من يدفع تكاليف الكتب والأدوات في Ausbildung؟ حقوق Azubi في ألمانيا 2026
عند بدء Ausbildung في ألمانيا، يحتاج المتدرب إلى أشياء كثيرة: كتب، أدوات، ملابس عمل، مواد تدريب، وربما آلة حاسبة أو تجهيزات خاصة بالمهنة.
وهنا يظهر سؤال مهم جدًا:
من يدفع هذه التكاليف؟ Azubi أم Ausbildungsbetrieb؟
الجواب يعتمد على نوع الشيء الذي تحتاجه.
القانون الألماني يفرق بين Ausbildungsmittel الضرورية للتدريب المهني وبين Lernmittel التي تحتاجها في Berufsschule.
وبحسب §14 من Berufsbildungsgesetz – BBiG، يجب على Ausbildungsbetrieb توفير الأدوات والمواد والكتب المهنية الضرورية للتدريب والامتحانات مجانًا.
ما هي Ausbildungsmittel؟
Ausbildungsmittel هي الأشياء التي تحتاجها فعليًا لكي تتعلم المهنة وتقوم بمهام Ausbildung بشكل صحيح.
يمكن أن تشمل مثلًا:
- Werkzeuge.
- Werkstoffe.
- Fachliteratur.
- Berichtsheft.
- بعض الأجهزة والمعدات.
- وسائل إلكترونية ضرورية للتدريب.
- مواد مطلوبة للامتحانات.
وتوضح IHK Düsseldorf أن Ausbildungsmittel قد تشمل، حسب المهنة، الأدوات والمواد والآلات والوسائل الإلكترونية المعتادة والكتب المهنية وغيرها من الأشياء الضرورية لتنفيذ Ausbildung بشكل صحيح.
هل يجب على الشركة دفع ثمن الأدوات؟
نعم، إذا كانت الأدوات ضرورية لـAusbildung.
§14 Abs. 1 Nr. 3 BBiG يلزم Ausbildungsbetrieb بتوفير Ausbildungsmittel اللازمة مجانًا، وخاصة:
Werkzeuge، Werkstoffe وFachliteratur.
مثلًا، إذا كنت تقوم بـAusbildung كـKfz-Mechatroniker وتحتاج إلى أدوات معينة أثناء التدريب، فلا يجوز للشركة ببساطة أن تقول لك:
„Kauf dir dein Werkzeug selbst.“
إذا كانت هذه الأدوات ضرورية لتحقيق Ausbildungsziel، فهي من مسؤولية Ausbildungsbetrieb.
هل المواد التي أستخدمها أثناء التدريب تدفعها الشركة؟
نعم، إذا كانت جزءًا من Ausbildung.
مثلًا:
- Holz في Ausbildung النجارة.
- Metallteile في التدريب التقني.
- مواد كهربائية في Elektroniker-Ausbildung.
- مواد خاصة بالتجارب أو التدريب العملي.
- مستلزمات العمل المرتبطة بمهام Ausbildung.
IHK Frankfurt توضح أن المواد اللازمة للمعالجة والتدريب تدخل ضمن Ausbildungsmittel التي يجب توفيرها للمتدرب.
ماذا عن Fachliteratur؟
هذه نقطة مهمة لأن كلمة “كتب” قد تسبب التباسًا.
إذا كان الكتاب عبارة عن Fachliteratur ضرورية للتدريب داخل Betrieb أو للتحضير لمحتويات Ausbildung أو الامتحان، فيمكن أن يكون من Ausbildungsmittel التي يجب على الشركة توفيرها.
§14 BBiG يذكر Fachliteratur صراحة ضمن وسائل التدريب التي يجب توفيرها مجانًا عندما تكون ضرورية.
لكن هذا لا يعني أن الشركة تدفع كل كتاب تحتاجه في Berufsschule.
هل الشركة تدفع Schulbücher الخاصة بـBerufsschule؟
كقاعدة عامة: لا.
الكتب والمواد التي تحتاجها فقط لحضور Berufsschule لا تعتبر دائمًا Ausbildungsmittel التي يجب على Ausbildungsbetrieb دفعها.
IHK Nord Westfalen توضح أن:
- Schulbücher.
