هل يمكن العمل أيام الأحد والأعياد أثناء Ausbildung في ألمانيا 2026؟ القواعد وErsatzruhetag

عند بدء Ausbildung في ألمانيا، يتوقع كثير من المتدربين أن يكون الدوام دائمًا من الاثنين إلى الجمعة.

لكن هذا ليس صحيحًا في جميع المهن.

في بعض مجالات Ausbildung يمكن أن يكون العمل يوم:

الأحد – Sonntag

أو خلال:

الأعياد الرسمية – gesetzliche Feiertage

جزءًا طبيعيًا من جدول العمل، خاصة في قطاعات مثل Pflege، المستشفيات، المطاعم، الفنادق وبعض خدمات الطوارئ والنقل.

لكن السماح بالعمل يوم الأحد أو Feiertag لا يعني أن الشركة تستطيع تشغيل Azubi في هذه الأيام دون قواعد.

القانون الألماني يضع شروطًا واضحة بخصوص:

• القطاعات التي يسمح لها بالعمل.
• أيام الراحة البديلة.
• عدد أيام الأحد التي يجب أن تبقى حرة.
• القواعد الخاصة بالمتدربين تحت 18 سنة.
• الأعياد التي توجد فيها حماية إضافية.

في هذا المقال نشرح بالتفصيل متى يمكن للـ Azubi العمل يوم الأحد أو Feiertag في ألمانيا، وما هو Ersatzruhetag، وما الفرق بين المتدرب البالغ والقاصر.

---

هل يمكن للـ Azubi العمل يوم الأحد؟

القاعدة الأساسية هي:

لا.

وفق §9 من Arbeitszeitgesetz – ArbZG، لا يجوز تشغيل Arbeitnehmer أيام الأحد والأعياد الرسمية من الساعة:

00:00 إلى 24:00.

لكن القانون نفسه يسمح باستثناءات في قطاعات معينة عندما لا يمكن تنفيذ العمل خلال أيام الأسبوع العادية.

ومن هنا يأتي الاختلاف الكبير بين Ausbildung وآخر.

---

في أي مجالات يمكن العمل يوم الأحد أثناء Ausbildung؟

§10 ArbZG يسمح بالعمل أيام الأحد والأعياد في عدة قطاعات إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك.

ومن أهمها:

• Krankenhäuser.
• Pflegeeinrichtungen.
• Altenheime.
• Rettungsdienste.
• Feuerwehr.
• Gastronomie.
• Hotellerie.
• بعض الأنشطة السياحية.
• Einrichtungen zur Betreuung von Personen.
• Sport und Freizeit.
• بعض خدمات النقل.
• بعض الأنشطة الثقافية والترفيهية.

لذلك Azubi في Pflege مثلًا يمكن أن يعمل يوم الأحد بشكل قانوني.

أما Azubi في مكتب إداري عادي يعمل من Montag إلى Freitag، فمن غير المعتاد أن يتم تشغيله يوم الأحد دون وجود سبب قانوني يسمح بذلك.

---

مثال: Ausbildung في Pflege

إذا كنت تقوم بـ:

Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann

فمن الطبيعي أن يحتوي Dienstplan على:

• Frühdienst.
• Spätdienst.
• Wochenenddienst.
• Sonntagsdienst.
• Feiertagsdienst.

السبب أن المستشفيات ودور الرعاية لا تتوقف يوم الأحد.

المرضى والمقيمون يحتاجون إلى الرعاية:

24 Stunden am Tag / 7 Tage die Woche.

لذلك يسمح القانون بالعمل في هذه المؤسسات يوم الأحد والأعياد.

لكن Azubi يظل مستفيدًا من قواعد Arbeitszeit والراحة والتعويض.

---

هل يمكن العمل في Gastronomie يوم الأحد؟

نعم.

من القطاعات التي يسمح لها القانون بالعمل أيام الأحد والأعياد:

Gaststätten und Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung.

وهذا يشمل مثلًا:

• Restaurants.
• Hotels.
• Cafés.
• بعض أماكن الضيافة.

