حقوق Azubi في الإجازة السنوية في ألمانيا: عدد الأيام والقواعد المهمة 2026
تُعتبر الإجازة السنوية أثناء Ausbildung في ألمانيا حقًا قانونيًا لكل متدرب، ولا يجوز للشركة حرمان Azubi من Urlaub المستحق له.
لكن عدد أيام الإجازة يختلف حسب العمر، وعدد أيام العمل الأسبوعية، والعقد، وأحيانًا Tarifvertrag أو Betriebsvereinbarung. كما توجد قواعد خاصة للمتدربين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة.
في هذا المقال نشرح لك بالتفصيل حقوق Azubi في الإجازة السنوية، وعدد أيام Urlaub، ومتى يمكنك أخذها، وماذا يحدث إذا مرضت أثناء الإجازة، وهل يمكن ترحيل الأيام المتبقية إلى السنة التالية.
هل يحق للـ Azubi الحصول على إجازة سنوية؟
نعم.
كل شخص يقوم بـ Ausbildung في ألمانيا له الحق في bezahlten Erholungsurlaub، أي إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
ينص Bundesurlaubsgesetz على أن كل Arbeitnehmer يحصل في كل سنة ميلادية على إجازة مدفوعة. كما يشمل القانون صراحة الأشخاص العاملين لغرض Berufsausbildung.
إضافة إلى ذلك، يجب أن يتضمن Ausbildungsvertrag عدد أيام Urlaub المتفق عليها. وينص §11 BBiG على ضرورة ذكر مدة الإجازة ضمن عقد التدريب المهني.
كم يوم Urlaub يحصل عليه Azubi؟
بالنسبة للمتدرب البالغ من العمر 18 سنة أو أكثر، يحدد Bundesurlaubsgesetz الحد الأدنى القانوني للإجازة بـ:
24 Werktage في السنة.
لكن كلمة Werktage في القانون تعني أساسًا أسبوع عمل من ستة أيام من الاثنين إلى السبت.
لذلك إذا كنت تعمل خمسة أيام في الأسبوع، فإن هذا يعادل عادة:
20 Arbeitstage Urlaub سنويًا.
أي ما يعادل أربعة أسابيع كاملة من الإجازة.
مثال
إذا كنت تعمل:
من الاثنين إلى الجمعة
فلديك قانونيًا على الأقل:
20 يوم Urlaub في السنة.
أما إذا كان نظام العمل ستة أيام أسبوعيًا، فالحد الأدنى هو:
24 يومًا.
مع ذلك، توفر شركات كثيرة للـAzubis عددًا أكبر مثل:
- 25 يومًا.
- 27 يومًا.
- 28 يومًا.
- 30 يومًا.
ويكون العدد الفعلي الموجود في Ausbildungsvertrag هو المهم، بشرط ألا يقل عن الحد القانوني.
ماذا لو كان Azubi أقل من 18 سنة؟
المتدربون القاصرون لديهم حماية إضافية وفق Jugendarbeitsschutzgesetz.
يحدد §19 JArbSchG الحد الأدنى للإجازة حسب عمر المتدرب في بداية السنة الميلادية.
إذا كان Azubi في بداية السنة:
لم يبلغ 16 سنة
يحصل على الأقل على:
30 Werktage Urlaub
لم يبلغ 17 سنة
يحصل على الأقل على:
27 Werktage Urlaub
لم يبلغ 18 سنة
يحصل على الأقل على:
25 Werktage Urlaub
هذه الأرقام محسوبة على أساس Werktage.
ولهذا يجب الانتباه إلى طريقة التحويل إذا كان التدريب يتم خمسة أيام فقط في الأسبوع.
هل الإجازة مدفوعة الأجر؟
نعم.
Urlaub في Ausbildung هو:
bezahlter Erholungsurlaub
وهذا يعني أن Ausbildungsvergütung تستمر خلال فترة الإجازة.
لا يجوز للشركة مثلًا أن تقول لك:
“يمكنك أخذ Urlaub، لكن بدون راتب.”
إذا كان Urlaub جزءًا من استحقاقك القانوني أو التعاقدي، فهو إجازة مدفوعة.
متى يحصل Azubi على كامل الإجازة السنوية؟
هناك فرق بين:
وجود الحق في Urlaub
و:
الحصول على كامل Jahresurlaub.
