هل يمكن للشركة إجبار Azubi على العمل الإضافي في ألمانيا 2026؟ حقوقك في Überstunden والتعويض

العمل الإضافي أو Überstunden من أكثر المواضيع التي تسبب مشاكل للـ Azubis في ألمانيا، خصوصًا في الشركات التي تعاني من ضغط عمل أو نقص في الموظفين.

قد يقول لك المسؤول مثلًا:

Bleib heute bitte zwei Stunden länger.

أي:

ابقَ اليوم ساعتين إضافيتين.

لكن هل يجب عليك فعلًا البقاء؟

وهل يحق للشركة أن تجعل Überstunden جزءًا عاديًا من Ausbildung؟

وهل يجب دفع هذه الساعات أم يمكن تعويضها بوقت راحة؟

الإجابة تعتمد على عدة عوامل، أهمها:

• عمرك.
• ما هو مكتوب في Ausbildungsvertrag.
• ساعات Ausbildung المتفق عليها.
• نوع المهنة.
• Tarifvertrag إن وجد.
• والسبب الحقيقي وراء Überstunden.

في هذا المقال نشرح بالتفصيل متى يمكن للشركة طلب العمل الإضافي من Azubi، وما هي الحدود القانونية، وكيف يجب تعويض Überstunden، وماذا تفعل إذا أصبحت الساعات الإضافية جزءًا دائمًا من يومك.

ما هي Überstunden في Ausbildung؟

Überstunden هي الساعات التي تعملها فوق:

regelmäßige tägliche Ausbildungszeit

أي مدة Ausbildung اليومية المنتظمة المتفق عليها.

مثال:

إذا كان Ausbildungsvertrag ينص على:

8 Stunden täglich

وعملت في يوم معين:

9 Stunden

فإن الساعة الإضافية يمكن أن تعتبر:

Überstunde

بحسب طريقة تنظيم Arbeitszeit والعقد.

هل يمكن للشركة إجبار Azubi على Überstunden؟

ليس بشكل مطلق.

الشركة لا تستطيع أن تتعامل مع Azubi كما لو كان موظفًا احتياطيًا يجب أن يبقى دائمًا بعد انتهاء دوامه.

Ausbildung هدفها الأساسي:

تعلم المهنة

وليس سد النقص الدائم في الموظفين.

يمكن أن توجد حالات يطلب فيها Ausbildungsbetrieb من Azubi البقاء فترة إضافية، لكن ذلك يجب أن يبقى ضمن:

• القواعد القانونية.
• حدود Arbeitszeit.
• شروط Ausbildungsvertrag.
• هدف Ausbildung.
• قواعد التعويض.

إذا أصبحت Überstunden أمرًا يوميًا أو أسبوعيًا بشكل مستمر، فهنا يجب فحص الوضع بشكل جدي.

ماذا يقول القانون عن Überstunden للـ Azubi؟

§17 من Berufsbildungsgesetz – BBiG يتضمن قاعدة مهمة جدًا.

إذا عمل Azubi مدة تتجاوز:

die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit

أي ساعات Ausbildung اليومية المنتظمة المتفق عليها،

فيجب أن يتم تعويض هذا الوقت إما:

بمقابل مالي خاص

أو:

بوقت راحة مناسب – Freizeit.

بمعنى آخر:

Überstunden لا ينبغي أن تختفي ببساطة دون تعويض. (gesetze-im-internet.de)

هل يمكن أن تكون Überstunden بدون مقابل؟

بالنسبة للـ Azubi، هذه نقطة حساسة.

القانون ينص على وجوب تعويض الساعات التي تتجاوز Ausbildungszeit اليومية المتفق عليها.

التعويض يكون عادة بأحد الخيارين:

Vergütung

أو:

Freizeitausgleich

لذلك إذا كانت الشركة تقول لك:

“عندنا كل Azubis يبقون ساعة إضافية يوميًا ولا يتم احتسابها”

فهذا ليس شيئًا يجب قبوله بشكل تلقائي.

