ما هي حقوق Azubi في الإجازة السنوية في ألمانيا 2026؟ Urlaubstage والقواعد

عند بدء Ausbildung في ألمانيا، لا يتعلق الأمر فقط بالراتب وساعات العمل وBerufsschule، بل لديك أيضًا حق قانوني في الإجازة السنوية المدفوعة.

هذه الإجازة تسمى بالألمانية:

Erholungsurlaub

أو ببساطة:

Urlaub

والـ Azubi، مثل باقي الموظفين، لا يعمل طوال السنة دون توقف. القانون الألماني يضمن له عددًا معينًا من أيام الراحة السنوية، وقد يكون العقد أو Tarifvertrag أفضل من الحد الأدنى القانوني.

في هذا المقال نشرح بالتفصيل:

• كم يوم Urlaub يحصل عليه Azubi؟
• ما الفرق بين البالغ والقاصر؟
• هل يمكن للشركة رفض الإجازة؟
• ماذا يحدث إذا مرضت أثناء Urlaub؟
• هل Berufsschule تدخل في أيام الإجازة؟
• وماذا لو بدأت Ausbildung أو انتهت خلال السنة؟

هل Azubi لديه حق في إجازة سنوية؟

نعم.

الـ Azubi لديه حق قانوني في:

bezahlten Erholungsurlaub

أي إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

وهذا يعني أنك خلال أيام Urlaub لا تعمل، ولكنك تستمر في الحصول على Vergütung وفق القواعد المطبقة.

الحد الأدنى القانوني للبالغين تنظمه بشكل أساسي قواعد:

Bundesurlaubsgesetz – BUrlG

أما المتدربون الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة فتوجد لهم حماية إضافية بموجب:

Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG

كما أن مدة Urlaub يجب أن تكون مكتوبة داخل Ausbildungsvertrag وفق §11 BBiG. (gesetze-im-internet.de)

كم يوم Urlaub يحصل عليه Azubi البالغ؟

إذا كان Azubi يبلغ:

18 سنة أو أكثر

فإن Bundesurlaubsgesetz يضمن حدًا أدنى من الإجازة السنوية.

الحد القانوني هو:

24 Werktage pro Jahr

لكن هذا الرقم مبني على نظام أسبوع من ستة أيام.

إذا كنت تعمل خمسة أيام فقط في الأسبوع، فإن هذا يعادل عادة:

20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr

أي أربعة أسابيع من الإجازة السنوية.

لماذا يقول القانون 24 يومًا ولكن الناس يتحدثون عن 20 يومًا؟

هذه من أكثر النقاط التي تسبب ارتباكًا.

Bundesurlaubsgesetz يستخدم مصطلح:

Werktage

والـ Werktag في هذا السياق يشمل من الاثنين إلى السبت.

لذلك:

24 Werktage عند أسبوع من 6 أيام

تعادل:

20 Arbeitstage عند أسبوع من 5 أيام.

بمعنى آخر، الحق القانوني الأساسي يعادل تقريبًا:

4 أسابيع Urlaub سنويًا.

مثال

إذا كنت تعمل:

Montag bis Freitag

أي 5 أيام في الأسبوع،

فإن الحد الأدنى القانوني للبالغ هو عادة:

20 Urlaubstage سنويًا.

أما إذا كنت تعمل بنظام 6 أيام أسبوعيًا، فالحد الأدنى يكون:

24 Werktage.

هل يمكن أن أحصل على أكثر من 20 يومًا؟

نعم، وهذا أمر شائع جدًا.

الحد الأدنى القانوني ليس هو الرقم الذي يجب أن تحصل عليه كل الشركات.

يمكن أن ينص:

• Ausbildungsvertrag
• Tarifvertrag
• Betriebsvereinbarung

على عدد أكبر.

مثلًا:

25 Urlaubstage

أو:

28 Urlaubstage

أو:

30 Urlaubstage

في بعض القطاعات والشركات.