وفق Bundesurlaubsgesetz، ينشأ الحق الكامل في الإجازة السنوية لأول مرة بعد مرور ستة أشهر على بداية Arbeitsverhältnis.
تسمى هذه الفترة:
Wartezeit
لكن هذا لا يعني أنك لا تستطيع أخذ Urlaub إطلاقًا خلال الأشهر الستة الأولى.
في حالات معينة يحصل الموظف أو Azubi على Urlaub بشكل نسبي حسب مدة العمل.
هل يمكن أخذ Urlaub أثناء Probezeit؟
نعم.
وجودك في Probezeit لا يعني أنك ممنوع من أخذ Urlaub.
لكن في بداية Ausbildung قد لا يكون لديك بعد كامل Jahresurlaub.
يمكن أن يكون لديك Anspruch نسبي بحسب عدد الأشهر التي أكملتها.
على سبيل المثال، إذا كان لديك 24 يوم Urlaub في السنة وبدأت Ausbildung حديثًا، يمكن أن يتم احتساب جزء من الإجازة عن كل شهر كامل وفق القواعد القانونية.
ومع ذلك، يجب دائمًا طلب Urlaub من Ausbildungsbetrieb قبل استخدامه.
هل يمكنني تحديد وقت الإجازة بنفسي؟
يمكنك طلب الفترة التي تريدها، لكن لا يجوز لك تحديد Urlaub من جانب واحد.
يجب أن يوافق Ausbildungsbetrieb على الإجازة.
وفي الوقت نفسه، يجب على Arbeitgeber مراعاة رغبات الموظف بشأن موعد Urlaub قدر الإمكان، إلا إذا كانت هناك أسباب تشغيلية مهمة أو حقوق إجازة لموظفين آخرين لها أولوية.
لذلك الأفضل هو تقديم:
Urlaubsantrag
في وقت مبكر.
هل يمكن للشركة رفض Urlaub؟
نعم، لكن ليس بدون سبب دائمًا.
قد ترفض الشركة الفترة التي اخترتها إذا كانت هناك:
- betriebliche Gründe مهمة.
- فترة عمل مزدحمة جدًا.
- نقص كبير في الموظفين.
- موظفون آخرون لديهم أولوية اجتماعية أو عائلية.
لكن الشركة لا تستطيع رفض Urlaub باستمرار طوال السنة حتى ينتهي حقك.
يجب أن تكون هناك إمكانية فعلية لاستخدام الإجازة.
هل يمكن للشركة تحديد موعد Urlaub؟
في بعض الحالات نعم.
قد توجد مثلًا:
Betriebsferien
أي إغلاق الشركة في فترة معينة.
هنا يمكن أن تطلب الشركة من الموظفين استخدام جزء من Urlaub خلال هذه الفترة.
لكن ليس من المعتاد أن تستطيع الشركة التحكم في جميع أيام الإجازة دون مراعاة مصالح الموظف.
هل يجب أخذ Urlaub أثناء Ferien الخاصة بـ Berufsschule؟
بالنسبة للـAzubis القاصرين، ينص Jugendarbeitsschutzgesetz على أن Urlaub ينبغي أن يُمنح قدر الإمكان خلال Berufsschulferien. وإذا حصل المتدرب القاصر على Urlaub خلال فترة توجد فيها Berufsschule وكان عليه حضور المدرسة، فإن كل يوم مدرسة حضره أثناء Urlaub يمنحه يوم Urlaub إضافيًا.
وهذه نقطة مهمة جدًا للمتدربين تحت 18 سنة.
بالنسبة للبالغين، لا تعني Schulferien تلقائيًا أن لديهم Urlaub.
يجب تقديم Urlaubsantrag للشركة بشكل عادي.
هل يمكن استخدام Urlaub للغياب عن Berufsschule؟
لا.
Berufsschule جزء أساسي من Ausbildung، ولا يمكن للمتدرب أن يأخذ إجازة من الشركة ثم يقرر ببساطة عدم الذهاب إلى المدرسة.
إذا كانت المدرسة مستمرة خلال فترة Urlaub، فيجب احترام القواعد الخاصة بالحضور.
خصوصًا بالنسبة للقاصرين، توجد حماية واضحة تضمن ألا تضيع أيام Urlaub بسبب حضور Berufsschule.