مثال عملي

عقدك ينص على:

40 Stunden pro Woche

وتعمل من Montag إلى Freitag.

في أحد الأيام بقيت ساعتين إضافيتين بسبب ضغط العمل.

إذا أصبحت ساعاتك الفعلية أعلى من الوقت المتفق عليه، يجب أن يتم توضيح:

• كيف سيتم تسجيل الساعتين؟
• هل سيتم دفعهما؟
• أم ستحصل على Freizeitausgleich؟

لا تقبل بأن تتحول الساعات إلى وقت عمل غير موثق.

هل يمكن أن يحتوي Ausbildungsvertrag على بند Überstunden؟

نعم.

قد يحتوي العقد أو Tarifvertrag على قواعد حول:

Mehrarbeit / Überstunden

لكن وجود بند في العقد لا يعني أن الشركة تستطيع تجاوز الحدود القانونية.

كما أن §11 BBiG يشترط أن يتضمن Ausbildungsvertrag معلومات عن:

Vergütung oder Ausgleich von Überstunden

أي طريقة دفع أو تعويض الساعات الإضافية. (gesetze-im-internet.de)

لذلك قبل توقيع العقد، اقرأ هذا الجزء جيدًا.

هل يوجد فرق بين Überstunden وMehrarbeit؟

في الاستخدام اليومي يتم استعمال الكلمتين أحيانًا بنفس المعنى.

لكن يمكن أن يختلف المعنى القانوني حسب:

• العقد.
• Tarifvertrag.
• نظام ساعات العمل.

عمليًا بالنسبة للـ Azubi، أهم شيء هو معرفة:

كم ساعة ينص عليها العقد؟

وكم ساعة عملت فعلًا؟

وما الذي حدث مع الوقت الزائد؟

إذا كان Azubi عمره 18 سنة أو أكثر

إذا كان المتدرب بالغًا، فتطبق عليه بشكل أساسي قواعد:

Arbeitszeitgesetz – ArbZG

القاعدة الأساسية في §3 ArbZG هي:

8 ساعات يوميًا.

ويمكن تمديد Arbeitszeit إلى:

10 ساعات يوميًا

فقط إذا تم التعويض ضمن الفترة القانونية بحيث لا يتجاوز المتوسط 8 ساعات يوميًا. (gesetze-im-internet.de)

لكن انتبه:

الوصول إلى 10 ساعات ليس دعوة للشركة لجعل Azubi يعمل 10 ساعات كل يوم.

هو حد قانوني مرتبط بشروط التعويض.

هل يمكن للشركة قول: القانون يسمح بـ10 ساعات؟

هذا من الأخطاء الشائعة.

قد يقول مسؤول:

“القانون يسمح بعشر ساعات، إذن يجب أن تعمل عشر ساعات.”

هذا غير دقيق.

يجب التمييز بين:

gesetzliche Höchstarbeitszeit

أي الحد الأقصى القانوني،

وبين:

vertragliche Ausbildungszeit

أي الوقت المتفق عليه في العقد.

إذا كان Ausbildungsvertrag ينص على 8 ساعات، فإن الساعتين الإضافيتين لا تتحولان فجأة إلى ساعات عادية فقط لأن القانون يسمح في ظروف معينة بحد أقصى 10 ساعات.

إذا كان Azubi أقل من 18 سنة

القواعد أشد.

القاصر يخضع إلى:

Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG

والقاعدة الأساسية هي:

8 ساعات يوميًا

و:

40 ساعة أسبوعيًا. (gesetze-im-internet.de)

توجد استثناءات محدودة جدًا تسمح بزيادة بسيطة في يوم معين إذا تم تخفيض ساعات أيام أخرى.

لكن لا يجوز التعامل مع Azubi عمره 16 أو 17 سنة كما لو كان موظفًا بالغًا يعمل Überstunden بشكل منتظم.

هل يستطيع Azubi القاصر العمل 10 ساعات؟

القاعدة الأساسية:

لا.

