وفق استثناءات قانونية.
من أمثلتها بعض أنشطة:
- Krankenhäuser.
- Pflege.
- Gastronomie.
- Hotellerie.
- النقل وخدمات أخرى محددة.
إذا كان Ausbildung في قطاع يعمل يوم الأحد، فيجب أن يتم تنظيم ذلك وفق القواعد الخاصة بالراحة والتعويض.
ما هي Überstunden في Ausbildung؟
Überstunden هي الساعات التي تعملها فوق Ausbildungszeit اليومية المنتظمة المتفق عليها.
مثال:
عقدك ينص على:
8 ساعات يوميًا.
لكن الشركة طلبت منك العمل:
9 ساعات.
الساعة الزائدة يمكن أن تعتبر Überstunde، بحسب تنظيم Arbeitszeit والعقد.
هل يجب على Azubi القيام بـ Überstunden؟
Ausbildung هدفها الأساسي هو التدريب وتعلم المهنة، وليس استخدام المتدرب كعامل إضافي لتعويض نقص الموظفين.
إذا تم تشغيل Azubi فوق مدة Ausbildungszeit اليومية المتفق عليها، فالقانون ينص على وجوب:
دفع تعويض خاص عن هذه المدة أو منح وقت راحة مقابلها.
§17 BBiG ينص بشكل واضح على أن العمل الذي يتجاوز مدة Ausbildungszeit اليومية المنتظمة المتفق عليها يجب تعويضه ماليًا أو بوقت حر مناسب.
هل يمكن أن تقول الشركة إن Überstunden غير مدفوعة؟
انتبه جيدًا إلى هذه النقطة.
بالنسبة لـ Azubi، توجد قاعدة خاصة في §17 BBiG بخصوص العمل الذي يتجاوز Ausbildungszeit اليومية المنتظمة.
يجب أن يتم:
Vergüten
أي دفع مقابل له،
أو:
durch entsprechende Freizeit ausgleichen
أي تعويضه بوقت راحة مناسب.
لذلك إذا لاحظت أنك تقوم باستمرار بساعات إضافية دون دفع أو Freizeitausgleich، فمن الأفضل الاحتفاظ بسجل للساعات وطلب توضيح من Ausbildungsbetrieb.
هل يجب تسجيل ساعات العمل؟
من الأفضل أن تعرف بالضبط:
- متى بدأت العمل.
- متى انتهيت.
- كم كانت Pause.
- كم ساعة إضافية قمت بها.
بعض الشركات تستعمل:
Zeiterfassung
إلكترونية.
وفي شركات أخرى قد يتم استعمال:
- Stempelkarte.
- App.
- Dienstplan.
- نظام داخلي.
إذا كنت تواجه مشكلة حول Überstunden، فإن وجود سجل واضح لساعات العمل يصبح مهمًا جدًا.
Ausbildung بدوام جزئي Teilzeit-Ausbildung
ليس كل Ausbildung يجب أن يكون Vollzeit.
القانون يسمح بـ:
Teilzeitberufsausbildung
وفق §7a BBiG.
يمكن الاتفاق في Ausbildungsvertrag على تخفيض مدة Ausbildung اليومية أو الأسبوعية.
لكن التخفيض لا يجوز أن يتجاوز:
50% من Ausbildungszeit اليومية أو الأسبوعية.
هل Teilzeit-Ausbildung تعني نفس مدة Ausbildung؟
ليس بالضرورة.
إذا تم تخفيض Ausbildungszeit، يمكن أن تمتد المدة الإجمالية لـ Ausbildung.
وفق §7a BBiG يمكن تمديدها بما يتناسب مع التخفيض، وبحد أقصى مبدئي يصل إلى مرة ونصف المدة العادية المنصوص عليها للمهنة، مع وجود قواعد إضافية مرتبطة بموعد Abschlussprüfung.
مثال على Teilzeit-Ausbildung
لنفترض أن Ausbildung العادية:
40 ساعة أسبوعيًا لمدة 3 سنوات.
يمكن الاتفاق مع Ausbildungsbetrieb على Teilzeit-Ausbildung بساعات أسبوعية أقل.
لكن نتيجة لذلك يمكن أن تصبح Ausbildungsdauer أطول.
التفاصيل يجب أن تكون مكتوبة في:
Ausbildungsvertrag
ويتم تنسيقها مع الجهة المختصة.
هل يمكن تغيير ساعات العمل بعد توقيع Ausbildungsvertrag؟
لا ينبغي للشركة أن تتعامل مع الساعات المتفق عليها وكأنها غير مهمة.
إذا كان العقد ينص على Ausbildungszeit محددة، فهي جزء من الاتفاق.
قد توجد مرونة في Dienstplan، خصوصًا في المهن التي تعتمد Schichtarbeit، لكن ذلك لا يعني أن الشركة تستطيع بشكل دائم زيادة عدد الساعات دون مراعاة العقد والقانون.
إذا حدث تغيير كبير، اسأل:
هل سيتم تعديل العقد؟
وكيف سيتم احتساب الساعات الإضافية؟
ماذا أفعل إذا أجبرتني الشركة على العمل لساعات كثيرة؟
أولًا، لا تعتمد فقط على شعورك بأن الساعات “كثيرة”.