- Hefte.
- Taschenrechner الخاصة بـBerufsschule.
لا تدخل تلقائيًا ضمن الأشياء التي يجب على Betrieb توفيرها مجانًا.
ولهذا قد يضطر Azubi إلى شراء بعض الكتب المدرسية بنفسه.
لماذا يوجد فرق بين Fachliteratur وSchulbücher؟
الفرق الأساسي هو الغرض من الكتاب.
إذا كانت الشركة تحتاج كتابًا أو Tabellenbuch أو Fachliteratur لكي تتمكن من تعلم المحتويات المهنية داخل Ausbildung، فقد يكون من مسؤولية Betrieb.
أما إذا طلبت Berufsschule كتابًا مدرسيًا لاستخدامه في Unterricht، فهذا يُعتبر غالبًا Lernmittel خاصًا بالمدرسة.
ولهذا يجب دائمًا النظر إلى الاستخدام الفعلي وليس فقط إلى كلمة “Buch”.
ماذا عن Berichtsheft؟
Berichtsheft أو Ausbildungsnachweis من الأشياء المرتبطة مباشرة بـAusbildung.
وتوضح عدة IHKs أن Ausbildungsnachweise تدخل ضمن Ausbildungsmittel.
كما يجب أن يحصل Azubi على فرصة لكتابة Ausbildungsnachweis أثناء Ausbildungszeit.
إذا كانت الشركة تستخدم نظامًا رقميًا للتوثيق، فيجب أيضًا توفير الوسائل اللازمة لاستخدامه عندما تكون ضرورية للتدريب.
ماذا عن Laptop أو Tablet؟
ليس كل Azubi له حق تلقائي في Laptop جديد.
لكن إذا كان جهاز أو Software معين ضروريًا لـdigitales mobiles Ausbilden، فإن §14 BBiG ينص على ضرورة توفير الـHardware والـSoftware الإضافيين المطلوبين لهذا النوع من التدريب مجانًا.
مثال:
إذا كانت الشركة تطلب منك القيام بجزء من Ausbildung رقميًا من خلال جهاز وبرامج محددة، فلا يمكنها نقل التكاليف الضرورية ببساطة إليك.
لكن Laptop شخصي تستخدمه أنت أيضًا لأغراض خاصة أو للدراسة العامة في المنزل ليس تلقائيًا من مسؤولية Betrieb.
هل الأدوات تصبح ملكًا للـAzubi؟
ليس بالضرورة.
كون الشركة ملزمة بتوفير Werkzeug مجانًا لا يعني أنها ملزمة بإهدائه لك.
IHK Düsseldorf وBergische IHK توضحان أن الأدوات والمواد يمكن أن تبقى ملكًا للشركة، ويكفي أن تكون متاحة عندما يحتاجها المتدرب لأداء التدريب أو الامتحان.
لذلك يمكن أن تطلب الشركة منك إعادة بعض الأدوات عند انتهاء Ausbildung.
ماذا عن ملابس العمل؟
يجب هنا التمييز بين:
Arbeitskleidung العادية
و
Schutz- أو Sicherheitskleidung.
الملابس العادية للمهنة لا تكون دائمًا من مسؤولية Arbeitgeber.
مثلًا، بعض الملابس المهنية المعتادة التي لا تعتبر معدات حماية قد يضطر المتدرب إلى توفيرها بنفسه، ما لم توجد قواعد أخرى في Tarifvertrag أو Betriebsvereinbarung أو داخل الشركة.
أما معدات الحماية المطلوبة بسبب Arbeitsschutz، فالوضع مختلف.
من يدفع Schutzkleidung؟
إذا كانت الملابس أو معدات الحماية مطلوبة قانونيًا لحماية العامل، فعادة يجب على Arbeitgeber توفيرها.
مثلًا:
- Sicherheitsschuhe.
- Schutzhelm.
- Schutzbrille.
- Schutzhandschuhe.
- بعض أنواع Schutzkleidung.
Bergische IHK وIHK Frankfurt توضحان أن معدات الحماية المفروضة بسبب قواعد السلامة يجب أن يتحملها Arbeitgeber.