Jugendarbeitsschutzgesetz يضع حماية أكبر للقاصرين.

إذا طلبت منك الشركة العمل عشر ساعات وأنت تحت 18 سنة، فهذا أمر يجب التحقق منه فورًا.

متى يمكن أن تكون Überstunden مقبولة؟

يمكن أن تحدث أحيانًا حالات استثنائية مثل:

• مهمة يجب إنهاؤها بشكل عاجل.
• وضع غير متوقع.
• ضغط قصير ومؤقت.
• ظرف تشغيلي خاص.

لكن هناك فرق كبير بين:

Ausnahme

أي استثناء،

و:

Dauerzustand

أي وضع دائم.

إذا أصبحت تعمل ساعة أو ساعتين إضافيتين تقريبًا كل يوم، فهذا لم يعد استثناءً.

هل نقص الموظفين سبب كافٍ؟

نقص الموظفين لا ينبغي أن يتحول إلى نظام دائم يعتمد على Azubis.

مثال:

شركة لديها 10 موظفين لكنها تحتاج إلى 14 موظفًا.

فتستخدم Azubis يوميًا لتغطية النقص.

هذا يتعارض مع فكرة Ausbildung إذا كان المتدرب يتم استخدامه أساسًا كعامل عادي بدل تدريبه.

Azubi ليس:

billige Arbeitskraft

أي يدًا عاملة رخيصة.

ما علاقة Überstunden بهدف Ausbildung؟

الشركة ملزمة بأن تقوم Ausbildung بطريقة تحقق:

Ausbildungsziel

أي هدف التدريب.

إذا بقي Azubi ساعات إضافية باستمرار فقط من أجل:

• تنظيف المكان.
• سد النقص.
• تنفيذ مهام لا علاقة لها بالمهنة.
• القيام بعمل الموظفين العاديين.

فهنا المشكلة ليست فقط عدد الساعات، بل قد تكون أيضًا جودة Ausbildung نفسها.

هل يجب أن يكون Ausbilder موجودًا أثناء Überstunden؟

في Ausbildung يجب أن يتم التدريب بشكل مناسب وتحت إشراف مناسب.

خصوصًا إذا كان Azubi لا يزال في مرحلة تعلم ولا يستطيع تنفيذ مهمة بمفرده بأمان.

لا ينبغي ترك Azubi يقوم بمهام خطرة أو مسؤوليات لا تتناسب مع مستوى تدريبه فقط لأن الموظفين الآخرين غادروا.

ماذا عن Überstunden في Pflege؟

في Pflege يمكن أن تحدث Überstunden بسبب:

• Übergabe.
• حالة طارئة.
• نقص مفاجئ في Personal.
• تغيير في Dienstplan.

لكن هذا لا يعني أن Pflege-Azubi يجب أن يبقى دائمًا بعد Dienstende.

حتى في Krankenhaus أو Pflegeheim يجب احترام:

• Arbeitszeitgesetz.
• Ausbildungsvertrag.
• Tarifvertrag.
• Ruhezeiten.
• قواعد التعويض.

هل Übergabe بعد انتهاء الدوام تعتبر Arbeitszeit؟

إذا كانت Übergabe مطلوبة منك كجزء من العمل والتدريب، فهي ليست وقتًا خاصًا مجانيًا.

يجب أن تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية.

مثال:

Dienstplan يقول:

06:00 bis 14:00

لكن Azubi لا يستطيع المغادرة أبدًا قبل 14:30 بسبب Übergabe.

إذا حدث ذلك بشكل دائم، فيجب تسجيل هذا الوقت بشكل صحيح.

ماذا عن Gastronomie وHotellerie؟

في Gastronomie وHotellerie يمكن أن تحدث ساعات إضافية أكثر من بعض المكاتب بسبب:

• ضغط الزبائن.
• Veranstaltungen.
• Hochzeiten.
• موسم السياحة.

لكن Azubi يبقى محميًا بالقواعد القانونية.

