الحمل خلال فترة التدريب المهني في المانيا
الحمل خلال فترة التدريب المهني في المانيا – لقد حملت أثناء فترة التدريب المهني وتريد أن تعرف ما هي آثار ذلك على تدريبك المهني؟ حتى لو كنت حاملاً ، لديك الفرصة لإكمال تدريبك. ومع ذلك ، اعتمادًا على مدى تقدمك في تدريبك. قد يمثل هذا تحديًا لك. في المقالة التالية يمكنك معرفة أفضل طريقة لإعداد نفسك ، وما هي لوائح الحماية السارية وخيارات الدعم المتوفرة لديك.
هل يجب علي إخبار المدربين بأنني حامل؟
نظرًا لأنك تتلقى حماية خاصة أثناء الحمل ، فمن المفيد لك وللشركة أن تكتشف أمر حملك في مرحلة مبكرة. هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكن للشركة أن تفي بها فعليًا بالتزاماتها فيما يتعلق بفترات وتدابير الحماية. لذلك يجب عليك إبلاغ شركتك بحملك بمجرد أن تدرك ذلك. تقوم العديد من النساء بهذا بعد الشهر الثالث لأنه ، من وجهة نظر طبية ، تنتهي فترة الحمل الحرجة فقط. تحدث إلى طبيبك حول موعد بدء التحدث إلى المتدربين.
إذا أبلغت شركتك عن حملك ، فقد لا تتم مناقشة حملك دون موافقتك. في هذه الحالة ، هناك ما يسمى بواجب السرية تجاه الأطراف الثالثة. ومع ذلك ، هناك أشخاص في شركتك يحتاجون إلى إعلامهم بهذا الأمر ، على سبيل المثال . قسم الموارد البشرية أو مشرفك أو مشرفك والأشخاص المسؤولين عن السلامة المهنية.
إذا كان من المهم بالنسبة لك ألا يصبح حملك معروفًا للشركة بأكملها ، فأبلغ مدربك بذلك في محادثة شخصية.
بمجرد أن يعرف المدربون عن الحمل ، فإن الأحكام الوقائية الخاصة بقانون حماية الأمومة تنطبق عليك. قد تطلب شركتك تأكيدًا (من طبيبك أو طبيب التوليد) بحملك وتاريخ الاستحقاق المتوقع. يحتاج هذا إذا كان يريد أن يحسب لك فترات إجازة الأمومة. ومع ذلك ، عليه أن يتحمل التكاليف بنفسه.
هل أنا مهدد بالفصل؟ الحماية من الفصل أثناء الحمل
لا تقلق ، لا يمكنك أن تفقد التدريب المهني بسبب الحمل. منذ بداية الحمل وحتى بعد نهاية الشهر الرابع بعد الولادة ، أنت تحت حماية خاصة ضد الفصل ولا يمكن فصلك ، حتى أثناء فترة الاختبار! ينطبق هذا أيضًا إذا لم تكن شركتك على علم بعد بحملك.
إذا تلقيت إشعارًا بالإنهاء من المتدرب ، فيجب عليك إبلاغ شركة التدريب الخاصة بك بحملك في غضون أسبوعين من تلقي إشعار الإنهاء. من الأفضل القيام بذلك في الكتابة. إذا لم تسحب شركتك بعد فصلك ، فيجب عليك تقديم اعتراض في غضون ثلاثة أسابيع ورفع دعوى للحماية من الفصل أمام محكمة العمل.
حماية الأمومة – تدابير الحماية القانونية أثناء الحمل وبعده
يجب أن تمتثل شركة التدريب الخاصة بك للوائح حماية الأمومة التالية بمجرد أن تعلم بحملك.