مثال:
إذا كنت تعمل في مكان يتطلب قانونيًا Sicherheitsschuhe، فلا ينبغي أن تُترك هذه التكلفة عليك كشرط أساسي لمواصلة Ausbildung.
ماذا لو طلبت الشركة زيًا معينًا؟
إذا كانت الشركة تفرض زيًا خاصًا لأسباب مرتبطة بمظهر الشركة أو بمصلحة Betrieb، فقد تكون هناك قواعد مختلفة بحسب نوع الملابس واتفاق الشركة.
لذلك إذا طُلب منك شراء ملابس غالية تحمل تصميمًا أو شروطًا محددة، من الأفضل السؤال قبل الشراء:
„Wer übernimmt die Kosten für die vorgeschriebene Arbeitskleidung?“
وتحقق أيضًا من Tarifvertrag أو Betriebsvereinbarung إن وجدت.
ماذا عن أدوات الامتحان؟
هذه نقطة مهمة جدًا.
إذا كانت هناك Werkzeuge أو Werkstoffe أو Fachliteratur ضرورية لأداء Zwischenprüfung أو Abschlussprüfung، فيجب على Ausbildungsbetrieb توفيرها مجانًا ضمن نطاق §14 BBiG.
وهذا يمكن أن يشمل مواد عملية تستخدم أثناء Prüfung.
IHK Karlsruhe تشير أيضًا إلى أن التزام Betrieb بتوفير بعض وسائل الامتحان يمكن أن يستمر حتى إذا أُجري الامتحان بعد نهاية مدة Ausbildung في الحالات التي يغطيها القانون.
ماذا عن المواد التي تستهلك في الامتحان؟
إذا كانت Werkstoffe ضرورية لأداء Prüfung، فالأصل أنها تدخل ضمن وسائل التدريب والامتحان التي يتحملها Betrieb.
مثال:
إذا كان الامتحان العملي يتطلب مواد لصناعة Werkstück، فلا ينبغي أن تضطر كـAzubi إلى دفع ثمن المواد الضرورية فقط لكي تتمكن من أداء الامتحان.
هل يمكن للشركة أن تقول إن هذه التكاليف مشمولة في Ausbildungsvergütung؟
بالنسبة إلى Ausbildungsmittel التي يجب توفيرها قانونيًا مجانًا، لا يكفي أن تقول الشركة إن راتب Ausbildung يغطي هذه المصاريف.
IHK Frankfurt تشير إلى أن الاتفاق الذي يعتبر تكلفة Ausbildungsmittel مشمولة تلقائيًا في Ausbildungsvergütung غير صالح عندما تكون هذه الوسائل من مسؤولية Betrieb.
بمعنى:
Ausbildungsvergütung ليست بديلًا عن Verpflichtung الشركة بتوفير Ausbildungsmittel.
ماذا لو اشتريت الأدوات بنفسي؟
لا تشتري أدوات غالية من نفسك دون اتفاق مع الشركة.
إذا كانت الشركة تقول لك:
“اشترِ الأداة وسنعيد لك المبلغ”
فمن الأفضل الحصول على هذه الموافقة كتابيًا.
احتفظ بـ:
- Rechnung.
- Kassenbon.
- E-Mail أو رسالة الموافقة.
وذلك لتجنب الخلاف لاحقًا بشأن Kostenerstattung.
ماذا عن Taschenrechner؟
إذا كان Taschenrechner مطلوبًا فقط من Berufsschule، فقد يُعتبر Lernmittel مدرسيًا، ولذلك لا تكون الشركة ملزمة تلقائيًا بدفعه.
IHK Nord Westfalen تذكر Taschenrechner المطلوب للمدرسة ضمن الأمثلة على Lernmittel التي لا يجب على Betrieb توفيرها.
لكن إذا كان Taschenrechner أو جهاز مماثل ضروريًا أيضًا للعمل والتدريب داخل Betrieb، فقد يحتاج الأمر إلى تقييم مختلف.
من يدفع الدفاتر والأقلام؟
الدفاتر والأدوات المكتبية المستخدمة فقط في Berufsschule تكون عادة ضمن Lernmittel الشخصية.
أما المواد المكتبية المطلوبة لأداء العمل داخل Ausbildungsbetrieb، فيجب على الشركة عادة توفير الأدوات اللازمة لتنفيذ التدريب.