إذا كان العقد يعطيك 30 يومًا، فإن حقك هو 30 يومًا وليس فقط الحد القانوني.

ماذا عن Azubi أقل من 18 سنة؟

إذا كان Azubi قاصرًا، تطبق عليه قواعد:

Jugendarbeitsschutzgesetz

وهذه القواعد تمنحه Urlaub أكبر من الحد الأدنى للبالغين.

يتم تحديد عدد الأيام حسب العمر في بداية السنة التقويمية.

عدد أيام Urlaub للقاصرين

وفق §19 JArbSchG:

إذا كان الشاب في بداية السنة:

أقل من 16 سنة

فيحصل على:

30 Werktage Urlaub

إذا كان:

أقل من 17 سنة

فيحصل على:

27 Werktage Urlaub

إذا كان:

أقل من 18 سنة

فيحصل على:

25 Werktage Urlaub

هذه القواعد توفر حماية أكبر للقاصرين. (gesetze-im-internet.de)

مهم: العمر يُحسب في بداية السنة

هذه نقطة مهمة.

ليس السؤال فقط:

كم عمرك عندما تطلب Urlaub؟

بل يتم النظر إلى:

عمرك في بداية Kalenderjahr.

مثال:

إذا كان عمرك 16 سنة في 1 يناير، ثم بلغت 17 سنة في أبريل، فإن حساب الحد الأدنى السنوي يتم وفق العمر في بداية السنة.

هل يجب أن يكون Urlaub مكتوبًا في Ausbildungsvertrag؟

نعم.

من البيانات الأساسية التي يجب أن يتضمنها Ausbildungsvertrag:

Dauer des Urlaubs

أي مدة الإجازة السنوية.

وفق §11 BBiG يجب أن يكون هذا الأمر موضحًا في العقد. (gesetze-im-internet.de)

قبل توقيع العقد، ابحث عن كلمة:

Urlaub

أو:

Urlaubstage

وتأكد من الرقم.

متى أحصل على الحق الكامل في Urlaub؟

وفق §4 Bundesurlaubsgesetz، ينشأ الحق الكامل في الإجازة لأول مرة بعد:

6 أشهر من استمرار Arbeitsverhältnis أو Ausbildungsverhältnis.

وهذا يسمى:

Wartezeit

أي فترة الانتظار.

لكن هذا لا يعني أنك لا تحصل على أي Urlaub قبل مرور ستة أشهر.

قد يكون لديك:

Teilurlaub

أي إجازة جزئية، حسب مدة عملك والقواعد القانونية.

مثال

بدأت Ausbildung في:

1 سبتمبر 2026

ومن الطبيعي أنك لن تكون قد أكملت ستة أشهر قبل نهاية السنة.

هنا يتم حساب الحق وفق قواعد Teilurlaub، وليس بالضرورة أن تحصل مباشرة على كامل Urlaub السنوي.

ما هو Teilurlaub؟

Teilurlaub يعني:

الإجازة الجزئية.

وفق §5 BUrlG، يمكن أن يحصل الموظف أو Azubi على:

1/12 من Urlaub السنوي عن كل شهر كامل

في حالات معينة.

مثال:

إذا كان Urlaub السنوي الكامل:

24 يومًا

وعملت ثلاثة أشهر كاملة فقط في السنة،

فيمكن أن يكون الاستحقاق الجزئي:

24 ÷ 12 × 3 = 6 أيام

مع مراعاة طريقة الحساب والظروف القانونية الدقيقة.

ماذا يحدث للكسور في Urlaub؟

وفق Bundesurlaubsgesetz، إذا نتج عن الحساب جزء من يوم يصل إلى:

نصف يوم أو أكثر

فيتم التقريب إلى يوم كامل.

هذه التفاصيل تصبح مهمة خصوصًا عند Teilurlaub.