كثرة العمل في القطاع لا تلغي حقه في Arbeitszeit وFreizeitausgleich.

ماذا عن Kfz أو Handwerk؟

في بعض Handwerksberufe قد يقول Meister:

“ننهي السيارة أولًا ثم نذهب.”

يمكن أن يحدث موقف كهذا أحيانًا.

لكن إذا أصبحت هذه القاعدة يوميًا، فيجب تسجيل الوقت الإضافي وتعويضه.

خصوصًا عندما يصبح Azubi باستمرار آخر شخص يغادر الورشة.

هل يجب تسجيل Überstunden؟

من الأفضل جدًا.

اكتب:

• تاريخ اليوم.
• وقت البداية.
• وقت النهاية.
• Pause.
• عدد الساعات الإضافية.
• سبب البقاء.
• من طلب منك البقاء.

إذا كان لدى الشركة:

Zeiterfassung

فتأكد من أنك تسجل وقت العمل الحقيقي.

لا تسجل 16:00 إذا غادرت فعليًا 18:00.

لماذا توثيق الساعات مهم؟

لأن الخلافات حول Überstunden غالبًا تصبح:

الشركة تقول:

“لم نطلب منه البقاء.”

وAzubi يقول:

“كنت أعمل ساعتين إضافيتين يوميًا.”

وجود سجل يساعد على إثبات الوضع.

يمكنك استخدام:

• Stempelkarte.
• App.
• Dienstplan.
• Excel.
• Notizen.
• E-Mails.
• Nachrichten.

هل يمكن للشركة أن تطلب منك تسجيل وقت أقل؟

إذا قال لك مسؤول مثلًا:

“لا تسجل الساعة الإضافية.”

فهذه إشارة خطيرة.

سجل Arbeitszeit بشكل صحيح.

ولا توقع أو توافق على بيانات تعلم أنها غير صحيحة.

كيف يتم تعويض Überstunden؟

هناك طريقتان أساسيتان:

1. Vergütung

أي دفع مقابل مالي.

2. Freizeitausgleich

أي منح وقت راحة يعادل الوقت الإضافي.

مثال:

عملت 3 ساعات إضافية خلال الأسبوع.

يمكن أن يتم الاتفاق على حصولك على 3 ساعات frei في وقت آخر، إذا كان ذلك متوافقًا مع القواعد المطبقة.

هل Azubi يختار بين المال والوقت؟

ليس بالضرورة دائمًا.

طريقة التعويض يمكن أن تكون محددة في:

• Ausbildungsvertrag.
• Tarifvertrag.
• Betriebsvereinbarung.

لذلك راجع القواعد التي تنطبق عليك.

لكن المهم أن الوقت الإضافي لا يضيع ببساطة.

هل يمكن جمع Überstunden لشهور؟

هذا يعتمد على نظام الشركة.

قد يوجد:

Arbeitszeitkonto

أو:

Überstundenkonto

لكن إذا لاحظت أن لديك عشرات الساعات التي لا يتم تعويضها أبدًا، فلا تنتظر طويلًا.

اطلب كشفًا واضحًا.

انتبه إلى Ausschlussfristen

بعض Tarifverträge أو العقود تتضمن:

Ausschlussfristen

أي مهلة يجب خلالها المطالبة بالمستحقات.

لذلك إذا كانت لديك Überstunden غير مدفوعة، لا تنتظر عامًا كاملًا قبل السؤال عنها.

راجع العقد وTarifvertrag في وقت مبكر.

هل Berufsschule يمكن أن تسبب Überstunden؟

وقت Berufsschule يتم احتسابه وفق قواعد §15 BBiG.

لا يجوز للشركة تجاهل وقت المدرسة ثم مطالبتك بتعويضه كاملًا في الشركة وكأن Berufsschule لم تكن جزءًا من Ausbildung. (gesetze-im-internet.de)

خصوصًا في يوم Berufsschule طويل أو Blockunterricht توجد قواعد خاصة بالاحتساب.

