تقديم الاستقالة اثناء التدريب المهني في المانيا

تقديم الاستقالة اثناء التدريب المهني في المانيا – في البداية ، عليك أن نعلم ان الاستقالة  يمكن أن تكون من جانبين, اما من صاحب الشركة او من المتدرب. لذلك ، يمكن أن يكون للاستقالة جوانب إيجابية أيضًا. على سبيل المثال ، إذا اكتشفت أثناء تدريبك أنه – على عكس كل التوقعات – لا يلبي رغباتك ، فأنت بالطبع غير ملزم بإكمال التدريب . هذا لن يؤدي إلا إلى إجهادك – وعلى زملائك أيضًا.

لديك فترة اختبار او مايسمى ب Probezeit. يمكن أن يستمر هذا لمدة تصل إلى ستة أشهر حسب كل شركة ، ولكن يجب أن يكون شهرًا على الأقل. يجب أن تستخدم هذه الفترة الزمنية بالضبط لتعتاد على الشركة والوظيفة ، لاكتساب الخبرة الأولية ولتحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك. إذا لاحظت خلال هذا الوقت أنك تخيلت شيئًا مختلفًا تمامًا في إطار المهنة ، على سبيل المثال ، فيحق لك الاستقالة

من ناحية أخرى ، تمتلك شركة التدريب الخاصة بك بطبيعة الحال نفس الحق تمامًا, ان لم تعجبهم او لاحظوا انك لست مناسب لتلك المهنة فقد ينهون العقد الذي بينكم بكل سهولة و بدون إشعار. لكن بيننا ، عليك أن تعمل بجد حتى لا يتم طردك خلال فترة الاختبار. إذا لم تنتهِ فترة الاختبار الخاصة بك بعد ، فيمكنك ايضا الإنهاء بدون إشعار وبدون إبداء الأسباب ، ولكن يجب عليك الامتثال للنموذج المكتوب.

إذا كانت فترة الاختبار الخاصة بك قد انتهت بالفعل ولم تدرك إلا بعد ذلك أنك لا ترغب في القيام بتدريبك أو عدمه في هذه الشركة ، فإن الأمور مختلفة قليلاً.

إذا كان تدريبك على قدم وساق بالفعل ، فهناك ثلاثة خيارات لكلا الجانبين لإنهاء علاقة العمل.

أولاً ، الإنهاء العادي. يمكن تقديم هذا في غضون 4 أسابيع. يمكن أن يحدث ، على سبيل المثال ، إذا كنت متدربًا وتريد تغيير تدريبك المهني أو شركتك.

ثانيا الإنهاء بدون إشعار بعد نهاية فترة الاختبار ممكن فقط في حالة سوء السلوك الجسيم. على سبيل المثال ، إذا لم تكن ملتزمًا بالمواعيد عدة مرات ، فيجب أن تتلقى تحذيرين أولاً. ومع ذلك ، إذا كنت مذنباً بالسرقة أو الأذى الجسدي ، يحق لشركتك إنهاء عملك دون سابق إنذار. من ناحية أخرى ، يمكنك أيضًا إنهاء شركتك دون سابق إنذار إذا كانت هناك انتهاكات جسيمة لقانون حماية توظيف الشباب. ومع ذلك ، إذا أتيحت لشركتك الفرصة لتغيير شيء ما بشأن سوء السلوك ، فيجب عليك أولاً أن تطلب من المسؤولين كتابةً القيام بذلك. في سياق الإنهاء بدون إشعار ، يمكن للمرء أن يفرق بين الإنهاء لأسباب شخصية والإنهاء لأسباب تشغيلية ، بالإضافة إلى الإنهاء بسبب السلوك. في هذا السياق ، تعني  أنك كشخص لم تعد مؤهلاً لشغل الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا لاحظت أثناء التدريب بصفتك حارسًا للحيوانات أن لديك حساسية واضحة تجاه شعر الحيوانات ، فسيكون هذا أحد الأسباب. من ناحية أخرى ، يمكن أن تحدث حالات التكرار عن الحاجة إذا كانت الشركة في المنطقة الحمراء ولم يعد بإمكانها ببساطة تدريبك.

الحالة الثالثة هي اتفاقية الإنهاء ، والتي لا تعتبر بالمعنى الدقيق للكلمة إنهاءًا “حقيقيًا” ، بل اتفاقية لإنهاء علاقة العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في مواصلة تدريبك ولكنك تريد القيام بذلك في شركة تدريب أخرى في نفس الصناعة ، فإن اتفاقية الإنهاء هي الخيار الصحيح لكلا الطرفين. بعد إعلان الإنهاء – بغض النظر عن الطريقة – ، يجب أن تتلقى بدل التدريب الخاص بك في اليوم الأخير. إذا كان لا يزال لديك وقت إجازة متبقي ، فيمكنك أخذه أو دفعه.

يحق لك أيضًا الحصول على شهادة عمل. من حيث المبدأ ، يجب ألا يذكر هذا سبب إنهاء علاقة العمل. ومع ذلك ، إذا طلبت ذلك – على سبيل المثال إذا تم فصلك لأسباب تشغيلية ولم تكن مذنبًا بأي شيء – فيمكن تضمين سبب الفصل في المرجع. إذا قررت الإلغاء ، فلا يجب أن تفعل ذلك لمجرد نزوة. العديد من المشاكل التي قد تواجهها في الحياة المهنية إما مؤقتة أو يمكن حلها بجهد ضئيل. أخيرًا ، كمتدرب ، لديك أيضًا فرصة للاتصال بـ JAV. إذا لم تنجح جميع المحاولات ، فعليك بالتأكيد التأكد من أنك لست عالقًا في الهواء بمجرد انتهاء التدريب المهني الخاص بك. لذلك من الأفضل الاستفسار في أقرب وقت ممكن عن بديل لموقفك التدريبي الحالي.

تقديم الاستقالة اثناء التدريب المهني في المانيا

• اكتشف افضل التدريبات المهنية في المانيا: افضل التداريب المهني في المانيا
• انضم الى مجموعتنا على الفايسبوك: مجموعة الفايسبوك