1. الفحص
يجب على شركتك الإفراج عنك لإجراء الفحوصات إذا كانت المواعيد ممكنة فقط خلال ساعات العمل ، مع الاستمرار في دفع راتبك. الغيابات الناتجة لا تحتاج إلى عمل مسبق أو إعادة صياغة. في المتوسط ، يتم إجراء الفحوصات الوقائية مرة واحدة شهريًا أثناء الحمل ، ولكنها قد تكون ضرورية في كثير من الأحيان.
[read more]
2. وقت العمل
أثناء الحمل والرضاعة ، لا يجوز لك العمل لساعات إضافية أو العمل الليلي بين الساعة 8:00 مساءً والساعة 6:00 صباحًا أو أيام الأحد أو أيام العطل الرسمية دون موافقتك الصريحة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تحصل شركتك على تأكيد من السلطة الإشرافية المسؤولة للتوظيف بعد الساعة 8 مساءً حتى 10 مساءً ويجب أن يسمح طبيبك بذلك. لا يجوز أن تتجاوز ساعات عملك 8.5 ساعة في اليوم أو 90 ساعة في أسبوعين. في حالة القصر يجب ألا يتجاوز وقت العمل ثماني ساعات في اليوم أو 80 ساعة في أسبوعين.
3. تدابير الحماية الفردية وحظر التوظيف
إذا لم تعد قادرًا ، بالتشاور مع طبيب أمراض النساء الخاص بك ، على القيام بأنشطة معينة لأسباب طبية أو إذا كانت تشكل خطرًا على صحتك أو صحة طفلك ، فيمكن لطبيب أمراض النساء الخاص بك إصدار شهادة بذلك.
إذا كان لديك الكثير من الأنشطة التي يتعين عليك القيام بها بشكل أساسي أثناء الوقوف أو الجلوس ، فإن شركتك ملزمة بمعالجة ذلك. قد يكون هذا ، على سبيل المثال ، أريكة للراحة أو هناك احتمال أن يكون لديك مكان للجلوس أو ممارسة التمارين الرياضية الكافية.
هناك عدد من الأنشطة التي لا يُسمح للنساء الحوامل و / أو المرضعات بالقيام بها عمومًا ، على سبيل المثال رفع أو تحريك أو حمل الأشياء باليد التي يزيد وزنها عن 5 كجم (بانتظام) أو أكثر من 10 كجم (في بعض الأحيان). بعد الشهر الخامس من الحمل ، لا يجوز لك الوقوف أكثر من أربع ساعات في اليوم. الشيء نفسه ينطبق على الأنشطة التي تتطلب منك في كثير من الأحيان التمدد أو الانحناء أو الانحناء. تعمل القطع وخط التجميع بوتيرة محددة ، ويحظر أيضًا حدوث ضوضاء شديدة أو ملامسة المواد الخطرة (مثل الطلاء والمواد الكيميائية والأشعة السينية وما إلى ذلك).
إذا كان لديك حظر على أنشطة معينة ، فيمكن لشركتك البحث عن فرص عمل أخرى طالما أنها مرتبطة بتدريبك. على سبيل المثال ، الخدمة الهاتفية بدلاً من الاتصال بالمريض ، والتحقق من ملاحظات التسليم بدلاً من تفريغ المنصات ، وتخطيط حملات التسويق بدلاً من خدمة العملاء ، وما إلى ذلك.
إذا لم تكن هناك إمكانية لتوظيفك بطريقة تناسب تدريبك وخالية من المخاطر ، فيجب على شركتك الإفراج عنك. خلال هذا الوقت سوف تحصل على أجر ولادة مساوٍ لراتبك التدريبي.
اعتمادًا على الصناعة التي تقوم فيها بتدريبك ، سيتم احتساب الوقت الذي تقضيه في حظر التوظيف على أنه وقت العمل أو الغياب.