ماذا لو مرضت أثناء Urlaub؟
إذا مرضت أثناء الإجازة، فقد لا تُحسب أيام المرض من Urlaub إذا تم إثبات Arbeitsunfähigkeit بالطريقة الصحيحة.
في هذه الحالة يجب عادة:
- إبلاغ الشركة.
- الحصول على إثبات طبي مناسب.
- اتباع إجراءات Krankmeldung المعمول بها.
إذا تم إثبات Krankheit بشكل صحيح، يمكن الاحتفاظ بأيام Urlaub التي تزامنت مع المرض لاستخدامها لاحقًا.
لكن لا يجوز لك تلقائيًا تمديد الإجازة بنفسك.
يجب الاتفاق مع Betrieb على موعد جديد للأيام المتبقية.
هل يمكنني السفر خارج ألمانيا أثناء Urlaub؟
نعم، من حيث المبدأ يمكنك السفر أثناء Urlaub.
يمكنك مثلًا:
- السفر إلى بلدك.
- زيارة العائلة.
- قضاء عطلة داخل الاتحاد الأوروبي.
- السفر للسياحة.
لكن يجب أن تعود في الوقت المحدد إلى Betrieb وBerufsschule.
إذا تأخرت عن العودة دون سبب مقبول، فقد يتحول الأمر إلى:
unentschuldigtes Fehlen
وهذا قد يؤدي إلى Abmahnung أو مشاكل أخرى.
هل يمكن للشركة استدعائي أثناء Urlaub؟
Urlaub هو وقت مخصص للراحة.
لهذا لا ينبغي للشركة أن تتعامل مع Azubi كما لو كان في Bereitschaft دائم أثناء الإجازة.
في الحالات العادية لا يجب عليك العمل أو الحضور إلى Betrieb خلال Urlaub الموافق عليه.
إذا حدثت ظروف استثنائية جدًا، فقد تظهر مسائل خاصة، لكن هذه ليست القاعدة.
هل يجوز العمل في وظيفة أخرى أثناء Urlaub؟
الغرض من Urlaub هو:
Erholung
أي الاستراحة والتعافي.
لذلك يجب تجنب أي Tätigkeit تتعارض بشكل واضح مع هدف الإجازة.
إذا كان لديك Nebenjob، فمن الأفضل أيضًا التأكد من أن العمل الإضافي مسموح وفق عقد Ausbildung والقواعد الخاصة بساعات العمل.
هل يمكن للشركة إلغاء Urlaub بعد الموافقة عليه؟
بعد الموافقة على Urlaub، لا ينبغي للشركة إلغاؤه ببساطة دون سبب قوي.
لكن في حالات استثنائية جدًا قد تظهر أسباب تشغيلية خطيرة.
إذا كنت قد حجزت سفرًا ودُفعت تكاليف بالفعل، فقد تنشأ أيضًا مسألة التعويض عن بعض الأضرار.
في مثل هذه الحالات، من الأفضل طلب استشارة من IHK أو HWK أو جهة قانونية مختصة.
ماذا يحدث إذا بدأت Ausbildung في منتصف السنة؟
إذا بدأت Ausbildung مثلًا في:
1 سبتمبر 2026
فلن تحصل بالضرورة على كامل Jahresurlaub الخاص بالسنة الأولى.
قد يتم احتساب Urlaub بشكل نسبي عن الأشهر المتبقية.
في الكثير من الحالات يكون الحساب:
1/12 من Jahresurlaub لكل شهر كامل.
مثال تقريبي:
إذا كان عقدك يتضمن:
24 يوم Urlaub
وبدأت في سبتمبر، فقد يكون لك جزء من Urlaub عن الأشهر المتبقية من السنة.
الحساب الدقيق يعتمد على توقيت البداية والقواعد القانونية والتعاقدية.
ماذا يحدث إذا انتهى Ausbildung خلال السنة؟
عند انتهاء Ausbildungsverhältnis، يعتمد Urlaubsanspruch على توقيت نهاية العقد.
إذا كان لديك Urlaub لم تستخدمه، فيجب أولًا النظر فيما إذا كان يمكن أخذه قبل نهاية Ausbildung.
إذا لم يعد ممكنًا منحه بسبب انتهاء العقد، فقد يكون هناك حق في:
Urlaubsabgeltung
أي تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة وفق الشروط القانونية.