هل يمكن للشركة رفض طلب Urlaub؟

نعم، في بعض الحالات يمكن أن ترفض الشركة التاريخ الذي طلبته.

لكن هذا لا يعني أنها تستطيع إلغاء حقك في Urlaub.

وفق §7 BUrlG، يجب على Arbeitgeber مراعاة رغبات الموظف في تحديد وقت الإجازة.

لكن يمكن رفض الموعد إذا كانت هناك:

dringende betriebliche Belange

أي أسباب تشغيلية ملحة،

أو إذا كانت هناك طلبات Urlaub لموظفين آخرين لها أولوية اجتماعية.

مثال

طلبت Urlaub لمدة أسبوع في أغسطس.

لكن في نفس الفترة:

• هناك عدد كبير من الموظفين في إجازة.
• يوجد مشروع أو فترة عمل حساسة.
• هناك احتياج تشغيلي قوي.

يمكن أن تطلب الشركة منك اختيار موعد مختلف.

لكنها لا تستطيع ببساطة منعك من Urlaub طوال السنة.

هل Azubi له أولوية أثناء Berufsschulferien؟

بالنسبة للمتدربين القاصرين، ينص Jugendarbeitsschutzgesetz على أنه ينبغي منح Urlaub قدر الإمكان خلال:

Berufsschulferien

أي عطلات المدرسة المهنية.

وهذا منطقي لأن Azubi لا يفترض أن يستخدم Urlaub بطريقة تجعله يتغيب عن Berufsschule.

هل يمكن أخذ Urlaub في أيام Berufsschule؟

في العادة لا ينبغي استخدام Urlaub كطريقة للتغيب عن Berufsschule.

Berufsschule جزء إلزامي من Ausbildung.

لذلك يتم عادة تنظيم Urlaub بحيث لا يتعارض مع المدرسة.

خصوصًا بالنسبة للقاصرين، القانون يشدد على منح Urlaub خلال Berufsschulferien قدر الإمكان.

هل يوم Berufsschule يُخصم من Urlaub؟

إذا كان لديك Urlaub معتمد في فترة لا يوجد فيها Berufsschule، فلا توجد مشكلة.

لكن إذا كانت هناك حصة Berufsschule إلزامية، فإن Urlaub لا ينبغي تنظيمه بطريقة تسمح لك بتجاوز واجب الحضور.

لذلك من الأفضل دائمًا تنسيق الإجازة مع:

Ausbildungsbetrieb

و:

Berufsschule

عند الحاجة.

ماذا لو مرضت أثناء Urlaub؟

إذا مرضت أثناء الإجازة وأثبتت ذلك بشهادة طبية:

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

فإن أيام المرض المثبتة طبيًا لا تُحسب كأيام Urlaub.

هذا منصوص عليه في §9 BUrlG.

بمعنى:

إذا كنت في Urlaub لمدة 10 أيام ومرضت 3 أيام مع شهادة طبية صحيحة، فلا تضيع هذه الأيام الثلاثة كإجازة.

مهم جدًا عند المرض أثناء Urlaub

إذا مرضت أثناء الإجازة، يجب:

• إبلاغ Arbeitgeber حسب القواعد.
• الحصول على AU عند الحاجة.
• إرسال الإثبات وفق النظام المعمول به.

لا يكفي أن تقول بعد العودة:

“كنت مريضًا ثلاثة أيام.”

يجب أن تكون هناك إثباتات صحيحة.

هل يمكن أن أعمل في مكان آخر أثناء Urlaub؟

Urlaub هدفه الأساسي:

Erholung

أي الاستراحة والتعافي.

وفق §8 BUrlG لا يجوز القيام بعمل مأجور أثناء Urlaub إذا كان يتعارض مع هدف الإجازة.

يعني ذلك أن Urlaub ليس مخصصًا للعمل بشكل مرهق لدى Arbeitgeber آخر.

هل Feiertage تُخصم من Urlaub؟

لا.

