تقليص فترة التدريب المهني

آخر تحديث: يناير 5, 2025 3:31 م

آخر تحديث: يناير 5, 2025

8 دقيقة للقراءة

تقليص فترة التدريب المهني – مدة التدريب المهني المعترف بها محددة في لوائح التدريب. عادةً ما تكون هذه المدة 3 أو 3.5 سنوات، اعتمادًا على التخصص، ويتم ذكرها في عقد التدريب الخاص بك. ومع ذلك، يسمح قانون التعليم المهني (BBiG) بتعديلات على هذه الفترات التدريبية القياسية.

يمكن تقصير مدة التدريب المهني عند توقيع العقد إذا تم استيفاء شروط معينة. كما يمكن تقصير مدة التدريب أثناء فترة التدريب نفسها، إذا تم ضمان تحقيق أهداف ومحتوى التدريب. كما يسمح القانون أيضًا بتمديد مدة التدريب.

تقصير مدة التدريب المهني بسبب المعرفة المهنية السابقة
هذا الأمر يهمك إذا كنت قد التحقت بالفعل بمدرسة مهنية، أو أكملت سنة تدريبية مهنية أساسية، أو اكتسبت خبرة مهنية، أو بدأت تدريبًا مهنيًا – حتى لو لم تكمله.

احتساب التعليم المهني السابق (§ 7 BBiG)
ينطبق هذا إذا كنت قد أكملت بنجاح مدرسة مهنية أو سنة تدريبية مهنية أساسية. تختلف إمكانية ومدة احتساب التعليم السابق على مدة التدريب المهني من ولاية لأخرى. على سبيل المثال، في بافاريا: يتم احتساب سنة واحدة من التدريب المهني عند الانتهاء بنجاح من سنة تدريبية مهنية أساسية، ونصف سنة إلى سنة كاملة عند الانتهاء بنجاح من مدرسة مهنية.

تُقصَر مدة التدريب المهني بالمدة المقررة من قبل الولاية. لديك الحق في الحصول على أجر تدريبي أعلى. إذا تم احتساب سنة كاملة لك، تبدأ مباشرة من السنة التدريبية الثانية مع الأجر المخصص لذلك. يجب تقديم طلب احتساب التعليم السابق في بداية التدريب إلى الجهات المختصة. يتم الاتفاق على مدة التدريب المختصرة في عقد التدريب.

تقصير مدة التدريب بسبب الخبرة المهنية (§ 8 BBiG)
يوصي المجلس الرئيسي للمعهد الفيدرالي للتدريب المهني بأخذ التعليم المهني الأساسي المناسب، أو الخبرة المهنية أو الخبرة العملية في مجال العمل بعين الاعتبار بشكل مناسب. هذا النص عام جدًا ويجب استفسار التفاصيل من الجهة المختصة.

يجب تقديم طلب تقصير مدة التدريب في أقرب وقت ممكن من قبل المتدرب ومكان التدريب إلى الجهات المختصة. يتم الاتفاق على مدة التدريب المختصرة في عقد التدريب. يمكن تقديم الطلب حتى عام واحد قبل انتهاء التدريب. لا يوجد حق في الحصول على أجر أعلى. تبدأ بتلقي الأجر الخاص بالسنة التدريبية الأولى.

تقصير مدة التدريب بسبب الفترات السابقة من التدريب (§ 8 BBiG)
ينطبق هذا إذا قمت بتغيير مكان تدريبك أو مهنة التدريب:

إذا قمت بتغيير مكان التدريب ولكنك بقيت في نفس المهنة التدريبية، يمكن أن يتم احتساب مدة التدريب السابقة كليًا أو جزئيًا ضمن مدة تدريبك الجديدة.
إذا قمت بالانتقال إلى مهنة تدريبية مشابهة أو ذات صلة، وكانت الفترة الأساسية (عادةً السنة التدريبية الأولى) في المهنة السابقة والجديدة متطابقة بشكل أساسي، يمكن احتساب هذه الفترة – بحد أقصى 12 شهرًا – بالكامل.

يجب تقديم طلب تقصير مدة التدريب في أقرب وقت ممكن من قبل المتدرب ومكان التدريب إلى الجهات المختصة. يتم الاتفاق على مدة التدريب المختصرة في عقد التدريب. بما أن تدريبك الجديد لا يبدأ من جديد، بل “يستمر” (§ 17 BBiG)، لديك أيضًا الحق في الحصول على أجر تدريبي أعلى. على سبيل المثال، إذا تم احتساب سنة كاملة لك، تبدأ من السنة التدريبية الثانية مع الأجر المخصص لها.

تقصير مدة التدريب بسبب المؤهل التعليمي السابق (§ 8 BBiG)
يمكن تقصير مدة التدريب بناءً على الشهادات المدرسية التالية:

شهادة الثانوية العامة (Realschulabschluss)، المؤهل المتوسط (Mittlere Reife)، شهادة التعليم المهني (Fachoberschulreife): حتى 6 أشهر.
شهادة المدرسة الثانوية العامة (Fachhochschulreife)، شهادة البكالوريا (Abitur): حتى 12 شهرًا.