لذلك إذا كنت تقوم بـ Ausbildung مثل:

Koch / Köchin

أو:

Hotelfachmann / Hotelfachfrau

أو تخصص مشابه، فإن Wochenende وFeiertage يمكن أن تكون جزءًا من جدولك الطبيعي.

---

ماذا يحدث إذا عملت يوم الأحد؟

إذا كنت بالغًا وتم تشغيلك يوم الأحد، فلا يعني ذلك أنك فقدت يوم الراحة.

وفق §11 ArbZG يجب أن تحصل على:

Ersatzruhetag

أي يوم راحة بديل.

ويجب منحه خلال فترة تشمل يوم العمل نفسه ولا تتجاوز:

أسبوعين.

بمعنى آخر، إذا عملت يوم Sonntag، يجب أن تمنحك الشركة يوم راحة بديل ضمن المدة القانونية.

---

ما هو Ersatzruhetag؟

Ersatzruhetag يعني حرفيًا:

يوم راحة تعويضي.

مثال:

عملت يوم:

الأحد 6 سبتمبر

يمكن أن تحصل على يوم راحة مثل:

الثلاثاء 8 سبتمبر

أو يوم آخر ضمن الفترة القانونية.

الفكرة هي ألا يتحول العمل يوم الأحد إلى يوم عمل إضافي فوق عدد أيام الدوام المعتاد دون تعويض.

---

هل Ersatzruhetag هو نفسه Überstunden-Ausgleich؟

ليس بالضرورة.

هذه نقطة مهمة.

Ersatzruhetag يتعلق أساسًا بتعويض العمل في:

Sonntag أو Feiertag.

أما:

Überstunden-Ausgleich

فيتعلق بتعويض ساعات العمل الإضافية.

يمكن في بعض الحالات أن تتداخل ترتيبات الجدول، لكن من حيث المبدأ هما موضوعان قانونيان مختلفان.

كم يوم أحد يجب أن يكون بدون عمل؟

بالنسبة للبالغين، ينص §11 ArbZG على أن:

15 يوم أحد على الأقل في السنة يجب أن تبقى بدون عمل.

هذا يعني أنه حتى إذا كنت تعمل في قطاع يسمح بالعمل أيام الأحد، لا ينبغي أن تعمل كل أيام الأحد على مدار السنة.

توجد أيضًا أحكام إضافية يمكن أن تأتي من Tarifvertrag أو قواعد خاصة بالقطاع.

اذا عن Feiertage؟

الأعياد الرسمية تخضع أيضًا للحماية.

وفق القاعدة الأساسية في §9 ArbZG، لا يجوز تشغيل Arbeitnehmer في gesetzliche Feiertage.

لكن §10 يسمح باستثناءات للقطاعات التي لا يمكنها إيقاف العمل.

مثل:

• Krankenhäuser.
• Pflege.
• Gastronomie.
• Hotellerie.
• Rettungsdienste.
• بعض الخدمات العامة والترفيهية.

إذا كان Ausbildungsbetrieb ينتمي إلى أحد هذه المجالات، فقد يكون Feiertagsdienst قانونيًا.

ل أحصل على يوم راحة إذا عملت في Feiertag؟

نعم، في الحالات التي ينطبق عليها ArbZG.

إذا عمل Arbeitnehmer في Feiertag يقع في:

Werktag

أي في يوم كان من المفترض أن يكون يوم عمل عاديًا،

فيجب أن يحصل على:

Ersatzruhetag

خلال فترة لا تتجاوز:

ثمانية أسابيع.

هذا منصوص عليه في §11 ArbZG.

مثال على العمل في Feiertag

لنفترض أن يومًا رسميًا مثل:

Tag der Deutschen Einheit

وقع يوم الثلاثاء.

وأنت تعمل في Krankenhaus.

إذا كنت في Dienstplan وعملت ذلك اليوم، يجب مراعاة حقك في Ersatzruhetag وفق القواعد القانونية.