4. فترات إجازة الأمومة
الأسابيع الستة السابقة للولادة والثمانية أسابيع التي تليها تسمى فترات حماية الأمومة. خلال هذا الوقت أنت حر من العمل. في حالة الولادات المبكرة أو المتعددة ، تكون فترة الحماية بعد الولادة اثني عشر أسبوعًا. إذا تم تشخيص إعاقة طفلك في غضون ثمانية أسابيع بعد الولادة ، فسيتم تمديد فترة إجازة الأمومة من ثمانية إلى اثني عشر أسبوعًا.
إذا أردت ، يمكنك الاستمرار في العمل حتى الولادة. يمكنك عكس هذا القرار في أي وقت. بعد الولادة لا يسمح لك بالعمل خلال فترة الحماية. في حالة الولادة المبكرة ، يتم تمديد إجازة الأمومة بالأيام التي لم تكن قادراً على أخذها قبل الولادة. بالرغم من إجازة الأمومة ، يحق لك الحصول على إجازتك العادية بالكامل. إذا لم تكن قادرًا على أخذ الوقت المتبقي لإجازتك في العام الحالي بسبب إجازة الحمل أو إجازة الأمومة ، فلا يزال بإمكانك أخذها بعد 31 مارس. استقبل العام التالي. لا يتم تمديد فترة التدريب الخاصة بك بفترات إجازة الأمومة.
خلال فترات إجازة الأمومة ، ستستمر في تلقي نفس بدل التدريب كما كان من قبل. يتكون أجرك من أجر الأمومة ومساهمة صاحب العمل.
5. فترات الرضاعة الطبيعية
إذا كنت ترغب في العودة إلى التدريب المهني الخاص بك بعد فترة إجازة الأمومة ، فيحق لك الحصول على استراحة للرضاعة الطبيعية حتى عيد ميلاد طفلك الأول. يجب على مدربك أن يكيّف ظروف العمل بحيث لا تتعرض أنت أو طفلك للخطر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فقد لا تكون موظفًا وستحصل على ما يسمى بأجر إجازة الأمومة بدلاً من بدل التدريب الخاص بك.
إذا كنت ترغب في إرضاع طفلك ، يجب أن تمنحك شركتك الوقت للقيام بذلك خلال ساعات عملك:
لمدة 8 ساعات في اليوم: 60 دقيقة على الأقل أو 2 × 30 دقيقة في اليوم
أكثر من 8 ساعات متتالية: مرتين 45 دقيقة أو مرة واحدة 90 دقيقة يوميًا (يعني المستمر أن وقت عملك لم ينقطع بفاصل أكثر من ساعتين)
ليس عليك القيام بالرضاعة الطبيعية قبل أو بعد ، ولا يمكن لشركتك أن تخصمها من فترة الراحة العادية أيضًا.
كيف سيسير التدريب فيما بعد؟
التخرج قبل الولادة
إذا كنت في عامك الأخير من التدريب المهني ، فيمكنك التفكير فيما إذا كنت تشعر بالفعل أنك مستعد للامتحان وترغب في خوضه قبل ولادة الطفل. يمكن أن يكون هذا في كثير من الأحيان أسهل قليلاً من ما بعد الولادة.
إذا قمت بعمل جيد في المدرسة ، فيمكنك التفكير مع شركتك فيما إذا كان من الممكن ومن المنطقي بالنسبة لك تقديم الاختبار النهائي الخاص بك إلى الأمام لمدة ستة أشهر. وفقًا للمادة 45 (1) من قانون التدريب المهني ، يمكنك تقديم طلب للحصول على تخفيض بسبب الأداء الجيد إلى مكتبك المسؤول.
التخرج بعد الولادة
حتى بعد الولادة ، لك الحرية في إجراء الاختبار خلال فترات إجازة الأمومة. لا يُسمح لك بالعمل أثناء الحظر المطلق على العمل بعد الولادة ، ولكن لا يزال بإمكانك إجراء الاختبار. المشاركة بالطبع ممكنة فقط إذا كنت قد استوفيت جميع متطلبات الاختبار ، خاصة إذا كنت قد أكملت وقت تدريب كافٍ ، وحصلت على قبول الاختبار من مكتبك المسؤول.