تقصير مدة التدريب من خلال التدريب المهني الجزئي (§ 7a BBiG)
منذ عام 2020، يمكن لأي متدرب أن يخضع لتدريبه المهني بنظام جزئي. ومع ذلك، إذا كان أداء المتدرب فوق المتوسط، يمكن أيضًا تقصير مدة التدريب. وفقًا للفقرة 7a (4) من قانون التدريب المهني (BBiG)، يمكن تقديم طلب للتدريب الجزئي مع طلب تقصير مدة التدريب في وقت واحد. عادةً، في حالة التدريب الجزئي، يتم دفع الأجر بشكل جزئي فقط.

تقصير مدة التدريب من خلال القبول المبكر للامتحان النهائي (§ 45 BBiG)
تتاح هذه الإمكانية عادةً في منتصف فترة التدريب، وعادةً بعد اجتياز الامتحان الوسيط. إذا كان أداؤك فوق المتوسط، يمكنك تقديم طلب كتابي للقبول المبكر للامتحان النهائي إلى الجهة المختصة. تقدم الطلب بمفردك، ولكن يجب أن يؤكد كل من مكان التدريب والمدرسة المهنية أدائك الجيد ويؤيدان القبول المبكر.

وفقًا لتوصيات المجلس الرئيسي للمعهد الفيدرالي للتدريب المهني، يعتبر الأداء فوق المتوسط إذا:

كان متوسط الدرجات في شهادة المدرسة المهنية الأخيرة في المواد المتعلقة بالامتحان أفضل من 2.49،
وكانت أدائك العملي في التدريب المهني قد تم تقييمه من قبل مكان التدريب على أنه فوق المتوسط أو أفضل من 2.49.

إذا تم قبولك مبكرًا للامتحان، لا حاجة لتعديل مدة التدريب في عقد التدريب. عندما تنجح في الامتحان، تنتهي أيضًا فترة تدريبك مبكرًا مع إعلان نتيجة الامتحان من قبل لجنة الامتحانات (§ 21 BBiG).

أوقات التدريب الدنيا
يمكنك أيضًا دمج عدة أسباب لتقصير المدة. على سبيل المثال، يمكن أن يتم قبولك للاختبار النهائي قبل موعده بسبب أدائك فوق المتوسط، حتى إذا تم تقصير مدة تدريبك في البداية بسبب تحصيلك الدراسي السابق.

لكن لا ينبغي أن تقل مدة التدريب عن 18 شهرًا في حال تم تقصيرها.

تقديم طلب لتقصير مدة التدريب
يتم تقديم طلب لتقصير مدة التدريب إلى الجهة المختصة التي ستتخذ القرار. يجب أيضًا موافقة مكان التدريب، حيث عادةً ما يجب تقديم الطلبات معًا أو سيتم استجوابه بشأن طلبك. إذا كنت قاصرًا، يجب أن يوقع ولي أمرك أيضًا.

إذا كنت ترى أنك مؤهل لتقصير مدة تدريبك (والتي تُسمى أيضًا “تقصير مدة التدريب”)، فاستفسر لدى مكان تدريبك وعند الجهات المختصة في الصناعة والمنطقة، وكذلك من خلال مواقع الإنترنت الخاصة بهم. ليس لديك حق قانوني في تقصير مدة التدريب (إلا في حالة احتساب التدريب المهني السابق وفقًا للفقرة 7 من قانون التدريب المهني BBiG – كما هو مذكور أدناه)، ولكن لديك إمكانية تقصيرها. كما أن أسباب الحساب، وأوقات التقصير، ومتوسط الدرجات، وأوقات التدريب الدنيا ليست متساوية في كل مكان. وتعد “توصية المجلس الرئيسي للمعهد الفيدرالي للتدريب المهني بشأن تقصير أو تمديد مدة التدريب / التدريب الجزئي” من 27 يونيو 2008 مرشدًا للمعلومات التي تم ذكرها هنا.

تمديد مدة التدريب
وفقًا للفقرة 8 من قانون التدريب المهني (BBiG)، يمكن تمديد مدة التدريب في حالات استثنائية إذا كان التمديد ضروريًا لتحقيق هدف التدريب. يجب أن يتم تقديم الطلب إلى الجهة المختصة، وسيتم سماع رأي مكان التدريب. تشمل أسباب التمديد:

فترات غياب أطول للمتدرب (مثل المرض)
إعاقة المتدرب
تدريب غير كافٍ

إذا لم تنجح في اجتياز الاختبار النهائي، يمكن تمديد مدة التدريب حتى موعد الامتحان التالي، ولكن لا يزيد عن سنة واحدة وفقًا للفقرة 21 من قانون التدريب المهني (BBiG). يمكنك المطالبة بذلك من مكان التدريب، ويجب إخطار الجهة المختصة كتابيًا.