مثال

ذهبت إلى Berufsschule من الصباح حتى الظهر.

ثم طلبت منك الشركة العودة.

قد يكون ذلك ممكنًا في بعض الحالات بحسب عدد الحصص ووقت اليوم.

لكن يجب أن يتم احتساب وقت المدرسة والطريق الضروري وفق القانون.

لا تبدأ عملية الحساب من الصفر عند وصولك إلى الشركة.

هل Pause تعتبر Überstunden؟

Pause العادية ليست عادة Arbeitszeit.

مثال:

بدأت 08:00.

عملت 8 ساعات.

ولديك 30 دقيقة Pause.

قد ينتهي وجودك في الشركة عند:

16:30

دون أن تكون 30 دقيقة الأخيرة Überstunden.

لذلك يجب حساب:

Arbeitszeit الفعلية

وليس فقط الوقت بين وصولك ومغادرتك.

هل يمكن للشركة تغيير Dienstplan فجأة؟

هذا يعتمد على نوع Ausbildung والقطاع والعقد.

في Schichtberufen يمكن أن توجد مرونة أكبر.

لكن تغيير Dienstplan لا يعني أن كل زيادة في الساعات أصبحت تلقائيًا قانونية.

يجب أن يبقى إجمالي Arbeitszeit ضمن القواعد القانونية.

هل يمكن رفض Überstunden؟

لا توجد إجابة واحدة تنطبق على كل حالة.

يعتمد ذلك على:

• هل Überstunden مسموحة وفق العقد؟
• هل توجد حالة طارئة حقيقية؟
• هل التعليمات قانونية؟
• هل ستتجاوز Höchstarbeitszeit؟
• هل أنت قاصر؟
• هل المهمة جزء من Ausbildung؟
• هل تم احترام Ruhezeit؟

إذا كان الطلب سيؤدي إلى خرق واضح للقانون، فالوضع مختلف عن طلب قصير ومعقول في ظرف استثنائي.

لا تدخل في مواجهة مباشرة دون ضرورة

إذا كنت تشك في أن Überstunden غير قانونية، لا تحتاج إلى البدء بمشكلة كبيرة مع المسؤول.

ابدأ بسؤال واضح:

Wie werden meine Überstunden erfasst und ausgeglichen?

أي:

كيف يتم تسجيل وتعويض ساعاتي الإضافية؟

هذا السؤال وحده يمكن أن يكشف لك الكثير.

ماذا أفعل إذا كانت Überstunden كثيرة؟

اتبع هذه الخطوات:

الخطوة 1: راجع Ausbildungsvertrag

تحقق من:

• Arbeitszeit.
• Überstunden.
• Vergütung.
• Freizeitausgleich.
• Tarifvertrag.

الخطوة 2: سجل ساعاتك

لا تعتمد فقط على الذاكرة.

الخطوة 3: تحدث مع Ausbilder

اشرح أن ساعاتك تجاوزت الوقت المتفق عليه.

الخطوة 4: اطلب توضيحًا كتابيًا

خصوصًا إذا كان لديك عدد كبير من Überstunden.

الخطوة 5: تواصل مع الجهة المختصة

إذا استمرت المشكلة يمكنك التحدث مع:

• IHK.
• HWK.
• Betriebsrat.
• JAV.
• Gewerkschaft عند العضوية.
• استشارة قانونية عند الضرورة.

متى أتواصل مع IHK أو HWK؟

إذا أصبحت الشركة:

• تجبرك على ساعات إضافية باستمرار.
• لا تسجلها.
• لا تدفعها.
• لا تمنح Freizeitausgleich.
• تستخدمك بدل الموظفين.
• تتجاوز ساعات العمل القانونية.

فهنا التواصل مع Ausbildungsberatung لدى:

IHK

أو:

HWK

يمكن أن يكون خطوة مهمة.

هل يمكن أن أخسر Ausbildungsplatz إذا اشتكيت؟

المطالبة بتطبيق حقوقك لا تعني تلقائيًا أن الشركة تستطيع إنهاء عقدك كما تريد.