إذا كان الاختبار بعيدًا قليلاً ، فلديك الفرصة لاستئناف تدريبك كالمعتاد بعد فترة إجازة الأمومة. لا يزال يتعين على شركتك الامتثال لبعض لوائح الحماية
تمديد فترة التدريب في حالة التغيب عن العمل
إذا كنت تتغيب كثيرًا أو لفترة طويلة بسبب الحمل ، يمكنك تقديم طلب إلى المتدرب والمكتب المسؤول عنك لتمديد فترة التدريب وفقًا لذلك. إذا تقدمت بطلب للحصول على تمديد ، فسيتم الاستماع إلى شركتك أيضًا وستتخذ الهيئة المسؤولة بعد ذلك قرارًا.
لكن يمكن للشركة أيضًا الإشارة إلى فترات الغياب الطويلة عند التسجيل للامتحان وبالتالي منعك من القبول.
رعاية الأطفال
إذا كان طفلك موجودًا هناك وترغب في العودة إلى العمل ، فيجب ضمان رعاية طفلك وتنظيمه. الخيار الأسهل والأرخص هو بالطبع إذا كان بإمكان والد الطفل أو والديك أو أقاربك الآخرين رعاية الطفل. أو ربما تعرف أمهات شابات أخريات ويمكنك العمل كفريق لرعاية أطفالك. يجب أن تبدأ في البحث عن مكان في الحضانة في أقرب وقت ممكن ، ويفضل أن يكون ذلك أثناء الحمل ، لأن فترات الانتظار عادة ما تكون طويلة جدًا. عادة ما تكون تكاليف مكان الرعاية النهارية متداخلة وفقًا للراتب ، بحيث لا تكون باهظة الثمن بالنسبة لك كمتدرب. إذا كنت تبحث عن رعاية كل ساعة ورعاية فردية ، فقد تكون مربية الأطفال حلاً جيدًا. إذا كنت في وضع مالي صعب ، فقد يتم أيضًا دعم رعاية الأطفال من قبل مكتب رعاية الشباب. يمكنك أيضًا الحصول على نصائح عامة حول قضايا رعاية الأطفال من مكتب رعاية الشباب.
عند مرض الطفل؟
إذا مرض طفلك ، فيحق لك الحصول على مدفوعات مستمرة كاملة للأجور لمدة تصل إلى 6 أسابيع لرعاية طفلك المريض وفقًا للمادة 19 الفقرة 1 BBiG. يجب أن يُصدر لك طبيب طفلك شهادة عدم القدرة على العمل ، تمامًا كما لو كنت مريضًا ، وقم بإرسالها إلى شركتك في اليوم الثالث من غيابك على أبعد تقدير. إذا استنفدت الأسابيع الستة ولا يزال طفلك مريضًا أو مريضًا مرة أخرى ، فلا تزال شركة التدريب ملزمة بإطلاق سراحك لرعاية طفلك. ومع ذلك يجوز له تخفيض الأجر حسب أيام الغياب. لديك الآن فرصة التقدم بطلب للحصول على إعانة مرض الأطفال من شركة التأمين الصحي الخاصة بك لمدة أقصاها 10 أيام عمل في السنة. بالنسبة للآباء الوحيدين 20 يوم عمل.
