العمل بدوام جزئي أثناء التدريب المهني في المانيا (Nebenjob)

العمل بدوام جزئي أثناء التدريب المهني في المانيا (Nebenjob): الجوانب القانونية

التدريب المهني في المانيا
التدريب المهني في المانيا

واجب إبلاغ:
ما لم ينص عقد التدريب الخاص بك على خلاف ذلك ، فإن العمل  بدوام جزئي (Nebenjob) لا يمثل مشكلة في العادة. ومع ذلك ، بصفتك متدربًا ، يجب عليك تقديم المعلومات ويجب عليك إبلاغ صاحب العمل بوظيفتك بدوام جزئي. على أي حال ، لا ينبغي تعريض أهداف تدريبك للخطر. على سبيل المثال ، إذا كنت معرضًا لخطر كبير للإصابة في عملك بدوام جزئي ولم تعد قادرًا على تنفيذ تدريبك على النحو المنشود كنتيجة لحادث ، فقد لا يُسمح بالعمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، سيكون لصاحب العمل مصلحة مشروعة في رفض عملك بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه منعك من متابعة وظيفة بدوام جزئي في شركة منافسة.

الغرض الترفيهي:
العمل بدوام جزئي (Nebenjob) أثناء التدريب المهني في المانيا (Nebenjob) – ما إذا كان بإمكانك متابعة عملك بدوام جزئي أثناء الإجازة هو سؤال صعب ، لأنه يجب بالطبع استخدام الإجازة للاسترخاء. لذلك يعتمد دائمًا على وضعك الفردي ما إذا كان عملك يتعارض مع الغرض من العطلة. طالما أن تعافيك ليس في خطر ، يجب أن تكون قادرًا على متابعة عملك بدوام جزئي أثناء إجازتك.

ساعات العمل:
يحدد القانون ساعات العمل وفترات الراحة. يسمح للمتدربين القصر بالعمل بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم ، أي 40 ساعة في الأسبوع على خمسة أيام في الأسبوع. يمكن للبالغين العمل حتى 48 ساعة في الأسبوع ، ستة أيام في الأسبوع. فترة الراحة الإلزامية هي إحدى عشرة ساعة. يجب عدم تجاوز الحد الأقصى لساعات العمل هذه حتى لو كانت وظيفة بدوام جزئي. إذا كان لا يزال لديك متسع من الوقت بعد يوم عملك كقاصر ، يمكنك غالبًا تولي وظيفة بدوام جزئي خلال فترة التدريب المهني. هذا ممكن ، على سبيل المثال ، إذا كان لديك يوم عمل مدته خمس ساعات ثم عملت ثلاث ساعات أخرى في وظيفتك البالغة 520 يورو. كشخص بالغ ، يمكنك نظريًا العمل أيضًا في عطلات نهاية الأسبوع. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان كل شيء سينجح من حيث الوقت ، فيمكنك أيضًا تجربة وظيفة بدوام جزئي أثناء التدريب قبل اتخاذ قرار نهائي.

 

شارك الموقع مع الاصدقاء
Scroll to Top
Share to...