تحقق من:
- Ausbildungsvertrag.
- Arbeitszeitplan أو Dienstplan.
- Tarifvertrag إذا كان موجودًا.
- ساعاتك الفعلية.
- Pause.
- Überstunden التي تم تعويضها أو لم يتم تعويضها.
بعد ذلك تحدث مع:
Ausbilder / Ausbilderin
أو HR.
إذا لم يتم حل المشكلة، يمكن أن تكون الجهات المختصة مثل:
IHK
أو:
HWK
جهة مهمة للتواصل معها، حسب Ausbildung الذي تقوم به.
ل يمكن للشركة أن تجعل Azubi يقوم فقط بأعمال عادية طوال اليوم؟
لا ينبغي أن يكون الهدف من Ausbildung مجرد تشغيلك كموظف رخيص.
الشركة مسؤولة عن تدريبك على المهارات والمعارف المطلوبة للمهنة.
لذلك حتى لو كانت Arbeitszeit قانونية، تبقى هناك مشكلة إذا كنت خلال معظم وقتك تقوم فقط بأعمال لا علاقة لها بأهداف Ausbildung.
مثال:
إذا كنت تقوم بـ Ausbildung مهني، لكن يتم استعمالك يوميًا فقط من أجل:
- التنظيف.
- نقل الصناديق.
- إعداد القهوة.
- مهام لا علاقة لها بتخصصك.
فمن المهم مناقشة الأمر مع Ausbilder.
مثال عملي لحساب يوم Ausbildung
لنفترض أن عقدك ينص على:
40 ساعة في الأسبوع / 8 ساعات يوميًا.
يبدأ دوامك:
08:00
وتحصل على:
30 دقيقة Pause
إذا كانت ساعات العمل الفعلية 8 ساعات، يمكن أن ينتهي وجودك في مكان العمل تقريبًا عند:
16:30
لأن Pause لا تدخل عادة ضمن Arbeitszeit نفسها.
مثال آخر
بداية العمل:
07:00
Pause:
30 دقيقة
نهاية العمل:
15:30
الوجود في الشركة:
8 ساعات و30 دقيقة.
Arbeitszeit الفعلية:
8 ساعات.
هل وقت تبديل الملابس Arbeitszeit؟
هذا موضوع يعتمد على ظروف العمل والتفاصيل القانونية.
في بعض المهن توجد:
Dienstkleidung / Schutzkleidung
وقد تعتمد مسألة احتساب Umkleidezeit على:
- نوع الملابس.
- هل يجب ارتداؤها داخل مكان العمل.
- القواعد الداخلية.
- Tarifvertrag.
- الاجتهادات القانونية ذات الصلة.
لذلك لا توجد إجابة واحدة يمكن تطبيقها على كل Ausbildungsberufe.
هل وقت Übergabe في Pflege يدخل ضمن Arbeitszeit؟
إذا كانت Übergabe جزءًا من العمل والتدريب المطلوب منك القيام به، فيجب أن يتم تنظيمها داخل وقت العمل الفعلي وعدم استعمالها بشكل دائم لإضافة وقت غير محسوب إلى Dienstplan.
خصوصًا في مجالات Pflege، من المهم تسجيل وقت بداية ونهاية العمل الحقيقي وليس فقط الوقت الموجود نظريًا على Dienstplan.
ساعات العمل المكتوبة في العقد أهم من كلام شفهي
قبل توقيع Ausbildungsvertrag، ابحث عن بند مثل:
regelmäßige tägliche Ausbildungszeit
أو:
wöchentliche Ausbildungszeit
وتأكد من أنك تفهم الرقم الموجود.
مثلًا:
39 Stunden pro Woche
أفضل بكثير من الاعتماد فقط على قول الشركة:
“عادة نعمل حوالي 8 ساعات.”
العقد هو المرجع الأساسي في العلاقة بينك وبين Ausbildungsbetrieb.
ماذا يجب أن تسأل الشركة قبل توقيع العقد؟
إذا لم تكن Arbeitszeit واضحة، اسأل الشركة عن:
Wie viele Stunden arbeite ich pro Woche?
كم ساعة سأعمل أسبوعيًا؟
Gibt es Schichtarbeit?
هل يوجد نظام المناوبات؟
Muss ich am Wochenende arbeiten?
هل سأعمل في عطلة نهاية الأسبوع؟
Wie werden Überstunden ausgeglichen?
كيف يتم تعويض الساعات الإضافية؟
Gibt es einen Tarifvertrag?
هل يوجد Tarifvertrag؟
Wann beginnt und endet ein typischer Arbeitstag?
متى يبدأ وينتهي يوم العمل المعتاد؟
هذه الأسئلة طبيعية جدًا ولا تعني أنك غير مهتم بـ Ausbildung.