لذلك لا توجد إجابة واحدة لكل Kugelschreiber أو Ordner، بل يعتمد الأمر على مكان واستخدام هذه المواد.
ماذا عن مواد Berufsschule في كل Bundesland؟
قد توجد أيضًا قواعد محلية خاصة بالكتب المدرسية أو Lernmittelfreiheit تختلف حسب Bundesland.
بعض الولايات لديها أنظمة استعارة أو دعم للكتب المدرسية، وبعض Berufsschulen قد توفر مواد معينة مباشرة.
لذلك إذا أعطتك المدرسة قائمة غالية من الكتب، اسأل:
„Gibt es Lernmittelfreiheit, Leihbücher oder Zuschüsse?“
ولا تفترض مباشرة أنك مطالب بشراء كل شيء جديدًا.
ماذا إذا كان هناك Tarifvertrag؟
Tarifvertrag قد يمنحك حقوقًا أفضل من الحد الأدنى القانوني.
يمكن أن توجد فيه قواعد بخصوص:
- Arbeitskleidung.
- Werkzeug.
- Schulbücher.
- Fahrtkosten.
- Verpflegung.
- Unterkunft.
- Zuschüsse.
لذلك إذا كانت الشركة مرتبطة بـTarifvertrag، اسأل Ausbilder أو Betriebsrat عن القواعد المطبقة على Azubis.
ماذا عن Betriebsvereinbarung؟
في الشركات الكبيرة قد توجد Betriebsvereinbarung تمنح المتدربين مزايا إضافية.
مثلًا:
- الشركة تدفع Schulbücher.
- الشركة تعطي Azubis مبلغًا سنويًا للمواد الدراسية.
- Jobticket.
- ملابس عمل مجانية.
- أدوات شخصية.
- Laptop أو Tablet.
هذه المزايا ليست بالضرورة حقًا عامًا لكل Azubi في ألمانيا، لكنها قد تكون حقًا داخل شركتك.
مثال عملي 1: Kfz-Mechatroniker
يوسف يبدأ Ausbildung كـKfz-Mechatroniker.
الشركة تطلب منه استعمال Werkzeuge خاصة أثناء التدريب.
هذه الأدوات ضرورية لـAusbildung.
في هذه الحالة يجب على Betrieb توفير الأدوات المطلوبة مجانًا، ولا يجوز ببساطة إلزام يوسف بشراء مجموعة Werkzeug غالية من راتبه.
لكن إذا طلبت Berufsschule منه شراء Schulbuch خاصًا بالدروس، فقد يكون عليه شراؤه بنفسه.
مثال عملي 2: Pflege-Ausbildung
متدربة تحتاج إلى ملابس عمل عادية وSchutzmittel في مكان التدريب.
إذا كانت هناك معدات حماية إلزامية لأسباب تتعلق بالسلامة، فمسؤولية توفيرها تقع على Arbeitgeber وفق القواعد الخاصة بالسلامة المهنية.
أما بعض الملابس العادية فقد تعتمد على نظام المؤسسة أو العقد.
لذلك يجب أن تسأل قبل شراء عدة Sets غالية بنفسها.
مثال عملي 3: Ausbildung في المكتب
Azubi في kaufmännische Ausbildung يحتاج إلى Computer وبرنامج خاص داخل Betrieb.
إذا كانت الشركة تستخدم هذه البرامج لتنفيذ Ausbildung، فيجب أن تكون الوسائل اللازمة للعمل والتعلم متاحة له.
لكن إذا طلبت Berufsschule منه شراء Hefte أو Taschenrechner خاص بالمدرسة، فهذه عادة Lernmittel مدرسية وليست بالضرورة من مسؤولية الشركة.
ماذا تفعل إذا طلبت منك الشركة دفع أدوات ضرورية؟
لا تبدأ مباشرة بالصراع مع Ausbilder.
اطلب أولًا توضيحًا.
يمكنك أن تقول:
„Sind diese Werkzeuge für meine betriebliche Ausbildung erforderlich? Nach §14 BBiG müssen notwendige Ausbildungsmittel vom Ausbildungsbetrieb kostenlos zur Verfügung gestellt werden.“
إذا أصرت الشركة على أنك يجب أن تدفع، اطلب ذلك كتابيًا.