هل العمل في Feiertag يعني راتبًا إضافيًا؟

ليس بالضرورة تلقائيًا.

القانون الذي يسمح أو يمنع العمل يوم Sonntag أو Feiertag لا يعني دائمًا أنك ستحصل تلقائيًا على:

Sonntagszuschlag

أو:

Feiertagszuschlag.

استحقاق Zuschläge يعتمد غالبًا على:

• Tarifvertrag.
• Arbeitsvertrag أو Ausbildungsvertrag.
• Betriebsvereinbarung.
• قواعد الشركة.
• القطاع.

لذلك من المهم جدًا فحص العقد وTarifvertrag.

هل Azubi يحصل على Sonntagszuschlag؟

يمكن ذلك، خصوصًا إذا كان Ausbildungsbetrieb يخضع إلى Tarifvertrag ينص على Zuschläge.

لكن لا توجد قاعدة عامة بسيطة تقول إن كل Azubi في ألمانيا يحصل تلقائيًا على مبلغ محدد مقابل العمل يوم الأحد.

قد توجد مثلًا:

• Sonntagszuschlag.
• Feiertagszuschlag.
• Nachtzuschlag.

بحسب القطاع والاتفاقية المطبقة.

ماذا لو كان عمري أقل من 18 سنة؟

هنا تختلف القواعد بشكل واضح.

Azubis الذين لم يبلغوا 18 سنة يخضعون إلى:

Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG

وهذا القانون يقدم حماية أكبر للقاصرين.

القاعدة الأساسية في §17 JArbSchG هي:

لا يجوز تشغيل Jugendlichen يوم الأحد.

لكن توجد استثناءات محددة.

---

ي أي مجالات يمكن تشغيل Azubi تحت 18 سنة يوم الأحد؟

القانون يسمح بذلك فقط في مجالات معينة، منها:

• Krankenanstalten.
• Altenheime.
• Pflegeheime.
• Kinderheime.
• Landwirtschaft في بعض الأعمال الضرورية.
• Schaustellergewerbe.
• Musik- und Theaterveranstaltungen.
• Sport.
• ärztlicher Notdienst.
• Gaststättengewerbe.

لذلك يمكن مثلًا لـ Azubi عمره 17 سنة في Pflegeheim أن يعمل يوم Sonntag إذا تم احترام بقية الشروط.

كم يوم أحد يجب أن يكون حرًا للقاصر؟

القواعد هنا أكثر حماية من البالغ.

ينص §17 JArbSchG على أن:

كل ثاني يوم أحد ينبغي أن يكون خاليًا من العمل، وعلى الأقل يومَا أحد في الشهر يجب أن يكونا بدون عمل.

أي أن القاصر لا ينبغي أن يعمل كل Wochenende.

ماذا يحدث إذا عمل Azubi القاصر يوم الأحد؟

إذا عمل القاصر يوم Sonntag، يجب ضمان:

Fünf-Tage-Woche

أي أسبوع عمل من خمسة أيام.

ويجب منحه يومًا آخر بدون عمل خلال نفس الأسبوع يكون:

berufsschulfrei

أي ليس يوم Berufsschule.

ماذا عن الأعياد لمن هم تحت 18 سنة؟

Jugendarbeitsschutzgesetz أكثر صرامة أيضًا في Feiertage.

وفق §18:

لا يجوز تشغيل Jugendliche في:

• gesetzliche Feiertage.
• يوم 24 ديسمبر بعد الساعة 14:00.
• يوم 31 ديسمبر بعد الساعة 14:00.

لكن توجد استثناءات للقطاعات التي يسمح لها بالعمل أيام الأحد.

---

وجد أعياد يمنع فيها تشغيل القاصر حتى في القطاعات المستثناة

هذه نقطة مهمة جدًا.

حتى إذا كان Azubi القاصر يعمل في Pflege أو Gastronomie، توجد أعياد لا يجوز تشغيله فيها.

وهي:

25 ديسمبر – 1. Weihnachtstag

1 يناير – Neujahr

أول أيام عيد الفصح – erster Osterfeiertag

1 مايو – Tag der Arbeit

في هذه الأيام، لا يطبق الاستثناء المعتاد للقاصرين.