جدول سريع: ساعات العمل في Ausbildung
| الحالة | القاعدة الأساسية |
|---|---|
| Azubi عمره 18 سنة أو أكثر | عادة حتى 8 ساعات يوميًا وفق القاعدة الأساسية في ArbZG |
| التمديد للبالغ | يمكن أن يصل إلى 10 ساعات بشروط التعويض القانوني |
| Azubi أقل من 18 سنة | بحد أقصى 8 ساعات يوميًا |
| أقل من 18 سنة | بحد أقصى 40 ساعة أسبوعيًا |
| Pause للبالغ عند أكثر من 6 حتى 9 ساعات | 30 دقيقة على الأقل |
| Pause للبالغ عند أكثر من 9 ساعات | 45 دقيقة على الأقل |
| Pause للقاصر عند أكثر من 4.5 حتى 6 ساعات | 30 دقيقة |
| Pause للقاصر عند أكثر من 6 ساعات | 60 دقيقة |
| Ruhezeit للبالغ | 11 ساعة من حيث المبدأ |
| Überstunden | دفع أو Freizeitausgleich |
| Berufsschule | تُحتسب وفق قواعد §15 BBiG |
أسئلة شائعة حول ساعات العمل في Ausbildung
هل 40 ساعة أسبوعيًا طبيعية في Ausbildung؟
نعم.
عدد كبير من Vollzeit-Ausbildungen يعتمد حوالي 38 إلى 40 ساعة أسبوعيًا.
لكن الرقم الحقيقي هو الموجود في Ausbildungsvertrag أو Tarifvertrag.
هل يمكن أن أعمل 10 ساعات كـ Azubi؟
إذا كنت بالغًا، يمكن أن تسمح قواعد Arbeitszeitgesetz بالوصول إلى 10 ساعات يوميًا في ظروف معينة، بشرط التعويض بحيث يبقى متوسط Arbeitszeit ضمن الحدود القانونية.
لكن يجب كذلك مراعاة Ausbildungszeit المتفق عليها وقواعد Überstunden.
أنا أقل من 18 سنة، هل يمكنني العمل 10 ساعات؟
القاعدة الأساسية لا.
ugendarbeitsschutzgesetz يحدد للقاصر بحد أقصى 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا، مع استثناءات محدودة يحددها القانون.
هل يوم Berufsschule يوم عمل؟
Berufsschule جزء من Ausbildung ويتم احتسابها وفق قواعد §15 BBiG.
في الحالات المحددة قانونيًا يمكن أن يعادل يوم Berufsschule متوسط Ausbildungszeit اليومية بالكامل.
هل يجب تعويض Überstunden؟
نعم.
إذا تجاوز العمل Ausbildungszeit اليومية المنتظمة المتفق عليها، يجب دفع مقابل خاص أو منح وقت راحة مناسب.
هل Pause تعتبر Arbeitszeit؟
Ruhepause العادية لا تُحسب عادة ضمن ساعات العمل نفسها.
لذلك يمكن أن تكون مدة وجودك داخل الشركة أطول من Arbeitszeit المكتوبة في العقد.
هل يمكن القيام بـ Ausbildung بنصف دوام؟
نعم.
يمكن الاتفاق على Teilzeitberufsausbildung وفق §7a BBiG، ويمكن تخفيض Ausbildungszeit اليومية أو الأسبوعية حتى 50%.
كم عدد ساعات العمل في Ausbildung بألمانيا 2026؟ Arbeitszeit، Berufsschule وÜberstunden
عدد ساعات العمل في Ausbildung في ألمانيا لا يحدد برقم واحد لجميع المتدربين.
إذا كنت تبلغ 18 سنة أو أكثر، فإن Arbeitszeitgesetz يحدد من حيث المبدأ ثماني ساعات يوميًا، مع إمكانية الوصول إلى عشر ساعات بشروط التعويض القانونية.
أما إذا كنت أقل من 18 سنة، فإن Jugendarbeitsschutzgesetz يوفر حماية أكبر، والقاعدة الأساسية هي بحد أقصى ثماني ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا.
وفي الوقت نفسه، يجب ألا تنسى أن Berufsschule جزء من Ausbildung ويتم احتساب وقتها وفق القواعد القانونية، كما أن Überstunden لا ينبغي أن تضيع دون مقابل، بل يجب دفعها أو تعويضها بوقت راحة.
لذلك قبل بدء Ausbildung، لا تسأل فقط عن الراتب.
افحص أيضًا:
Arbeitszeit، Pause، Schichtarbeit، Wochenendarbeit، Berufsschule وÜberstunden.
فمعرفة هذه التفاصيل منذ البداية تساعدك على فهم حقوقك وتجنب الكثير من المشاكل أثناء Ausbildung.
هل لديك استفسار حول مهنة معينة؟ اترك تعليقاً وسنساعدك في معرفة ما إذا كانت توفر سكناً أم لا!
روابط مهمة على موقعنا:
أفضل التخصصات البرمجية المطلوبة في ألمانيا لعام 2025
كيف تبدأ تعلم البرمجة خطوة بخطوة؟
أفضل مواقع تعلم البرمجة مجانًا
ما الفرق بين الدراسة الأكاديمية والتعلم الذاتي في البرمجة؟