إذا كان من الصعب عليك بدء التدريب المهني بدوام كامل الآن ، فلديك الخيارات التالية:
تدريب بدوام جزئي (§7a Abs. 1 BBiG)
ينص قانون التدريب المهني على إمكانية إكمال التدريب المهني بدوام جزئي. هنا ، يمكن تقليل وقت التدريب اليومي أو الأسبوعي. يمكنك التقدم بطلب للحصول على هذا طوال مدة التدريب المهني الخاصة بك أو لجزء معين فقط. ومع ذلك ، قد لا يتم تقليل وقت التدريب اليومي أو الأسبوعي بأكثر من 50٪. ومع ذلك ، فإن إجمالي فترة التدريب الخاصة بك البالغة ثلاث سنوات تزداد بمرور الوقت القصير. قد يعني هذا ، على سبيل المثال ، أنك بحاجة إلى ثلاث سنوات ونصف لإكمال تدريبك بدلاً من ثلاث سنوات. يجب مناقشة مقدار الوقت الذي يتعين عليك تمديده فعليًا مباشرة مع مكتبك المسؤول. من المحتمل أيضًا أن يُنسب إليك الفضل في أسباب التقصير. يجب عليك تقديم طلب للتدريب بدوام جزئي مع شركتك. لاحظ أن تقصير وقت التدريب اليومي / الأسبوعي يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تقليل بدل التدريب الخاص بك. لا تتأثر أوقات المدرسة المهنية بهذا ويجب أيضًا احتسابها كوقت عمل.
إجازة الأمومة
بعد فترات حماية الأمومة ، يمكنك أخذ إجازة والدية. تعني إجازة الوالدين أنك تأخذ استراحة من تدريبك لتربية طفلك ورعايته أو أنك تعمل بدوام جزئي. يجب أن تظل وظيفتك التدريبية مجانية خلال إجازتك الوالدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. ومع ذلك ، لن تتلقى بعد ذلك أي بدل تدريب. بدلاً من ذلك ، يحق لك الحصول على علاوة الوالدين وغيرها من أشكال الدعم المالي خلال إجازة الوالدين. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم احتساب إجازتك الوالدية على أنها وقت تدريب. عادة ما يتعين عليك تعويض الوقت الذي فاتك بسبب الإجازة الوالدية في نهاية التدريب المهني الخاص بك. يمكنك الحصول على معلومات حول هذا من مكتبك المسؤول. لا يمكن للنساء فقط ، ولكن الرجال أيضًا الحصول على إجازة كاملة أو جزئية لرعاية الأطفال وتربيتهم. حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، يمكن أن يستغرق كل من الوالدين ثلاث سنوات كحد أقصى ويمكن تصور أي مجموعة تقريبًا: في بعض الأحيان أنت ، وأحيانًا الأب ، أو كلاكما في نفس الوقت.
يجب عليك التقدم بطلب للحصول على رغبات إجازة الأبوة من المتدرب الخاص بك سبعة أسابيع قبل أن تبدأ ، أي بعد أسبوع من ولادة الطفل على أبعد تقدير. بالطبع ، من الأفضل أن تستغل الوقت قبل الولادة لتقرر متى ومتى تريد أخذ إجازة والدية. كلما أسرعت في الحديث عن ذلك مع المتدربين ، كان ذلك أفضل للجو في شركتك. تريد شركة التدريب الخاصة بك أن تعرف إلى متى يجب أن تبحث عن بديل لك.
خلال الإجازة الوالدية ، يمكنك كسب ما يصل إلى 30 ساعة بدوام جزئي مع صاحب العمل الحالي أو صاحب العمل الآخر. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في العمل لدى شخص آخر ، فيجب أن توافق شركتك أولاً على ذلك.
الشؤون المالية – كيف أمول رعاية طفلي وتعليمي؟
هناك المزيد والمزيد من خيارات الدعم الحكومية للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال (صغار). الأزواج الذين يرغبون في رعاية طفلهم أو يتناوبون على رعاية طفلهم وتقليل ساعات عملهم مؤقتًا أو يتناوبون على العمل يحصلون على دعم مالي. هذا في الواقع مثالي لتكون قادرًا على إنهاء التدريب المهني جيدًا حتى مع وجود طفل.
