الاستراحات في التدريب Pausen in der Ausbildung – متى، وكم مرة، وكم من الوقت يجب على العاملين أخذ استراحات، يتم تنظيمه في قانون ساعات العمل. لا يميز المشرع بين المتدربين والعاملين المدربين، بل يميز القانون بين العمال القُصّر والكبار. لكي تعرف ما يجب عليك مراعاته فيما يتعلق بتنظيم الاستراحات، قمنا بتلخيص الأساسيات من قانون ساعات العمل هنا لك.
ما هي أوقات الاستراحة المقررة قانونًا؟
يُميز قانون ساعات العمل بشكل عام بين نوعين مختلفين من أوقات الاستراحة:
- استراحة الراحة (انقطاع العمل للراحة)
- فترة الراحة (الوقت بين نهاية العمل وبداية العمل)
تختلف الأمور عند الحديث عن استراحة العمل (انقطاع غير متوقع للعمل بسبب أسباب فنية).
استراحة الراحة
انقطاع العمل لتناول الطعام أو للراحة القصيرة من العمل. لا تُحتسب استراحات الراحة ضمن ساعات العمل ولا يتم دفع أجر لها.
استراحة العمل
انقطاع غير متوقع للعمل يحدث بسبب أسباب فنية (مثل تعطل الآلات أو تكنولوجيا المعلومات). تُحتسب استراحة العمل ضمن ساعات العمل ويتم دفع أجر لها.
فترة الراحة
بين نهاية العمل وبداية العمل في اليوم التالي يجب أن يكون هناك وقت كافٍ للراحة. ينص قانون ساعات العمل على أن فترة الراحة يجب أن تكون عادةً 11 ساعة. لا يجوز أن يتم قطع فترة الراحة بأي عمل.
يجب على مكان التدريب أن يمنحك فترات الراحة ويحرص على أنك تستطيع الحفاظ على فترة راحة مدتها 11 ساعة. إذا كنت تعمل في الوردية المسائية حتى الساعة 10:00 مساءً، يجب أن تبدأ العمل في اليوم التالي فقط الساعة 09:00 صباحًا.
وفقًا لقانون أوقات الاستراحة، يجب أن تكون الاستراحات محددة مسبقًا. يكفي تحديد فترة زمنية يمكن خلالها أخذ الاستراحات. يجب أن تبدأ استراحات القاصرين في أقرب وقت بعد ساعة من بدء العمل، وألا تكون متأخرة أكثر من ساعة قبل نهاية العمل. بشكل عام، لا يُسمح بعدم أخذ أي استراحات من أجل البدء في وقت لاحق أو العودة إلى المنزل مبكرًا.
لا يجب عليك أخذ استراحتك دفعة واحدة، بل يمكنك تقسيم الوقت على عدة استراحات. يحدد قانون أوقات العمل أن مدة الاستراحة يجب أن لا تقل عن 15 دقيقة لكل فترة.
كم يجب أن آخذ من استراحة؟
كمية الاستراحة التي يجب أن تأخذها تعتمد على عمرك وطول يوم عملك. يجب أن يأخذ العمال القُصّر استراحات أكثر من البالغين.
الشباب دون 18 عامًا
- 4.5 إلى 6 ساعات عمل = على الأقل 30 دقيقة استراحة
- أكثر من 6 ساعات عمل = على الأقل 60 دقيقة استراحة
البالغين
-
أكثر من 6 ساعات عمل = على الأقل 30 دقيقة استراحة
-
أكثر من 9 ساعات عمل = على الأقل 45 دقيقة استراحة
لا يجوز توظيف العمال القُصّر لأكثر من 4.5 ساعات دون استراحة. أما البالغين فلا يجوز توظيفهم لأكثر من 6 ساعات.
استثناءات في قانون أوقات الاستراحة
كما هو الحال مع معظم الأحكام القانونية، هناك استثناءات بشأن تنظيم الاستراحات في قانون ساعات العمل. هذه الاستثناءات تنطبق على بعض الصناعات وأماكن العمل المحددة:
- المستشفيات أو مؤسسات الرعاية
- المطاعم والفنادق
- شركات النقل
- الراديو والتلفزيون
- الزراعة
- تربية الحيوانات
من خلال استثناءات تنظيم أوقات الاستراحة، يرد المشرع على الاحتياجات الخاصة في أماكن العمل المختلفة. تخيل أن ممرضة يجب عليها قطع رعاية مريض بسبب فرض القانون لوقت الاستراحة. من المؤكد أنك تفهم أن هذا لا يمكن أن يعمل بهذه الطريقة.
أيضًا، يمكن أن يتم الاتفاق على تنظيمات استراحة مختلفة في العقود الجماعية أو الاتفاقات الجماعية الخاصة بالشركة. ومع ذلك، يجب ضمان تعويض مناسب عن ذلك.
لماذا يتم تنظيم أوقات الاستراحة قانونيًا؟ ماذا يحدث إذا لم يتم الالتزام بها؟
تم إنشاء تنظيم الاستراحات داخل ساعات العمل بواسطة المشرع لحماية العمال من الإجهاد المفرط. إذا كنت جالسًا في المكتب، فلن تحتاج إلى بذل جهد جسدي كبير مثل شخص يعمل، على سبيل المثال، في الحرف. ومع ذلك، تعاني جودة الأداء الوظيفي إذا كانت الاستراحات مفقودة.
المسؤول عن الالتزام بقوانين الاستراحات هو صاحب العمل. المخالفات ضد تنظيم الاستراحات في قانون ساعات العمل قد تُعاقب بغرامات مالية كبيرة، التي من المؤكد أن صاحب العمل لا يريد دفعها.
إذا لم تلتزم بالاستراحات رغم تعليمات مكان عملك، فلن تدفع غرامة شخصية، ولكنك قد تتعرض لتحذير. إذا تلقيت عدة تحذيرات بسبب مخالفة قانون أوقات الاستراحة، قد يقوم صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل معك.
الاستراحات في التدريب Pausen in der Ausbildung
- للمزيد من المواضيع المرجو زيارة موقعنا
- انضم الى مجموعتنا على الفايسبوك: مجموعة الفايسبوك