ماذا عن ليلة عيد الميلاد ورأس السنة؟

بالنسبة للقاصرين، توجد حماية خاصة.

وفق §18 JArbSchG لا يجوز تشغيلهم يوم:

24 ديسمبر بعد الساعة 14:00

ولا:

31 ديسمبر بعد الساعة 14:00.

هذه القاعدة مهمة خصوصًا في القطاعات التي تعمل عادة حتى ساعات متأخرة.

ماذا لو عمل القاصر في Feiertag مسموح؟

إذا سمح القانون بالعمل في ذلك Feiertag، وكان العيد يقع في Werktag، فيجب منح القاصر يومًا آخر خاليًا من العمل.

ويجب أن يكون هذا اليوم:

في نفس الأسبوع أو الأسبوع التالي

وأن يكون:

berufsschulfrei.

---

ل يمكن أن أعمل السبت والأحد معًا؟

هذا يعتمد على:

• عمرك.
• القطاع.
• Dienstplan.
• Tarifvertrag.
• القواعد القانونية.

بالنسبة للبالغين في مجالات مثل Pflege أو Gastronomie يمكن أن يحدث Wochenende-Dienst.

لكن يجب احترام:

• Höchstarbeitszeit.
• Ruhezeit.
• Ersatzruhetage.
• عدد أيام الأحد الحرة.

أما بالنسبة للقاصرين، فهناك حماية أكبر مرتبطة بـ Fünf-Tage-Woche وأيام الراحة الشهرية.

ماذا عن Ausbildung في Einzelhandel؟

العمل يوم السبت شائع جدًا في Einzelhandel.

لكن يوم Sonntag مختلف.

متاجر التجزئة العادية لا تعمل ببساطة كل يوم أحد بشكل عام، لأن قواعد Öffnungszeiten وSonntagsarbeit أكثر تقييدًا.

قد توجد أيام استثنائية مثل:

verkaufsoffener Sonntag

بحسب القواعد المحلية.

إذا كان Azubi سيعمل في مثل هذا اليوم، فيجب كذلك فحص قواعد Arbeitszeit المناسبة.

هل يمكن للشركة إجبار Azubi على العمل كل عيد؟

حتى إذا كان القطاع مسموحًا له بالعمل في Feiertage، يجب أن يبقى Dienstplan متوافقًا مع القانون والعقد وTarifvertrag.

لا يعني كونك Azubi في Krankenhaus مثلًا أن جميع Feiertage يجب تلقائيًا أن تكون أيام عمل بالنسبة لك.

الجدول يجب أن يراعي:

• Arbeitszeit.
• Ruhezeit.
• Ersatzruhetage.
• Tarifvertrag.
• Regeln für Jugendliche إذا كنت تحت 18 سنة.

ماذا عن Berufsschule بعد Sonntagsdienst؟

إذا كنت تعمل يوم Sonntag ثم لديك Berufsschule في اليوم التالي، فيجب الانتباه إلى قواعد Ruhezeit واحتساب Berufsschule.

خصوصًا في Schichtberufen مثل Pflege، يجب ألا يتم تنظيم Dienstplan بطريقة تنتهك الحد الأدنى للراحة بين فترات العمل.

للبالغين توجد القاعدة الأساسية لـ:

11 Stunden Ruhezeit

مع وجود استثناءات محددة لبعض القطاعات مثل Pflege، والتي تخضع بدورها لشروط التعويض.

Beispiel: Azubi في Pflege

لنفترض أنك تبلغ:

22 سنة

وتقوم بـ Pflege-Ausbildung.

Dienstplan:

السبت: Frühdienst
الأحد: Frühdienst
الاثنين: frei
الثلاثاء: Spätdienst

العمل يوم الأحد يمكن أن يكون قانونيًا لأن Pflege من القطاعات المستثناة.