خصوصًا بعد Probezeit، Kündigung من طرف Ausbildungsbetrieb تخضع لقواعد خاصة.

لكن تعامل دائمًا بشكل مهني واحفظ الأدلة.

ماذا إذا هددتني الشركة؟

إذا قيل لك:

“إذا لم تقبل Überstunden سننهي Ausbildung”

فلا توقع أي:

Kündigung

أو:

Aufhebungsvertrag

تحت الضغط.

اطلب مساعدة من جهة مختصة قبل اتخاذ قرار.

لا توقع Aufhebungsvertrag بسرعة

أحيانًا عند حدوث نزاع، تقترح الشركة:

Aufhebungsvertrag

أي اتفاق إنهاء بالتراضي.

لا توقع مباشرة إذا لم تفهم النتائج.

خصوصًا إذا كنت قادمًا من الخارج وإقامتك مرتبطة بـ Ausbildung.

Überstunden والـ Aufenthaltstitel

إذا كنت متدربًا من خارج الاتحاد الأوروبي وكانت إقامتك مرتبطة بـ Berufsausbildung، فإن أي نزاع يؤدي إلى تغيير Ausbildungsbetrieb أو إنهاء العقد يمكن أن يؤثر على وضع الإقامة.

لذلك إذا وصلت المشكلة إلى Kündigung، من الأفضل التواصل مع:

• IHK/HWK.
• Ausländerbehörde عند الحاجة.
• جهة استشارية.

ولا تترك الشركة فجأة دون تنظيم الوضع.

أمثلة عملية

المثال الأول: ساعة إضافية مرة واحدة

عقدك:

8 ساعات يوميًا.

طلب منك المسؤول البقاء ساعة بسبب مشكلة طارئة.

تم تسجيل الساعة ومنحك Freizeitausgleich لاحقًا.

هذا يختلف كثيرًا عن إجبارك على البقاء يوميًا.

المثال الثاني: ساعتان إضافيتان كل يوم

العقد:

40 ساعة أسبوعيًا.

الواقع:

50 ساعة أسبوعيًا تقريبًا.

ولا يتم دفع أو تعويض الساعات.

هذا وضع يجب فحصه بسرعة.

المثال الثالث: Azubi عمره 17 سنة

العقد:

40 ساعة أسبوعيًا.

الشركة تطلب منه العمل حتى 10 ساعات يوميًا.

هنا توجد مشكلة واضحة لأن القاصر يخضع لقواعد Jugendarbeitsschutzgesetz الأكثر صرامة.

المثال الرابع: Pflege-Azubi

Dienstende:

14:00.

لكن Übergabe تنتهي دائمًا 14:30.

إذا كانت هذه 30 دقيقة جزءًا مطلوبًا من العمل، يجب ألا تختفي من Zeiterfassung.

ماذا يجب أن تسأل قبل توقيع Ausbildungsvertrag؟

اسأل الشركة:

Wie viele Stunden arbeite ich pro Woche?

كم ساعة سأعمل أسبوعيًا؟

Gibt es regelmäßig Überstunden?

هل توجد ساعات إضافية بشكل منتظم؟

Wie werden Überstunden erfasst?

كيف يتم تسجيلها؟

Werden Überstunden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen?

هل يتم دفعها أم تعويضها بوقت راحة؟

Gibt es ein Arbeitszeitkonto?

هل يوجد حساب لساعات العمل؟

Welcher Tarifvertrag gilt?

