المرض طويل الأمد أثناء التدريب المهني
دائمًا ما يكون الشعور بالمرض أمرًا مزعجًا ، ولكن عندما تضيف إلى ذلك عدم اليقين بشأن التأثيرات المهنية التي قد تحدث أثناء المرض ، فإن ذلك يزيد من صعوبة التعافي. لهذا السبب نجيب هنا على أهم الأسئلة حول موضوع “المرض طويل الأمد أثناء التدريب المهني”.
الى متى سيستمر فيها دفع راتب التدريب المهني لي إذا كنت مريضًا؟
يجب أن يستمر صاحب العمل في دفع راتبك بشكل طبيعي لمدة 6 أسابيع إذا كنت في إجازة مرضية. بعد ذلك ، ستحصل على راتب مرضي من شركة التأمين الصحي: 70٪ من متوسط أجرك اليومي لآخر 12 شهرًا ، بما في ذلك مدفوعات خاصة مثل أجر الإجازة. يمكنك أن تسأل شركة التأمين الصحي الخاصة بك عن المبلغ الذي تحصل عليه بالضبط أو أن تحسبه على مواقع الويب المختلفة.
هل يمكنني أن أطرد إذا كنت مريضا لفترة طويلة؟
لنبدأ بأهم المبادئ: يمكن لأي شخص أن يكون مريضًا ومن الصعب جدًا فصل المتدربين. المرض طويل الامد ليس سببًا للفصل ، ولكن هناك استثناءات. كخطوة أولى ، يمكن لصاحب العمل فحص تشخيص طبيبك من قبل الخدمة الطبية لشركة التأمين الصحي. من المهم أن تعرف أنه ليس عليك إخبار صاحب العمل بنوع المرض الذي تعاني منه. حتى مع الفحص من قبل الخدمة الطبية ، يحدد صاحب العمل فقط ما إذا كان تشخيص الطبيب مناسبًا / صحيحًا أم لا. ومع ذلك ، هناك بعض الأسباب الواضحة لعدم القدرة على العمل التي تشكل أسبابًا لإنهاء الخدمة. على سبيل المثال ، إذا أصبت بحساسية قوية تجاه مادة يجب أن تتعامل معها كل يوم. من أجل صحتك ، لم يعد بإمكانك متابعة هذا العمل.
بالنسبة للفصل العادي بسبب المرض ، يجب استيفاء ثلاثة متطلبات: أولاً ، يجب توفير ما يسمى بـ “التشخيص الصحي السلبي”. لذلك يجب على الطبيب أن يقرر أنه لا يوجد تحسن في الحالة الصحية في الأفق على المدى الطويل وأن الموظف سيظل غائبًا بشكل متكرر. ثانيًا ، يجب أن يمثل تغيب الموظف تأثيرًا اقتصاديًا كبيرًا على العمل. وثالثاً ، يجب تنفيذ ما يسمى بـ “موازنة المصالح”. السؤال هو ما إذا كان من المبرر فصل العامل المريض بسبب الخسائر الاقتصادية. يجب أخذ العديد من العوامل في الاعتبار ، مثل العمر ومدة العمل وغياب موظفين مشابهين وسبب المرض وما إلى ذلك. باختصار: الإجراء معقد وبما أن المتدربين يتمتعون بحماية خاصة ضد الفصل ، فمن الصعب للغاية فصل شخص ما ، وهذا ينطبق أيضًا على حالات الفصل بسبب المرض.
هل سيتم منعي من اجتياز الامتحان النهائي بسبب الغيابات الكثيرة؟
نعم ، يمكن أن يحدث ذلك بالتأكيد. على الرغم من عدم وجود نص قانوني لهذا ، فإن القاعدة الأساسية هي أن أي شخص يتغيب عن أكثر من 10 ٪ من فترة التدريب المهني لن يتم قبوله في الامتحان. هذا يتوافق مع حوالي 12 إلى 14 أسبوعًا في دورة تدريبية مدتها 3 سنوات. ثم يتم تمديد التدريب لمدة نصف عام. لكن الاستثناءات تؤكد القاعدة: عادة ما تفحص الغرف كل حالة على حدة: تسأل صاحب العمل والمدرسة المهنية عن مستوى أداء المتدربين وعادة ما تمنحهم أيضًا الفرصة لشرح فترات غيابهم الأطول. غالبًا ما يتم قبول المتدربين في الامتحان النهائي بعد الفحص الفردي.
لذا…
صحتك هي الأهم ، انتبه لها أولاً وقبل كل شيء ولا تدع أي شخص يضغط عليك للذهاب إلى العمل حتى لو كنت مريضاً. بصفتك موظفًا في ألمانيا ، فأنت مؤمن جيدًا في حالة المرض ويمكنك الاتصال بمجلس العمل أو النقابة أو نقاط الاتصال المماثلة في أي وقت إذا لم تكن متأكدًا ، أو إذا كان شخص ما يحاول الضغط عليك.
- اكتشف افضل التدريبات المهنية في المانيا: افضل التداريب المهني في المانيا
- انضم الى مجموعتنا على الفايسبوك: مجموعة الفايسبوك