لكن الشركة يجب أن تراعي Ersatzruhetag وبقية قواعد Arbeitszeit.

eispiel: Azubi عمره 17 سنة

Azubi يبلغ 17 عامًا ويعمل في Hotel.

يمكن في ظروف القانون المحددة أن يعمل يوم الأحد لأن Gaststättengewerbe من الاستثناءات.

لكن يجب:

• ضمان Fünf-Tage-Woche.
• منحه يومًا آخر frei.
• إبقاء يومَي أحد على الأقل في الشهر بدون عمل.
• احترام قواعد Arbeitszeit للقاصرين.

هل Sonntag وFeiertag يدخلان ضمن ساعات Ausbildung؟

إذا كنت تعمل بالفعل في Ausbildungsbetrieb في ذلك اليوم وفق Dienstplan، فهذا وقت عمل ضمن Ausbildung.

ولا يجوز للشركة أن تعتبر العمل يوم الأحد “خدمة إضافية مجانية” خارج Ausbildung.

يجب احتساب ساعاتك بشكل طبيعي ومراعاة:

• Arbeitszeit.
• Überstunden.
• Ersatzruhetag.
• Zuschläge إذا كانت مستحقة.

ماذا يجب أن أفحص في Ausbildungsvertrag؟

إذا كنت تتقدم لمجال يعمل بنظام Schichtdienst، اقرأ العقد جيدًا.

ابحث عن كلمات مثل:

Arbeitszeit

Schichtdienst

Wochenendarbeit

Sonntagsarbeit

Feiertagsarbeit

Tarifvertrag

Zuschläge

Dienstplan

ولا تعتمد فقط على ما قيل لك شفهيًا أثناء Vorstellungsgespräch.

اسأل الشركة قبل توقيع العقد

إذا كنت لا تريد المفاجآت بعد الوصول إلى ألمانيا، يمكنك سؤال الشركة:

Muss ich sonntags arbeiten?

هل يجب أن أعمل يوم الأحد؟

Muss ich an Feiertagen arbeiten?

هل سأعمل في الأعياد؟

Wie oft habe ich Wochenenddienst?

كم مرة سيكون لدي دوام في عطلة نهاية الأسبوع؟

Bekomme ich einen Ersatzruhetag?

هل أحصل على يوم راحة بديل؟

Gibt es Sonntags- oder Feiertagszuschläge?

هل توجد Zuschläge للعمل يوم الأحد أو الأعياد؟

Welcher Tarifvertrag gilt?

ما هو Tarifvertrag المطبق؟

هذه الأسئلة طبيعية جدًا، خصوصًا في Pflege وGastronomie وHotellerie.

ماذا أفعل إذا لم أحصل على Ersatzruhetag؟

إذا كنت تعمل يوم Sonntag أو Feiertag بانتظام ولم تحصل على أيام الراحة المطلوبة، راجع أولًا:

1. Dienstplan.
2. Zeiterfassung.
3. Ausbildungsvertrag.
4. Tarifvertrag.

بعد ذلك تحدث مع:

Ausbilder / Ausbilderin

أو:

Personalabteilung.

إذا لم يتم حل المشكلة، يمكنك التواصل حسب Ausbildung مع:

• IHK.
• HWK.
• Betriebsrat إن وجد.
• Jugend- und Auszubildendenvertretung إذا كانت موجودة.
• الجهة المختصة بحماية العمل عند وجود مخالفة قانونية.

احتفظ بسجل واضح للأيام والساعات التي عملتها.

جدول سريع

الحالة	القاعدة
Azubi بالغ	الأصل عدم العمل يوم الأحد أو Feiertag
بعض القطاعات	العمل مسموح وفق §10 ArbZG
العمل يوم الأحد للبالغ	Ersatzruhetag خلال أسبوعين
العمل في Feiertag يقع في Werktag	Ersatzruhetag خلال 8 أسابيع
أيام الأحد الحرة للبالغ	15 Sonntag على الأقل سنويًا
Azubi تحت 18	الأصل منع Sonntagsarbeit
القاصر في القطاعات المستثناة	يمكن العمل بشروط
الأحد للقاصر	على الأقل يومَا أحد في الشهر frei
Feiertag للقاصر	قيود أشد
25 ديسمبر / 1 يناير / أول Easter / 1 مايو	لا يعمل القاصر حتى ضمن الاستثناءات
Zuschläge	تعتمد غالبًا على Tarifvertrag أو العقد

أسئلة شائعة

هل Azubi في Pflege يعمل يوم الأحد؟

نعم، يمكن ذلك.