ما هو Tarifvertrag المطبق؟

جدول سريع

الحالة	القاعدة
ساعات فوق Ausbildungszeit المتفق عليها	يمكن اعتبارها Überstunden
Azubi بالغ	يجب احترام ArbZG
الحد الأساسي للبالغ	8 ساعات يوميًا
إمكانية التمديد	حتى 10 ساعات بشروط قانونية
Azubi تحت 18	8 ساعات يوميًا و40 أسبوعيًا كقاعدة
Überstunden	دفع أو Freizeitausgleich
Berufsschule	تدخل في الحساب وفق §15 BBiG
Überstunden غير مسجلة	يجب توثيقها
ساعات إضافية دائمة	علامة على مشكلة محتملة
نقص الموظفين	لا يبرر استخدام Azubi بشكل دائم كعامل عادي

أسئلة شائعة

هل يجب على Azubi القيام بـ Überstunden؟

يمكن أن تحدث Überstunden في حالات معينة، لكن لا ينبغي أن تتحول إلى وضع دائم دون قواعد أو تعويض.

هل الشركة ملزمة بدفع Überstunden؟

§17 BBiG ينص على أن الوقت الذي يتجاوز Ausbildungszeit اليومية المتفق عليها يجب تعويضه بمقابل مالي خاص أو بوقت راحة مناسب. (gesetze-im-internet.de)

هل يمكن للشركة إجبار Azubi على العمل 10 ساعات؟

بالنسبة للبالغين، 10 ساعات تمثل حدًا ممكنًا فقط وفق شروط Arbeitszeitgesetz وليست ساعات يومية عادية يمكن فرضها بشكل دائم.

ماذا عن Azubi تحت 18؟

القواعد أكثر صرامة، والحد الأساسي هو 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا.

هل يجب تسجيل Überstunden؟

نعم، من الأفضل جدًا الاحتفاظ بسجل دقيق لساعات العمل الحقيقية.

هل يمكن أن يعوضوني بوقت راحة؟

نعم.

Freizeitausgleich إحدى الطرق القانونية لتعويض الوقت الإضافي.

ماذا أفعل إذا لم يعوضوني؟

تحدث أولًا مع Ausbilder أو Personalabteilung، ثم تواصل عند الحاجة مع IHK أو HWK أو Betriebsrat أو JAV.

هل يمكن للشركة إجبار Azubi على العمل الإضافي في ألمانيا 2026؟ حقوقك في Überstunden والتعويض

لا تستطيع الشركة استخدام Azubi كعامل عادي وإجباره بشكل دائم على القيام بـ Überstunden دون حدود أو تعويض.

إذا تجاوزت:

regelmäßige tägliche Ausbildungszeit

المتفق عليها، فيجب وفق §17 BBiG تعويض هذا الوقت:

بالمال أو بوقت راحة مناسب.

وفي الوقت نفسه يجب احترام الحدود القانونية لساعات العمل.

بالنسبة للبالغين، القاعدة الأساسية هي 8 ساعات يوميًا وفق Arbeitszeitgesetz، مع إمكانية الوصول إلى 10 ساعات فقط ضمن شروط قانونية محددة.

أما القاصرون، فتطبق عليهم حماية أكبر وفق Jugendarbeitsschutzgesetz.

إذا لاحظت أن Überstunden أصبحت:

• يومية.
• كثيرة.
• غير مسجلة.
• غير مدفوعة.
• دون Freizeitausgleich.
• أو لا علاقة لها بتعلم مهنتك.

فلا تتجاهل الأمر.

سجل ساعاتك، راجع Ausbildungsvertrag، وتحدث مع Ausbilder.

وإذا لم يتغير الوضع، يمكنك الحصول على المساعدة من IHK أو HWK أو الجهات المختصة.

Ausbildung هدفها أن تصبح مؤهلًا في مهنتك، وليس أن تعمل لساعات غير محدودة فقط لأن الشركة تحتاج إلى موظفين إضافيين.

هل لديك استفسار حول مهنة معينة؟ اترك تعليقاً وسنساعدك في معرفة ما إذا كانت توفر سكناً أم لا!

روابط مهمة على موقعنا:

أفضل التخصصات البرمجية المطلوبة في ألمانيا لعام 2025
كيف تبدأ تعلم البرمجة خطوة بخطوة؟
أفضل مواقع تعلم البرمجة مجانًا
ما الفرق بين الدراسة الأكاديمية والتعلم الذاتي في البرمجة؟