الحقوق و الواجبات اثناء التدريب المهني في المانيا

الحقوق و الواجبات اثناء التدريب المهني في المانيا

يدور منشور اليوم حول الحقوق التي يتمتع بها المتدرب والواجبات التي عليه الوفاء بها.

الواجبات

الحقوق و الواجبات اثناء التدريب المهني في المانيا – لنبدأ بواجبات المتدربين. تمامًا مثل الحقوق ، يتم تحديدها في قوانين ومراسيم مختلفة وتعمل بشكل أساسي على تحقيق هدف التدريب.
نظرًا لأنني لا أريد أن أتحمل نصوصًا قانونية معقدة ، سأحاول تلخيص الأمر برمته بإيجاز. بشكل أساسي ، على المتدرب واجب أداء المهام الموكلة إليه وبذل كل شيء لتعلم المهنة التي اختارها بنجاح. هذا ينطبق على العمل في الشركة وكذلك على الالتحاق بالمدارس المهنية. ومع ذلك ، يجب أن يكون هذا أمرًا طبيعيًا ، لأنه لم يكن مختلفًا عندما كنت في المدرسة. وبالطبع ، فإن الالتحاق بالمدرسة المهنية إلزامي أيضًا ، حيث يقوم صاحب العمل بإطلاق سراح المتدربين ويحصلون على بدل تدريبهم خلال هذا الوقت. نقطة أخرى مهمة هي الامتثال للوائح ولوائح الشركة. وهذا يشمل أشياء مثل حظر التدخين أو ارتداء ملابس واقية أو الالتزام بقواعد اللباس. إن تقديم شهادة طبية في حالة المرض هو أيضًا أحد الالتزامات التي لا غنى عنها للمتدرب ، ولكن بالطبع أيضًا لكل موظف آخر.

الحقوق

لكن دعنا الآن ننتقل إلى الحقوق العديدة التي يحق للمتدرب الحصول عليها ، لأنها لا تقل أهمية عن الواجبات.

أولاً: يحق لكل متدرب الحصول على بدل تدريب مناسب. يختلف المبلغ ، بالطبع ، حسب المهنة المختارة ، وعادة ما يزيد على مدار فترة التدريب. علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل توفير جميع معدات العمل الضرورية (الأدوات ، وأجهزة الكمبيوتر ، والمواد ، وما إلى ذلك) اللازمة لإكمال التدريب دون قيود.
النقطة الحاسمة هي أن المتدربين ليسوا مضطرين لأداء أي مهام لا تؤدي إلى تحقيق الهدف التدريبي. إذا حدث أن تم تعيين المتدرب بانتظام لفرز الملفات أو تنظيف أماكن العمل أو سقي الزهور ، فيحق له رفض ذلك. بالطبع ، لا يزال لديك انطباع جيد إذا كنت تقوم أحيانًا بإعداد القهوة لزملائك.
يتمتع المتدربون أيضًا بالحق في إنهاء علاقة العمل بفترة إخطار مدتها 4 أسابيع إذا أدركت أنك تريد تغيير اتجاهك.
هناك أيضا إمكانية تشكيل تمثيل الشباب والمتدرب (JAV) إذا كانت شركة التدريب تلبي متطلبات معينة.

الحقوق و الواجبات اثناء التدريب المهني في المانيا

 

شارك الموقع مع الاصدقاء
Scroll to Top
Share to...