Krankenhäuser وPflegeeinrichtungen من القطاعات التي يسمح القانون لها بالعمل أيام الأحد والأعياد.

هل يمكنني رفض Sonntagsdienst؟

إذا كان العمل يوم الأحد قانونيًا في قطاعك وكان جزءًا من Dienstplan وشروط Ausbildung، فلا توجد قاعدة عامة تمنح Azubi حق رفض كل Sonntagsdienst.

لكن يجب أن يكون الجدول مطابقًا للقانون والعقد.

هل يجب أن أحصل على يوم آخر frei؟

إذا كنت بالغًا وعملت يوم Sonntag، يجب منح Ersatzruhetag وفق §11 ArbZG.

هل العمل يوم الأحد يعني Zuschlag؟

ليس تلقائيًا في كل الحالات.

تحقق من Tarifvertrag أو Ausbildungsvertrag.

هل يمكن للقاصر العمل يوم الأحد؟

الأصل لا.

لكن §17 JArbSchG يسمح بذلك في بعض القطاعات مثل Pflege، Krankenhäuser، Gastronomie والطب الطارئ.

كم يوم أحد يجب أن يحصل عليه القاصر؟

على الأقل:

يومَا أحد في الشهر يجب أن يكونا خاليين من العمل.

هل يمكن للقاصر العمل يوم 25 ديسمبر؟

لا.

25 ديسمبر من الأيام التي يستثنيها القانون من إمكانية تشغيل القاصر حتى في القطاعات التي تعمل في Feiertage.

هل يمكن العمل أيام الأحد والأعياد أثناء Ausbildung في ألمانيا 2026؟ القواعد وErsatzruhetag

نعم، يمكن العمل أيام الأحد والأعياد أثناء Ausbildung في ألمانيا، لكن ذلك يعتمد بشكل أساسي على المهنة والقطاع.

الأصل وفق Arbeitszeitgesetz هو عدم العمل أيام:

Sonntag und gesetzliche Feiertage.

لكن توجد استثناءات مهمة، خصوصًا في:

Pflege، Krankenhäuser، Gastronomie، Hotellerie، Rettungsdienste وبعض القطاعات الأخرى.

إذا كنت بالغًا وعملت يوم الأحد، يجب مراعاة Ersatzruhetag، كما يجب أن يبقى 15 يوم أحد على الأقل في السنة بدون عمل.

أما إذا كنت أقل من 18 سنة، فإن Jugendarbeitsschutzgesetz يوفر لك حماية أكبر، ومن بين ذلك أن يومَي أحد على الأقل في الشهر يجب أن يبقيا خاليين من العمل.

لذلك إذا كنت تختار Ausbildung في مجال يعتمد على Schichtdienst، لا تسأل فقط عن الراتب وعدد ساعات العمل.

اسأل أيضًا عن:

Wochenenddienst، Sonntagsarbeit، Feiertagsarbeit، Ersatzruhetage وZuschläge.

فهذه التفاصيل يمكن أن تؤثر بشكل كبير على حياتك اليومية أثناء Ausbildung.

هل لديك استفسار حول مهنة معينة؟ اترك تعليقاً وسنساعدك في معرفة ما إذا كانت توفر سكناً أم لا!

روابط مهمة على موقعنا:

أفضل التخصصات البرمجية المطلوبة في ألمانيا لعام 2025
كيف تبدأ تعلم البرمجة خطوة بخطوة؟
أفضل مواقع تعلم البرمجة مجانًا
ما الفرق بين الدراسة الأكاديمية والتعلم الذاتي في البرمجة؟