الاحتمالات العديدة هي غابة حقيقية. بمجرد أن تعرف عن حملك ، يجب أن تبدأ في التفكير في الأسئلة التالية حتى تتمكن أنت وأنت من إيجاد الحل الأمثل لضمان رعاية طفلك بعد ولادته:
ما هي المدة المتاحة لي حتى نهاية التدريب؟ هل يمكنني إنهاء تعليمي قبل ولادة طفلي؟
هل يمكنني الحصول على دعم (مجاني) لرعاية طفلي من أفراد الأسرة أو الأصدقاء؟
هل من الممكن ترتيب تدريب بدوام جزئي مع وظيفتي؟
هل شريكي مهتم أو قادر على البقاء في المنزل لبضعة أشهر لرعاية طفلنا أو تقليل ساعات العمل؟
هل يمكنني تخيل القيام بتعليم ورعاية طفلي في نفس الوقت؟
أدرجنا أدناه بإيجاز خيارات الدعم المالي المتاحة (مع التركيز على ميونيخ وبافاريا) للآباء الصغار في التدريب حتى تتمكن من الحصول على نظرة عامة أولية. على سبيل المثال ، لدى الوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والنساء والشباب الكثير من المعلومات الجيدة على موقع الويب الخاص بهم (https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie). ستقدم لك مراكز المشورة ، على سبيل المثال من Pro-Familia (https://www.profamilia.de/) ، المشورة مجانًا بشأن أسئلتك المفتوحة. احذر من الخدمات الاستشارية مقابل رسوم!
1. بدل التدريب
إذا واصلت تدريبك بانتظام أو بدوام جزئي ، فستتلقى بدل التدريب المنتظم خارج إجازة الأمومة وإجازة الأبوة.
2. بدل التدريب المهني
سيستمر دفع بدل التدريب المهني الخاص بك كالمعتاد خارج فترات حماية الأمومة وإجازة الوالدين. ومع ذلك ، إذا كنت تأخذ إجازة والدية ، فلا يحق لك الحصول على BAB. لهذا ستحصل على إعانة الوالدين خلال هذا الوقت ، والتي تعتمد على جميع الدخل الذي حصلت عليه حتى الآن ، بما في ذلك BAB. خلال فترات حماية الأمومة ، ستستمر في تلقي علاوة التدريب المهني بالإضافة إلى مخصصات الأمومة (على الرغم من أنها عادة ما تكون أقل بقليل ، حيث يتم خصم نفقات السفر منها ، على سبيل المثال).
3. بدل الأمومة
خلال فترات الحماية قبل الولادة وبعدها ، ستحصلين على ما يسمى بمخصصات الأمومة. إنه يتوافق مع متوسط صافي أرباحك خلال الأشهر الثلاثة الماضية قبل بدء فترة إجازة الأمومة. يدفع التأمين الصحي ما يصل إلى 13 يورو في اليوم. يجب على صاحب العمل إضافة أي شيء لا يزال مفقودًا من صافي أرباحك السابقة خلال فترات إجازة الأمومة. لذلك سوف تتلقى نفس المبلغ الصافي كما كان من قبل خلال هذا الوقت. يوجد المتخصصون في استحقاقات الأمومة في شركة التأمين الصحي الخاصة بك. يمكنك الاتصال بهم وسيقدمون لك جميع المعلومات التي تحتاجها.
بمعنى آخر. دعم الطفل
بغض النظر عن دخلك ، يحق لك الحصول على إعانة الطفل البالغة 204 يورو للطفل الأول والثاني و 210 يورو للطفل الثالث في الشهر (اعتبارًا من 1 يوليو 2019). استحقاق الطفل متاح منذ الولادة حتى بلوغ الطفل سن الرشد أو حتى نهاية تعليمه أو تعليمها. تقدم طلب استحقاق الطفل إلى مكتب استحقاقات الأسرة في وكالة التوظيف الخاصة بك.
- اكتشف التدريبات المهنية الاخرى: افضل التداريب المهني في المانيا
- انضم الى مجموعتنا على الفايسبوك: مجموعة الفايسبوك
[/read]