إذا وقع:

gesetzlicher Feiertag

خلال فترة Urlaub، وكان هذا اليوم أصلًا يوم عطلة رسمية وليس يوم عمل عاديًا عليك، فلا يُخصم عادة كـ Urlaubstag.

مثال:

أخذت Urlaub من الاثنين إلى الجمعة.

وكان يوم الخميس Feiertag رسميًا في Bundesland الخاص بك.

في هذه الحالة لا ينبغي احتساب الخميس كأحد أيام Urlaub المطلوبة.

هل Samstag يُخصم من Urlaub؟

هذا يعتمد على طريقة حساب Urlaub ونظام أيام العمل لديك.

إذا كان العقد يستخدم:

Arbeitstage

وكان دوامك من Montag إلى Freitag، فالسبت ليس Arbeitstag.

أما إذا كان العقد يستخدم مفهوم Werktage أو كان لديك نظام عمل يشمل السبت، فقد يختلف الحساب.

لذلك انتبه دائمًا إلى الفرق بين:

Urlaubstage

و:

Werktage

و:

Arbeitstage

هل الأحد يُحسب من Urlaub؟

عادة لا إذا لم يكن يوم عمل مخططًا لك.

لكن إذا كنت تعمل في قطاع يعتمد Schichtdienst، مثل Pflege، فقد تختلف أيام العمل الأسبوعية من أسبوع لآخر.

هنا المهم هو:

الأيام التي كان من المقرر أن تعمل فيها حسب Dienstplan.

مثال في Pflege

لنفترض أن Azubi في Pflege لديه:

Dienstag: Dienst
Mittwoch: Dienst
Donnerstag: Dienst
Freitag: frei
Samstag: Dienst
Sonntag: Dienst

إذا أخذ Urlaub في هذه الفترة، يتم احتساب أيام Urlaub وفق أيام العمل المخططة وليس فقط وفق فكرة Montag bis Freitag التقليدية.

هل Urlaub مدفوع؟

نعم.

الـ Erholungsurlaub هو:

bezahlter Urlaub

أي أنك لا تفقد Vergütung فقط لأنك أخذت إجازة.

وتستمر في الحصول على Urlaubsentgelt وفق القواعد القانونية.

ما الفرق بين Urlaubsentgelt وUrlaubsgeld؟

هذا فرق مهم جدًا.

Urlaubsentgelt

هو الأجر الذي تحصل عليه أثناء Urlaub.

هذا جزء من حقك القانوني في الإجازة المدفوعة.

Urlaubsgeld

هو مبلغ إضافي قد تدفعه بعض الشركات أو يتم تحديده في Tarifvertrag.

هذا ليس حقًا عامًا تلقائيًا لكل Azubi.

هل كل Azubi يحصل على Urlaubsgeld؟

لا.

Urlaubsgeld يعتمد عادة على:

• Tarifvertrag.
• Ausbildungsvertrag.
• Betriebsvereinbarung.
• نظام الشركة.

قد تحصل عليه في بعض الشركات، بينما لا تحصل عليه في شركات أخرى.

ماذا عن Weihnachtsgeld؟

Weihnachtsgeld مختلف عن Urlaubsgeld.

بعض Tarifverträge تمنح:

• Urlaubsgeld.
• Weihnachtsgeld.
• Jahressonderzahlung.

لكنها ليست جزءًا تلقائيًا من الحد الأدنى القانوني لـ Urlaub.

ل يمكن للشركة أن تحدد Betriebsferien؟

نعم، في بعض الشركات توجد:

Betriebsferien

أي فترة تغلق فيها الشركة كليًا أو جزئيًا.

مثلًا:

بين Weihnachten وNeujahr.

أو خلال فترة صيفية محددة.

يمكن للشركة في بعض الظروف تنظيم جزء من Urlaub بهذه الطريقة، لكن يجب مراعاة حقوق الموظفين والقواعد القانونية ولا ينبغي استهلاك كامل Urlaub بطريقة تمنع العامل من أي حرية معقولة في اختيار جزء من إجازته.