لكن القاعدة الأساسية هي أن Urlaub يجب أن يُستخدم كوقت راحة وليس أن يتحول تلقائيًا إلى أموال.
هل يمكن ترحيل Urlaub إلى السنة التالية؟
القاعدة الأساسية هي أن Urlaub يجب أن يُستخدم خلال السنة الميلادية نفسها.
لكن يمكن أن توجد استثناءات إذا تعذر استخدامه بسبب أسباب تشغيلية أو شخصية معينة.
عند ترحيله، توجد قواعد ومهل يجب احترامها.
إذا كان لديك Resturlaub في نهاية السنة، لا تفترض تلقائيًا أنه سيبقى إلى أجل غير مسمى.
اسأل Ausbildungsbetrieb في الوقت المناسب.
ماذا يحدث إذا لم أطلب Urlaub؟
لا يُنصح بترك جميع أيام Urlaub حتى نهاية السنة.
تابع دائمًا:
Resturlaub
الموجود لديك.
وإذا لاحظت أن الشركة لا تمنحك إمكانية حقيقية لاستخدام Urlaub، تحدث مع:
- Ausbilder.
- Personalabteilung.
- Betriebsrat إن وجد.
- IHK أو HWK.
هل يمكن تعويض Urlaub بالمال أثناء استمرار Ausbildung؟
القاعدة هي:
لا.
Urlaub مخصص للراحة، وليس للحصول على مبلغ مالي بدل الإجازة.
التعويض المالي يصبح موضوعًا بشكل أساسي عندما ينتهي Arbeits- أو Ausbildungsverhältnis ولم يعد من الممكن أخذ Urlaub فعليًا.
هل يحصل Azubi على Urlaub أكثر بسبب Tarifvertrag؟
نعم، هذا ممكن جدًا.
القانون يحدد الحد الأدنى فقط.
يمكن أن يعطيك:
- Tarifvertrag.
- Betriebsvereinbarung.
- Ausbildungsvertrag.
عددًا أكبر من أيام Urlaub.
على سبيل المثال، إذا كان القانون يمنحك حدًا أدنى يعادل 20 يومًا في أسبوع العمل من خمسة أيام، فقد يمنحك Tarifvertrag:
30 يوم Urlaub سنويًا.
وفي هذه الحالة تستفيد من القاعدة الأفضل الموجودة في عقدك أو Tarifvertrag.
ماذا لو كان لدي Schwerbehinderung؟
يمكن للأشخاص المصنفين قانونيًا كـ schwerbehindert الحصول على Zusatzurlaub وفق القواعد الخاصة بذلك.
إذا كنت متدربًا ولديك Schwerbehindertenausweis، فمن الأفضل التحقق من Zusatzurlaub الذي تستحقه بالإضافة إلى Jahresurlaub العادي.
هل Urlaub مكتوب في Ausbildungsvertrag؟
نعم.
وفق §11 BBiG يجب أن يتضمن Ausbildungsvertrag Dauer des Urlaubs، أي مدة الإجازة.
لذلك عند توقيع عقد Ausbildung تحقق من بند:
Urlaub / Urlaubstage
ولا تكتفِ بالوعود الشفهية.
مثال عملي
أحمد عمره 22 سنة ويقوم بـ Ausbildung في شركة تعمل من الاثنين إلى الجمعة.
يحتوي عقده على:
30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr
رغم أن الحد الأدنى القانوني يعادل 20 يومًا في أسبوع عمل من خمسة أيام، فإن أحمد يحصل على 30 يومًا لأن عقده يمنحه حقًا أفضل.
إذا طلب أحمد أسبوعين Urlaub في أغسطس، فإنه يقدم Urlaubsantrag للشركة.
بعد موافقة Betrieb يمكنه السفر، وتستمر Ausbildungsvergütung خلال الإجازة.
إذا مرض خلال ثلاثة أيام من Urlaub وحصل على إثبات طبي صحيح، فلا تُحسب هذه الأيام تلقائيًا كأيام إجازة مستهلكة، ويمكن تنظيم استخدامها لاحقًا.
أخطاء يجب على Azubi تجنبها
هناك بعض الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تسبب مشاكل أثناء Ausbildung:
- السفر قبل الحصول على موافقة Urlaub.
- عدم العودة في الموعد المحدد.
