الحكومة الفيدرالية تتوقف عن توظيف الممرضين البرازيليين : الأسباب والعواقب – علقت الحكومة الفيدرالية اتفاقية لتوظيف ممرضات برازيليات. كانت الحكومة الفيدرالية تأمل في الأصل في تخفيف النقص في التمريض الألماني من خلال التعاون الدولي. ولكن في حالة البرازيل، أدت العقبات السياسية والعملية إلى فشل البرنامج. يسلط هذا المقال الضوء على الخلفية والتطورات الحالية والآثار المحتملة لهذا القرار.
خلفية التوظيف
تم إطلاق مبادرة توظيف طاقم التمريض البرازيلي في يونيو 2023 خلال زيارة الوزيرين الاتحاديين بيربوك وهيل إلى البرازيل. وكان الهدف هو جلب ما يصل إلى 700 من طاقم التمريض إلى ألمانيا كل عام من أجل معالجة النقص الحاد في العمال المهرة في قطاع التمريض.
تم اختيار البرازيل كدولة شريكة لأنها سجلت في البداية فائضًا في عدد المتخصصين في التمريض. وكانت وكالة التوظيف الفيدرالية (BA) ووزارة العمل الفيدرالية متفائلة بأن التعاون سيدعم كلا البلدين. لكن بعد تغيير الحكومة في البرازيل، أصبحت لدى الحكومة الجديدة شكوك حول هذا الفائض، مما أدى في النهاية إلى تعليق البرنامج.
الأسباب وردود الفعل
أصبح تعليق اتفاقية التوظيف رسميًا بعد أن أعربت الحكومة البرازيلية عن مخاوفها بشأن فائض العمالة. وأشار وزير الصحة كارل لوترباخ في يوم الأطباء في شهر مايو إلى أن ظروف طاقم التمريض الأجنبي في ألمانيا لم تكن جذابة للغاية. إن انخفاض الرواتب والحواجز اللغوية الصعبة وفرص التطوير المهني المحدودة تعوق الكثيرين.
انتقد يوجين بريش من مؤسسة حماية المرضى الألمانية الجهود السابقة للحكومة الفيدرالية ووصفها بأنها غير فعالة ودعا إلى إجراء تحقيق من قبل مكتب التدقيق الفيدرالي. وتستهدف انتقاداته أيضاً عدم الرغبة في تكليف طواقم التمريض الأجنبية بمهام تتوافق مع مؤهلاتهم.
الرؤى المستقبلية والحلول الممكنة
ومن أجل حل مشكلة نقص التمريض على المدى الطويل، يتعين على ألمانيا أن تعمل على خلق ظروف جذابة للعمال الأجانب المهرة. ويشمل ذلك الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية والرواتب الجذابة وظروف العمل بالإضافة إلى دعم الاندماج، مثل دورات اللغة ورعاية الأطفال.
يُظهر التوقف الحالي في التوظيف من البرازيل لهذا البرنامج أن الاختلافات السياسية والثقافية بالإضافة إلى الإعداد غير الكافي تمثل عقبات رئيسية. ويمكن لألمانيا أن تتعلم من دول مثل كندا التي نجحت في دمج العمال الأجانب المهرة من خلال تقديم برامج الدعم الشاملة.
تحتاج الحكومة الفيدرالية إلى إعادة التفكير في استراتيجيتها وربما اتباع نهج أكثر تنوعًا. ويمكن تشكيل شراكات مع بلدان مختلفة لإنشاء مصدر مستقر ومستمر للممرضات المؤهلات.
أسئلة وأجوبة حول توظيف طاقم التمريض البرازيلي في ألمانيا
1. هل يمكن للبرازيليين التقديم مباشرة بدون البرنامج؟
نعم، لا يزال لدى طاقم التمريض البرازيلي الفرصة للتقدم مباشرة إلى أصحاب العمل الألمان. حتى بدون برنامج التوظيف المحدد، يمكن للمتخصصين المؤهلين الاستفادة من فرص العمل في ألمانيا. يُنصح بالحصول على المعلومات مباشرة من المستشفيات أو مرافق الرعاية أو جهات التوظيف المتخصصة في ألمانيا.
2. ما هي الفرص الجديدة التي توفرها بطاقة الفرصة لطاقم التمريض؟
إن إدخال بطاقة الفرصة من قبل الحكومة الفيدرالية يفتح فرصًا جديدة للعمال الأجانب المهرة، بما في ذلك طاقم التمريض. تتيح بطاقة الفرصة هجرة أسهل وأكثر شفافية للعمال المؤهلين من دول خارج الاتحاد الأوروبي. يجب على الممرضات المهتمات التعرف على متطلبات بطاقة الفرصة وعملية التقديم للاستفادة من هذه الفرصة.
3. لماذا لا تزال معرفة اللغة الألمانية مهمة؟
تظل المعرفة الجيدة باللغة الألمانية شرطًا أساسيًا للعمل في نظام الرعاية الصحية الألماني. يجب أن تكون الممرضات قادرة على التواصل مع المرضى والزملاء والحفاظ على الوثائق الطبية. يوصى بتحقيق المستوى اللغوي B2 على الأقل في الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات (CEFR). تقدم العديد من مدارس اللغات والدورات عبر الإنترنت برامج خاصة للغة الألمانية الطبية.
4. هل هناك شركات متخصصة في توظيف وتدريب الكوادر التمريضية الأجنبية؟
وعلى الرغم من تعليق البرنامج الرسمي، إلا أن هناك العديد من الشركات والمنظمات المتخصصة في توظيف وتدريب طواقم التمريض الأجنبية. غالبًا ما تقدم هذه الشركات خدمات شاملة، بما في ذلك دورات اللغة وإجراءات الاعتراف ودعم التكامل. يجب على مقدمي الرعاية الذين يرغبون في القدوم إلى ألمانيا الاتصال بمقدمي الخدمات المتخصصين للحصول على الدعم المهني.
البيانات والحقائق
يوجد حاليًا نقص في طاقم التمريض في ألمانيا يبلغ حوالي 50000.
في عام 2022، عمل حوالي 36 ألف ممرض أجنبي في المستشفيات الألمانية.
حوالي 30% من طاقم التمريض في دور رعاية المسنين الألمانية يأتون من الخارج.
متوسط وقت الانتظار للاعتراف بمؤهلات التمريض الأجنبية هو 6 أشهر.
يجد حوالي 70% من طاقم التمريض الأجانب في ألمانيا وظيفة دائمة خلال عام واحد.
نسبة الرضا بين طاقم التمريض الأجنبي في ألمانيا تصل إلى 85%.
يبلغ متوسط راتب مقدم الرعاية في ألمانيا حوالي 3500 يورو شهريًا.
الحكومة الفيدرالية تتوقف عن توظيف الممرضين البرازيليين
- للمزيد من المواضيع المرجو زيارة موقعنا
- انضم الى مجموعتنا على الفايسبوك: مجموعة الفايسبوك