ماذا يحدث إذا لم أستخدم Urlaub حتى نهاية السنة؟

القاعدة الأساسية هي أن Urlaub يُؤخذ خلال:

Kalenderjahr

أي السنة التقويمية.

لكن في ظروف معينة يمكن ترحيله إلى السنة التالية.

وفق §7 BUrlG، يمكن نقل Urlaub إذا كانت هناك أسباب تشغيلية ملحة أو أسباب مرتبطة بالشخص.

وعند النقل، يوجد من حيث الأصل أجل معين لاستخدامه في السنة التالية، مع وجود تطورات قضائية وقواعد خاصة مرتبطة بواجب Arbeitgeber في إعلام الموظف بحقوقه.

لذلك إذا بقي لديك Resturlaub، لا تنتظر حتى آخر يوم من السنة.

اسأل HR أو Ausbilder مبكرًا.

ما هو Resturlaub؟

Resturlaub هو:

باقي أيام الإجازة التي لم تستعملها بعد.

مثال:

لديك 30 Urlaubstage.

استخدمت 22 يومًا.

يبقى:

8 Resturlaubstage.

يجب أن تعرف كيف ومتى يمكنك استخدامها.

هل يمكن دفع Urlaub بدل أخذه؟

القاعدة الأساسية:

Urlaub يجب أن يُؤخذ كإجازة وليس أن يُستبدل بالمال.

لكن توجد حالة مهمة.

إذا انتهى Ausbildungsverhältnis ولم يعد من الممكن أخذ Urlaub المتبقي، يمكن أن يحدث:

Urlaubsabgeltung

أي تعويض مالي عن الأيام التي تعذر أخذها بسبب نهاية العلاقة.

ماذا يحدث إذا انتهت Ausbildung وما زال لدي Urlaub؟

إذا بقي Resturlaub ولم يعد من الممكن أخذه قبل نهاية العقد، يمكن أن ينشأ حق في Urlaubsabgeltung وفق §7 BUrlG.

لكن الأفضل هو تنظيم Urlaub قبل انتهاء Ausbildung إذا كان ذلك ممكنًا.

هل يمكن أخذ كل Urlaub دفعة واحدة؟

ليس دائمًا.

من حيث المبدأ يجب أن يؤخذ Urlaub بشكل متصل إذا لم توجد أسباب تشغيلية أو شخصية تستدعي تقسيمه.

القانون يهدف إلى منح فترة حقيقية من الراحة.

لكن عمليًا كثير من الأشخاص يقسمون Urlaub إلى:

• أسبوع في الصيف.
• بضعة أيام في Weihnachten.
• أيام منفردة خلال السنة.

هذا ممكن إذا اتفقت مع الشركة.

هل يوجد حد أدنى لفترة Urlaub المتصلة؟

إذا تم تقسيم Urlaub وكانت لديك حقوق سنوية مناسبة، ينص القانون من حيث المبدأ على أن جزءًا من Urlaub يجب أن يشمل فترة متصلة تعادل على الأقل:

12 Werktage

إذا كان Urlaub السنوي يتجاوز 12 Werktage.

في الواقع العملي، طريقة التطبيق تعتمد على نظام العمل والأيام الأسبوعية.

هل يمكن طلب Urlaub في Probezeit؟

نعم، لكن توجد نقطة مهمة.

وجودك في Probezeit لا يعني أنك ممنوع تمامًا من Urlaub.

لكن الحق الكامل القانوني لا ينشأ للمرة الأولى إلا بعد Wartezeit البالغة ستة أشهر.

قبل ذلك يمكن أن يكون لديك Teilurlaub أو يتم منح Urlaub بالاتفاق.

لذلك لا توجد قاعدة تقول:

“في Probezeit لا يوجد Urlaub.”