- الاعتقاد أن Schulferien تعني Urlaub تلقائيًا.
- عدم متابعة Resturlaub.
- التغيب عن Berufsschule بسبب Urlaub من الشركة.
- عدم الإبلاغ عند المرض أثناء الإجازة.
- الاعتقاد أن Probezeit تعني عدم وجود حق في Urlaub.
- الاعتماد على اتفاق شفهي فقط دون Urlaubsantrag.
الأسئلة الشائعة حول Urlaub في Ausbildung
كم يوم Urlaub يحصل عليه Azubi؟
إذا كان Azubi بالغًا، فالحد الأدنى القانوني وفق Bundesurlaubsgesetz هو 24 Werktage، وهو ما يعادل عادة 20 يومًا عند العمل خمسة أيام أسبوعيًا.
هل المتدرب تحت 18 سنة يحصل على Urlaub أكثر؟
نعم.
وفق §19 JArbSchG، يحصل القاصر على الأقل على 30 أو 27 أو 25 Werktage حسب عمره في بداية السنة.
هل Urlaub أثناء Ausbildung مدفوع؟
نعم. الإجازة السنوية هي bezahlter Erholungsurlaub.
هل يمكن أخذ Urlaub أثناء Probezeit؟
نعم، لكن قد يكون Urlaubsanspruch في البداية محسوبًا بشكل نسبي.
هل يمكنني السفر أثناء Urlaub؟
نعم، ما دمت حصلت على موافقة الشركة وتعود في الموعد المحدد.
هل Schulferien تعني أن لدي Urlaub؟
لا.
خصوصًا للـAzubi البالغ، Berufsschulferien لا تعني تلقائيًا الحصول على Urlaub من Betrieb.
هل المرض أثناء Urlaub يضيع أيام الإجازة؟
إذا تم إثبات Arbeitsunfähigkeit بالطريقة الصحيحة، يمكن ألا تُحسب أيام المرض من Urlaub.
هل يمكن للشركة رفض Urlaub؟
يمكنها رفض الفترة المطلوبة في بعض الحالات لأسباب تشغيلية مهمة، لكنها لا تستطيع حرمانك من Jahresurlaub بالكامل.
هل يمكن دفع Urlaub بدل أخذه؟
عادة لا أثناء استمرار Ausbildung. التعويض المالي يكون موضوعًا أساسًا عند انتهاء Ausbildungsverhältnis وعدم إمكانية أخذ Resturlaub.
هل يجب كتابة Urlaub في Ausbildungsvertrag؟
نعم. عدد أو مدة Urlaub من البيانات التي يجب أن يتضمنها Berufsausbildungsvertrag وفق §11 BBiG.
حقوق Azubi في الإجازة السنوية في ألمانيا: عدد الأيام والقواعد المهمة 2026
الإجازة السنوية حق أساسي لكل Azubi في ألمانيا.
إذا كنت تبلغ 18 سنة أو أكثر، فإن الحد الأدنى القانوني يعادل أربعة أسابيع من Urlaub سنويًا؛ أي عادة 20 يومًا عند العمل خمسة أيام في الأسبوع.
أما المتدربون تحت سن 18 عامًا فيتمتعون بحقوق إضافية وفق Jugendarbeitsschutzgesetz، ويمكن أن يكون عدد أيام Urlaub لديهم أكبر.
لكن يجب أن تتذكر أن Urlaub لا يؤخذ من تلقاء نفسك.
الطريقة الصحيحة هي:
معرفة رصيد Urlaub → تقديم Urlaubsantrag → انتظار الموافقة → أخذ الإجازة في الموعد المتفق عليه.
كما يجب قراءة Ausbildungsvertrag جيدًا، لأن العقد أو Tarifvertrag قد يمنحك أيامًا أكثر من الحد الأدنى القانوني.
هل لديك استفسار حول مهنة معينة؟ اترك تعليقاً وسنساعدك في معرفة ما إذا كانت توفر سكناً أم لا!
روابط مهمة على موقعنا:
أفضل التخصصات البرمجية المطلوبة في ألمانيا لعام 2025
كيف تبدأ تعلم البرمجة خطوة بخطوة؟
أفضل مواقع تعلم البرمجة مجانًا
ما الفرق بين الدراسة الأكاديمية والتعلم الذاتي في البرمجة؟
