التحيز الجنسي في التدريب المهني
التحيز الجنسي في التدريب المهني – يُعرَّف التحيز الجنسي على أنه المواقف والسلوكيات الفردية ، أو الممارسات المؤسسية والثقافية ، التي تعكس إما تقييمًا سلبيًا للفرد بناءً على جنسه أو تؤدي إلى استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال في المجتمع.
لذلك فإن التحيز الجنسي هو أكثر من مجرد “شعار سخيف”: السلوك الجنسي يحط من قدر الناس بسبب جنسهم ويمكن التعبير عنه بالكلمات أو الأفعال. يمكن إظهار الموقف المتحيز ضد المرأة ، على سبيل المثال ، في رفض الحقوق المتساوية أو في الشعارات الجنسية في مكان العمل التي ترغب في “عودة المرأة إلى الموقد”. إن تصور المرأة على أنها أشياء جنسية بحتة هو أيضًا وجهة نظر جنسية يمكن أن تظهر نفسها ، على سبيل المثال ، في التعليقات غير المرغوب فيها حول مظهر الشخص.
ما هو بالضبط التحيز الجنسي في مكان العمل؟
ينص القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) على ما يلي: التحرش الجنسي في مكان العمل هو أي سلوك غير مرغوب فيه محدد جنسيًا ينتهك كرامة الشخص المعني.
التحرش الجنسي في مكان العمل لا يبدأ فقط بلمس غير مرغوب فيه أو أفعال جنسية قسرية. وهذا يشمل التلميحات الجنسية أو النظرات المتطفلة أو الكلمات والإيماءات الفاحشة. ولكن هذا يشمل أيضًا الرسائل ذات المحتوى الجنسي. وبالمثل ، الصور الجنسية أو الإباحية غير المرغوب فيها التي يتم تعليقها في مكان العمل. الأشكال الأخرى هي التهديد بالضرر المهني إذا تم رفض الأفعال الجنسية أو الوعد بمزايا مهنية إذا كنت تتكيف.
نصائح حول كيفية اتخاذ الإجراءات على الفور!
نادرًا ما يكون التحرش في مكان العمل حادثة لمرة واحدة. تميل الهجمات إلى تكرار نفسها وتزداد سوءًا. لذلك من المهم جعل العمليات مرئية. كخطوة أولى ، يمكنك التحدث إلى شخص تثق به في الشركة أو في دائرة الأصدقاء والمعارف. هذا يريحك في المواقف العصيبة الحادة. تساعد المناقشات أيضًا على إدراك العمليات وتصنيفها بشكل صحيح.
تحدث إلى الجاني. أخبر الشخص أنك تشعر بالتحرش أو المتابعة. يتعرض بعض المسيئين للترهيب عندما تضع حدودًا واضحة.
ابحث عن حلفاء بين زملائك أو بين رؤسائك. حتى الزملاء الذين لا يفعلون شيئًا في كثير من الأحيان لا يوافقون على العنف ويمكنهم مساعدتك.
توثيق الحوادث. دوِّن ما حدث بالضبط ، والزمان والمكان ، وأي شهود ، ورد فعلك. يمكن أن يكون هذا دليلًا مهمًا لاحقًا.
احصل على نصيحة. اتصل بقسم الموارد البشرية ، أو مجلس العمل أو الموظفين ، أو مسؤول تكافؤ الفرص في الشركة ، أو الاستشارة القانونية لاتحادك أو مراكز الاستشارة النسائية. بمساعدة الخبراء ، تحقق من الخيارات المتاحة أمامك لتقديم تهم جنائية أو تنفيذ دعاوى مدنية مثل الإعفاء الزجري أو الأضرار أو الألم والمعاناة.
بالطبع نأمل ألا يحدث لك هذا أبدًا. ومع ذلك ، لا ينبغي للمرء أن يتحمل كل شيء. احصل على مساعدة أو تحدث مع شخص تثق به حول هذا الموضوع.
- للمزيد من المواضيع المرجو زيارة موقعنا
- انضم الى مجموعتنا على الفايسبوك: مجموعة الفايسبوك
