إلغاء العقد في الفترة التجريبية Kündigung in der Ausbildung – فترة التجربة هي مرحلة مثيرة ولكنها مليئة بالتحديات للعديد من المتدربين والعمال. في الأشهر الأولى من العمل، يتعرف الطرفان بشكل أفضل على بعضهما البعض. وقد يحدث أن يقرر الطرفان إنهاء علاقة العمل في وقت مبكر. ولكن كيف تتم عملية الإلغاء في فترة التجربة بالضبط، وما الذي يجب على المتدربين مراعاته؟ في ما يلي، ستتعرف على كل ما يجب أن تعرفه!
ما معنى الإلغاء في فترة التجربة؟
فترة التجربة هي فترة محددة في بداية علاقة العمل، حيث يمكن لصاحب العمل والعامل التعرف على بعضهما البعض. خلال هذه المرحلة، يتم التحقق من مدى ملاءمة التعاون للطرفين. يتم تحديد فترة التجربة في عقد العمل، بمعنى أنه يتم الاتفاق عليها ويمكن أن تكون لفترة زمنية متفاوتة.
تتراوح فترة التجربة في التدريب المهني بين 1 و 4 أشهر، بينما قد تصل في علاقات العمل الأخرى إلى 6 أشهر. خلال هذه الفترة، توجد قواعد خاصة: يمكن لصاحب العمل والعامل إنهاء علاقة العمل بدون ذكر سبب خاص في فترة التجربة. الإلغاء يكون أسهل وأسرع لأنه لا توجد فترة إشعار قانونية محددة. هذه المرونة مهمة للتمكن من اتخاذ رد فعل سريع إذا لم ينجح التعاون.
تحدد المادة 622 الفقرة 3 من قانون المدني الألماني (BGB) طول فترة التجربة وفترة الإلغاء. تحمي هذه المادة كل من العامل وصاحب العمل، حيث تتيح إنهاء علاقة العمل بشكل مرن.
فترة التجربة في التدريب المهني
في التدريب المهني، تعد فترة التجربة مهمة للغاية لأنها تمنح الطرفين الفرصة للتحقق من مدى ملاءمة المهنة أو الشركة. وتكون فترة التجربة قانونيًا على الأقل 1 شهر وأقصاها 4 أشهر، كما هو منصوص عليه في المادة 20 من قانون التدريب المهني (BBiG). خلال هذه الفترة، لا توجد قوانين حماية من الإلغاء، مما يعني أنه يمكن الإلغاء في أي وقت.
بالنسبة للمتدربين، يمكن إنهاء علاقة التدريب خلال هذه الفترة دون ذكر أسباب وبدون الالتزام بفترة إشعار. ينطبق ذلك على كل من الشركة والمتدرب. إذا تم الإلغاء في آخر يوم من فترة التجربة، فإنه يظل ساري المفعول طالما تم تقديمه في الوقت المحدد.
في أفضل الحالات، تمر فترة التجربة بسرعة، وتستمتع بالتدريب وتذهب إلى العمل بحماس. ومع ذلك، قد تكون الأمور مختلفة أحيانًا. قد يدرك بعض المتدربين أن المهنة التي اختاروها غير مناسبة لهم، أو أنهم لا يحبون الذهاب إلى العمل. كما قد يعتقد مشرفوك أنك لا تتناسب مع المهنة أو الشركة. في هذه الحالات، يجب النظر في إمكانية إنهاء علاقة التدريب خلال فترة التجربة.
ما هي الأسباب التي قد تؤدي إلى الإلغاء في فترة التجربة؟
يمكن أن يتم الإلغاء في فترة التجربة لأسباب مختلفة. من المهم: أن كلا من المتدرب وصاحب العمل لا يجب عليهما تقديم سبب محدد لإنهاء علاقة التدريب أو العمل. ومع ذلك، هناك حالات شائعة قد تؤدي إلى الإلغاء:
- توقعات غير متوافقة عن المهنة: ربما تكتشف خلال فترة التجربة أن المهنة لا تتماشى مع توقعاتك أو أنك قد تصورت يوم العمل بشكل مختلف.
- صعوبات في مكان العمل: يمكن أن تكون المشاكل مع الزملاء أو المشرفين أيضًا من الأسباب التي قد تجعل الإلغاء في فترة التجربة خيارًا.
