ماهي فترة الاختبار او مايسمى ب Probezeit ؟

ماهي فترة الاختبار او مايسمى ب Probezeit ؟

ماهي فترة الاختبار او مايسمى ب Probezeit ؟ – هل قمت بإرسال الطلبات الخاصة بك؟ هل مقابلات العمل الأولى مستمرة؟ هل أنت على وشك توقيع عقد تدريب مهني؟ كل شيء على ما يرام حتى هنا ، ولكن هل فكرت يومًا في فترة الاختبار؟ ستصادف هذا المصطلح حتمًا في عقد العمل الخاص بك ، ولكن سيكون من الأفضل أن تعرف مسبقًا ما يعنيه هذا المصطلح بموجب قانون العمل – وما يعنيه بالنسبة لك.

يتم تنظيم فترة الاختبار في المادة 20 من قانون التدريب المهني (https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__20.html) وبالتالي فهي مطلوبة بموجب القانون. لذلك لا توجد طريقة لتجاوزها.

نظرًا للوائح القانونية ، فأنت كمتدرب في المستقبل تتمتع ببعض الحقوق – وكذلك صاحب العمل. باختصار ، فترة الاختبار هي لكلاكما “لتذوق بعضكما البعض”. لتوضيح الأمر بشكل أكثر احترافية: خلال فترة الاختبار ، يمكنك أن تكتشف بنفسك ما إذا كانت الوظيفة هي حقًا ما تخيلته وما إذا كنت ترغب في القيام بها كل يوم على مدار السنوات القليلة المقبلة. من ناحية أخرى ، لدى شركة التدريب الخاصة بك أيضًا الفرصة لتقرر بنفسها ما إذا كنت ترقى إلى مستوى الانطباع الذي قدمته في المقابلات حتى الآن.

وفقًا للقانون ، لدى كلا الطرفين شهر واحد على الأقل وستة أشهر كحد أقصى من أجل التمكن من التفكير في هذا القرار من كلا الجانبين ، وليس ربط المتدرب والشركة معًا من الآن فصاعدًا. بعد ذلك تنتهي فترة الاختبار.

بعد فترة الاختبار؟

ثم يتم تطبيق الحماية المنتظمة ضد الفصل ، مما يعني أنه لا يمكن طردك دون إبداء الأسباب وأنه يتعين عليك أيضًا الامتثال للمواعيد النهائية. ليس هذا هو الحال خلال فترة الاختبار ، لأنه إذا لم تعجبك الوظيفة بقدر ما كنت تعتقد ، فيمكنك الاستقالة في أي وقت دون إبداء الأسباب. وثيقة قصيرة كافية ، لأن الإنهاء يجب أن يكون كتابيا أثناء وبعد فترة الاختبار. وبالمناسبة ، ينطبق الأمر نفسه على صاحب العمل: إذا قام بإنهاء عملك ، فلا يتعين عليه الوفاء بموعد نهائي أو إبداء أسباب لذلك. ومع ذلك ، بالتأكيد لن يتم طردك بشكل تعسفي ، لأنه خاصة في الأسابيع القليلة الأولى من التدريب ، ستتلقى الكثير من التعليقات وستتعرف على ما يجب فعله وما لا يجب فعله لشركتك. طالما أنك لا تقع في الديون ، فلا يوجد خطر مباشر عليك وعلى علاقة العمل الخاصة بك. لأنه حتى إذا لم يتم تقديم الأسباب ، فغالبًا ما يكون السبب التالي وراء توقف صاحب العمل عن توظيفك: موقف العمل السيئ ، الغياب غير المبرر وعدم الالتزام بالمواعيد ، قلة المعرفة المهنية ، قلة التفاعل الاجتماعي مع الزملاء …

الاجازة والراحة

هذه مسألة حاسمة خلال فترة الاختبار. لن يسعد أي مدرب بسماعك تسأل متى يمكنك أخذ إجازة في اليوم الأول ، لأن ذلك ينعكس عليك بشكل سيء وقد يجعل شركتك تتساءل عما إذا كان يجب عليك البقاء على قيد الحياة في فترة الاختبار. من حيث المبدأ ، ومع ذلك ، يمكن تنظيم هذا. من الأفضل أن تسأل قبل توقيع العقد عن كيفية التعامل مع الأشياء في الشركة دون أي التزام. أو تحدث عن ذلك في وقت مبكر إذا تم التخطيط لقضاء إجازة قصيرة في ذكرى زواج أجدادك الذهبية. بشكل عام ، يحق لك الحصول على إجازة مقسمة ، ولكن غالبًا ما يُسمح لك بأخذها فقط بعد فترة الاختبار. إذا كان عليك ، في حالة استثنائية ، الذهاب إلى حفل زفاف أختك ، على سبيل المثال ، يمكنك بالتأكيد الحصول على إجازة لبضعة أيام. هناك نوعان من العبارات البديهية التي تنطبق هنا كثيرًا: “الصوت يصنع الموسيقى” و “الجرعة تصنع السم”. إذا كان مدير الموارد البشرية أو المدرب راضيًا عنك ، فلا ينبغي أن تكون هذه مشكلة. ومع ذلك ، لا تعتبر ذلك أمرًا مفروغًا منه وتوافق على حل مريح لكلا الطرفين.

الحمل اثناء فترة الاختبار

مسألة أخرى مهمة يجب معالجتها لأنها تستلزم لوائح خاصة. لأنك كأم (مستقبلا) ، لديك الحق في حماية خاصة ضد الفصل: لا يجوز فصلك أثناء الحمل وحتى أربعة أشهر بعد الولادة. ينطبق هذا أيضًا خلال فترة الاختبار. للقيام بذلك ، ومع ذلك ، يجب أن يعرف صاحب الشركة عن الحمل. على الرغم من ذلك ، لستِ ملزمة بإخطار شركتك على الفور بحملك. يجب القيام بذلك فقط إذا كان عملك يشكل خطرًا على الجنين ، أي إذا كان عليك رفع أحمال ثقيلة أو العمل لساعات طويلة أو ملامسة مواد خطرة. إذا تم فصلك خلال فترة الاختبار ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بحملك في غضون أسبوعين ، مما يعني أنه يتم تطبيق الحماية الخاصة ضد الفصل. وبالتالي فإن الإنهاء غير فعال. آمل أن يكون هذا النص القصير قادرًا على إعطائك نظرة عامة أولية لموضوع فترة الاختبار والإجابة على بعض الأسئلة حتى تتمكن من إتقان وقتك الأولي في الشركة الجديدة جيدًا!

شارك الموقع مع الاصدقاء
Scroll to Top
Share to...