ثم يمكنك التواصل مع:
- IHK.
- HWK.
- Betriebsrat.
- JAV.
- Gewerkschaft.
حسب نوع Ausbildung والشركة.
لا تخلط بين Ausbildungsmittel وLernmittel
هذه أهم نقطة في الموضوع.
Ausbildungsmittel
ضرورية لـAusbildung داخل Betrieb أو للامتحان.
مثل:
Werkzeug، Werkstoffe، Fachliteratur المهنية، Berichtsheft وبعض الأجهزة.
غالبًا يدفعها Betrieb.
Lernmittel
ضرورية فقط لـBerufsschule.
مثل:
Schulbuch، Heft أو Taschenrechner خاص بالمدرسة.
غالبًا يتحملها Azubi بنفسه، ما لم توجد قاعدة أو مساعدة أخرى.
أسئلة شائعة
هل يجب على Azubi شراء Werkzeug بنفسه؟
إذا كانت Werkzeuge ضرورية للتدريب، فيجب على Ausbildungsbetrieb توفيرها مجانًا وفق §14 BBiG.
هل الشركة تدفع Schulbücher؟
ليس بشكل عام. Schulbücher المطلوبة فقط لـBerufsschule تُعتبر عادة Lernmittel وليست من مسؤولية Betrieb.
هل Fachbücher تدفعها الشركة؟
إذا كانت Fachliteratur ضرورية لـAusbildung أو للامتحانات، فهي مذكورة ضمن Ausbildungsmittel التي يجب توفيرها مجانًا.
من يدفع Berichtsheft؟
Ausbildungsnachweis يدخل ضمن وسائل التدريب التي يجب توفيرها ضمن Ausbildung.
من يدفع Schutzkleidung؟
إذا كانت معدات الحماية مطلوبة بسبب قواعد Arbeitsschutz، فعادة يجب على Arbeitgeber توفيرها.
هل الشركة ملزمة بشراء Laptop؟
ليس دائمًا. لكن إذا كانت Hard- أو Software إضافية ضرورية لـdigitales mobiles Ausbilden، فإن §14 BBiG ينص على توفيرها مجانًا.
هل الأدوات التي توفرها الشركة تصبح ملكي؟
ليس بالضرورة. يمكن أن تبقى Eigentum des Betriebs ويتم إرجاعها بعد انتهاء Ausbildung.
من يدفع تكاليف الكتب والأدوات في Ausbildung؟ حقوق Azubi في ألمانيا 2026
في Ausbildung بألمانيا لا يجب على Azubi دفع كل شيء بنفسه.
إذا كانت الأدوات والمواد أو Fachliteratur ضرورية للتدريب داخل Ausbildungsbetrieb أو لاجتياز Zwischenprüfung وAbschlussprüfung، فإن §14 BBiG يُلزم Betrieb بتوفيرها مجانًا.
لكن الكتب والدفاتر والآلة الحاسبة المطلوبة فقط لحضور Berufsschule لا تدخل عادة في هذه القاعدة، ولذلك قد يتحملها Azubi بنفسه.
أما Schutzkleidung الضرورية للسلامة المهنية، فيجب على Arbeitgeber توفيرها وفق قواعد حماية العمل.
قبل شراء أي Werkzeug أو Arbeitskleidung أو Fachbuch غالي، اسأل Ausbildungsbetrieb أولًا. وإذا طلبت منك الشركة دفع شيء تعتقد أنه من Ausbildungsmittel الضرورية، يمكنك الاستفسار من IHK أو HWK عن حقك.
هل لديك استفسار حول مهنة معينة؟ اترك تعليقاً وسنساعدك في معرفة ما إذا كانت توفر سكناً أم لا!
روابط مهمة على موقعنا:
أفضل التخصصات البرمجية المطلوبة في ألمانيا لعام 2025
كيف تبدأ تعلم البرمجة خطوة بخطوة؟
أفضل مواقع تعلم البرمجة مجانًا
ما الفرق بين الدراسة الأكاديمية والتعلم الذاتي في البرمجة؟