- الأداء والسلوك: يولي أصحاب العمل في فترة التجربة اهتمامًا خاصًا بكيفية تقديمك للأداء وما إذا كنت تلبي المتطلبات. قد يؤدي سوء السلوك، أو الغياب غير المبرر، أو قلة التحفيز إلى الإلغاء. من المهم أن يكون كلا الطرفين على دراية بأن فترة التجربة توفر فرصة للتحقق مما إذا كانت المهنة أو الوظيفة تتناسب على المدى الطويل. الإلغاء في فترة التجربة أسهل، ولكنه يجب أن يكون دائمًا قرارًا مدروسًا.
ما هي فترة الإشعار التي تنطبق خلال فترة التجربة؟
بينما تنطبق فترات إشعار خاصة للإلغاء خارج فترة التجربة، يمكن الإلغاء داخل فترة التجربة بدون إشعار. الإلغاء بدون إشعار يعني أن علاقة التدريب يتم إنهاؤها فجأة من اليوم إلى اليوم.
هذا يعني: إذا قدمت لك الشركة إلغاءً في فترة التجربة اليوم، فلن تحتاج إلى العودة إلى مكان التدريب غدًا.
يمكن لكل من المتدرب وصاحب العمل أن يقدما إلغاءً بدون إشعار في فترة التجربة. خارج فترة التجربة، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد معك فقط إذا ارتكبت خطأ. بينما يمكنك أنت إلغاء العقد في أي وقت، ولكن يجب عليك الالتزام بفترة إشعار متفق عليها مسبقًا.
كيف يتم الإلغاء في فترة التجربة؟
إذا قررت إنهاء عقد التدريب في فترة التجربة، يجب عليك الالتزام ببعض القواعد. لا يكفي أن تذهب إلى مشرفك أو مشرفتك وتخبرهم شفهيًا بالإلغاء. يجب أن يكون الإلغاء مكتوبًا ليكون قانونيًا. إذا كنت لا تعرف ما يجب أن تكتبه في الإلغاء خلال فترة التجربة، فلا داعي للقلق. يمكنك العثور على العديد من النماذج على الإنترنت التي يمكنك استخدامها.
إليك نظرة عامة على بعض القواعد والنصائح المهمة التي يجب عليك اتباعها:
- توقيعك الأصلي مهم للغاية في الإلغاء. يمكنك كتابة الإلغاء على الكمبيوتر أو يدويًا، ولكن يجب أن يكون توقيعك الأصلي موجودًا على الإلغاء. إذا كنت قاصرًا، يجب على والديك أيضًا التوقيع.
- بعد إتمام الخطوات السابقة، يجب عليك فقط إبلاغ مكان التدريب بإلغاء العقد. يجب أن يتم تسليم الإلغاء. من الأفضل أن تسلمه شخصيًا إلى مشرفك أو مشرفتك. قد تكون هناك مواقف أفضل، ولكن بذلك يمكنك التأكد من وصول الإلغاء إلى الشخص المعني في الشركة.
- إذا كنت لا تشعر بالراحة، يمكنك اصطحاب صديق أو أحد الوالدين معك إلى الاجتماع. بدلاً من ذلك، يمكنك إرسال الإلغاء عن طريق البريد أو عبر البريد المسجل. في كل الحالات، يجب أن تطلب تأكيدًا للإلغاء وشهادة تدريب.
ماذا يحدث بعد الإلغاء في فترة التجربة؟
إذا قمت أنت بإلغاء عقدك في فترة التجربة، فيفضل أن تكون قد وجدت بديلًا. ربما تكون قد وجدت مكان تدريب جديد أو ما زلت تتابع دراستك في المدرسة.
إذا قام مكان التدريب بإلغاء العقد، فسيكون عليك إعادة التوجيه إلى مسار جديد. من المهم الآن معرفة ما إذا كان لديك حق في الحصول على إعانة البطالة وما هي الخيارات المتاحة لك.
ملاحظة: يحق لك الحصول على إعانة البطالة بعد الإلغاء في فترة التجربة إذا كنت قد عملت لمدة 12 شهرًا ضمن التأمين الاجتماعي خلال الـ 30 شهرًا الماضية.
في جميع الأحوال، يجب عليك التسجيل كعاطل عن العمل مباشرة بعد استلام الإلغاء. ويعني ذلك أنك بحاجة إلى تحديد موعد مع وكالة العمل. هناك مستشارون مهنيون متخصصون في موضوع التدريب المهني. هم سيساعدونك في العثور على مكان تدريب جديد ويوجهونك أيضًا في جميع الأسئلة المتعلقة بالتدريب.
إلغاء العقد في الفترة التجريبية Kündigung in der Ausbildung
- للمزيد من المواضيع المرجو زيارة موقعنا
- انضم الى مجموعتنا على الفايسبوك: مجموعة الفايسبوك