مثال

بدأت Ausbildung في سبتمبر.

طلبت يومين Urlaub في نوفمبر.

يمكن أن توافق الشركة، خصوصًا إذا كان لديك استحقاق جزئي أو تم الاتفاق على ذلك.

لكن لا تفترض أنك تستطيع فور البداية أخذ كامل Jahresurlaub.

ماذا لو كانت الشركة ترفض Urlaub دائمًا؟

إذا تم رفض كل طلباتك دون أسباب معقولة، فهذه مشكلة.

قم أولًا بـ:

• تقديم الطلب كتابيًا أو عبر النظام الرسمي.
• طلب سبب الرفض.
• اقتراح تاريخ بديل.
• التحدث مع Ausbilder أو HR.

إذا استمرت المشكلة، يمكن اللجوء حسب الحالة إلى:

• Betriebsrat.
• Jugend- und Auszubildendenvertretung.
• IHK.
• HWK.
• أو استشارة قانونية عند الضرورة.

لا تأخذ Urlaub من نفسك

هذه نقطة مهمة جدًا.

حتى لو كنت تعتقد أن الشركة ترفض الطلب بشكل غير قانوني:

لا تتوقف عن الذهاب إلى العمل من تلقاء نفسك.

ما يسمى أحيانًا:

Selbstbeurlaubung

يمكن أن يؤدي إلى مشاكل خطيرة.

يجب أن تتم الموافقة على Urlaub أو حل النزاع بالطريقة القانونية المناسبة.

ماذا يجب أن تفحص في Ausbildungsvertrag؟

ابحث عن:

Urlaub

وتأكد من:

• عدد الأيام.
• هل الحساب بـ Arbeitstage أو Werktage.
• هل يوجد Tarifvertrag.
• هل توجد Betriebsferien.
• هل توجد قواعد خاصة بطلب Urlaub.
• هل يوجد Urlaubsgeld.

مثال على بند في العقد

قد تجد:

Der Auszubildende erhält 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr.

هذا يعني:

Azubi يحصل على 30 يوم عمل إجازة في السنة.

إذا كان يعمل خمسة أيام في الأسبوع، فهذا يعتبر مستوى جيدًا مقارنة بالحد الأدنى القانوني.

جدول سريع: Urlaub في Ausbildung

الحالة	الحد أو القاعدة
Azubi بالغ بنظام 6 أيام	24 Werktage كحد أدنى
Azubi بالغ بنظام 5 أيام	يعادل عادة 20 Arbeitstage
أقل من 16 سنة	30 Werktage
أقل من 17 سنة	27 Werktage
أقل من 18 سنة	25 Werktage
الحق الكامل لأول مرة	بعد 6 أشهر
المرض أثناء Urlaub	الأيام المثبتة طبيًا لا تُحسب Urlaub
Feiertag أثناء Urlaub	لا يُخصم عادة إذا لم يكن يوم عمل
Urlaubsgeld	ليس حقًا عامًا تلقائيًا
Urlaub غير المستخدم عند نهاية العقد	قد يتحول إلى Urlaubsabgeltung إذا تعذر أخذه

أسئلة شائعة حول Urlaub في Ausbildung

كم يوم Urlaub يحصل عليه Azubi؟

للبالغين، الحد الأدنى القانوني يعادل أربعة أسابيع سنويًا.

في نظام خمسة أيام أسبوعيًا يعني ذلك عادة:

20 Arbeitstage.

لكن العديد من العقود تعطي 25 أو 30 يومًا.

هل Azubi أقل من 18 سنة يحصل على أيام أكثر؟

نعم.

Jugendarbeitsschutzgesetz يمنح القاصرين حدًا أدنى أعلى حسب العمر.

هل يمكن أخذ Urlaub أثناء Probezeit؟

نعم، ليس هناك منع عام.

لكن الحق الكامل السنوي ينشأ للمرة الأولى بعد ستة أشهر، وقد يكون لديك قبل ذلك Teilurlaub.

هل مرضي أثناء Urlaub يضيع أيام الإجازة؟

لا، إذا كان المرض مثبتًا بالشكل القانوني المطلوب.

أيام Arbeitsunfähigkeit المثبتة طبيًا لا تُحسب من Urlaub.

هل Berufsschule تعتبر Urlaub؟

لا.

Berufsschule جزء من Ausbildung وليست إجازة.

ل الشركة ملزمة بالموافقة على كل موعد أطلبه؟

لا.

يجب أن تراعي رغبتك، لكن يمكن أن توجد dringende betriebliche Belange أو طلبات موظفين آخرين لها أولوية.

هل يمكنني الحصول على المال بدل Urlaub؟

خلال استمرار Ausbildung، الأصل هو أخذ Urlaub فعليًا.

التعويض المالي يصبح مهمًا خصوصًا إذا انتهى Ausbildungsverhältnis ولم يعد من الممكن أخذ Resturlaub.

هل Urlaubsgeld إلزامي؟

لا.

Urlaubsgeld الإضافي يعتمد على العقد أو Tarifvertrag أو قواعد الشركة.

نصائح مهمة للـ Azubi

قبل التخطيط للسفر أو شراء تذاكر الطيران:

لا تحجز قبل الموافقة الرسمية على Urlaub.

خصوصًا إذا كنت قادمًا من خارج ألمانيا وتريد السفر إلى بلدك خلال الإجازة.

قد تتغير Dienstpläne أو يكون التاريخ المطلوب غير متاح.

اطلب Urlaub مبكرًا، واحصل على الموافقة أولًا، ثم قم بالحجز.

ما هي حقوق Azubi في الإجازة السنوية في ألمانيا 2026؟ Urlaubstage والقواعد القانونية

الـ Azubi في ألمانيا لديه حق قانوني في إجازة سنوية مدفوعة.

إذا كنت بالغًا وتعمل خمسة أيام أسبوعيًا، فإن الحد الأدنى القانوني يعادل عادة:

20 Arbeitstage سنويًا.

لكن Ausbildungsvertrag أو Tarifvertrag يمكن أن يمنحك أكثر، مثل 25 أو 30 يومًا.

أما إذا كنت أقل من 18 سنة، فإن Jugendarbeitsschutzgesetz يمنحك Urlaub أكبر حسب عمرك.

ومن المهم أن تعرف أيضًا أن:

• Urlaub يجب أن يكون موجودًا في Ausbildungsvertrag.
• الشركة لا تستطيع إلغاء حقك في الإجازة.
• يمكنها رفض توقيت معين لأسباب قانونية.
• المرض المثبت أثناء Urlaub لا يستهلك أيام الإجازة.
• Feiertage لا تُخصم عادة إذا لم تكن أصلًا أيام عمل.
• Resturlaub يجب متابعته مبكرًا.
• Urlaubsgeld ليس حقًا تلقائيًا لكل Azubi.

لذلك قبل توقيع Ausbildungsvertrag، لا تنظر فقط إلى Ausbildungsvergütung وساعات العمل.

افحص أيضًا:

Urlaubstage، Tarifvertrag، Betriebsferien وUrlaubsgeld.

هذه التفاصيل يمكن أن تصنع فرقًا كبيرًا في جودة حياتك أثناء Ausbildung.

هل لديك استفسار حول مهنة معينة؟ اترك تعليقاً وسنساعدك في معرفة ما إذا كانت توفر سكناً أم لا!

روابط مهمة على موقعنا:

أفضل التخصصات البرمجية المطلوبة في ألمانيا لعام 2025
كيف تبدأ تعلم البرمجة خطوة بخطوة؟
أفضل مواقع تعلم البرمجة مجانًا
ما الفرق بين الدراسة الأكاديمية والتعلم الذاتي في البرمجة؟