الاجازة او العطلة أثناء التدريب المهني في المانيا – يحق لكل متدرب الحصول على إجازة أثناء فترة التدريب. يتم تحديد الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة بموجب قانون العمل، حيث تنطبق أحكام مختلفة على المتدربين القُصر مقارنة بالمتدربين البالغين. يتم تحديد العدد الدقيق لأيام الإجازة لكل سنة تقويمية (وليس السنة التدريبية!) في عقد التدريب.
استحقاق الإجازة أثناء التدريب
وفقًا لقانون حماية العمل للقُصر، يجب أن يحصل الشباب تحت سن 16 عامًا على إجازة لا تقل عن 30 يوم عمل، والشباب تحت سن 17 عامًا لا تقل عن 27 يوم عمل، ويحق للمتدربين تحت سن 18 عامًا الحصول على إجازة لا تقل عن 25 يوم عمل. المتدربون البالغون يحق لهم وفقًا لقانون الإجازات الفيدرالي الحصول على 24 يوم عمل من الإجازة سنويًا. قد تنص الاتفاقيات الجماعية على حق أكبر في الإجازة، ويطبق هذا الحق أيضًا عليك.
أنت ملزم بأخذ إجازتك. إذا تبقى أي إجازة غير مستخدمة في نهاية العام، على سبيل المثال بسبب مرض حال دون استخدامك لجميع أيام الإجازة، يمكنك أخذ الأيام المتبقية في العام التالي – ولكن في موعد أقصاه نهاية مارس.
أيام العمل أو أيام العمل الأسبوعية؟
إذا تم تحديد الإجازة في عقد التدريب الخاص بك بأيام عمل أسبوعية، فستحتاج إلى 6 أيام إجازة لأسبوع واحد، أما إذا كانت الأيام تُحسب بالأيام العادية، فستحتاج إلى 5 أيام إجازة لأسبوع واحد. هنا نظرة عامة على الفرق بين أيام العمل والأيام العادية:
أيام العمل الأسبوعية: عادةً ما يُطلق على أيام العمل الأسبوعية أيام الإثنين إلى السبت. إذا كانت أيام إجازتك محددة كأيام عمل أسبوعية، فإنك تقسمها على 6 لتحصل على عدد أسابيع الإجازة في السنة. مثال: 30 يوم إجازة ÷ 6 = 5 أسابيع إجازة.
أيام العمل: تشير أيام العمل إلى الأيام التي يتم فيها العمل فعليًا. بالنسبة لمعظم المتدربين، تكون مدة العمل 5 أيام في الأسبوع، من الإثنين إلى الجمعة. إذا كنت ترغب في معرفة عدد أسابيع الإجازة الإجمالية التي تستحقها، قسّم إجمالي عدد أيام الإجازة على 5. مثال: 30 يوم إجازة ÷ 5 = 6 أسابيع إجازة.
مثال آخر: كارولين، التي تعمل كموظفة في البنك، لديها 25 يوم عمل إجازة في السنة. بما أنها تعمل دائمًا 5 أيام في الأسبوع، فإنها تتمتع بـ 5 أسابيع إجازة. تيم، الذي يعمل كنجار، لديه 30 يوم عمل إجازة في السنة. بما أن أيام العمل الأسبوعية تشمل الإثنين إلى السبت، فإنه يحصل أيضًا على 5 أسابيع إجازة مثل كارولين.
كيف تأخذ الإجازة؟
يجب أن تكون إجازتك دائمًا متفق عليها مع صاحب العمل. وهذا يعني أنه يجب عليك تقديم طلب إجازة كتابي – من الأفضل أن يكون ذلك في وقت مبكر جدًا وليس فقط قبل يوم واحد من تاريخ الإجازة الذي ترغب فيه! فقط عندما يوافق صاحب العمل، يتم الموافقة على إجازتك. لا يجوز لك أبدًا أن تذهب في إجازة دون إشعار مسبق. لأنك بذلك تخاطر بفقدان وظيفتك.
الإجازة في فترة الاختبار
لا يحق لك بموجب المادة 4 من قانون الإجازات الفيدرالي الحصول على كامل أيام الإجازة إلا بعد 6 أشهر من تدريبك. قبل ذلك، تزداد أيام إجازتك شهريًا بمقدار 1/12 من إجمالي إجازتك السنوية. بشكل عام، لا يُوافق على الإجازة قبل مرور فترة الانتظار التي تبلغ 6 أشهر، التي تشمل أيضًا فترة الاختبار. ملاحظة: بما أن معظم الدورات التدريبية تبدأ في الخريف، فإن العديد من أصحاب العمل يمنحون الإجازة قبل انتهاء الـ 6 أشهر. على سبيل المثال، قد تغلق بعض الشركات في فترة عيد الميلاد: وفي هذه الحالة، يجب عليك أخذ إجازة حتى لو لم تكن قد أكملت 6 أشهر من العمل.
الإجازة ومدرسة التدريب المهني
يمكن استخدام الإجازة فقط للعمل في الشركة وليس لحصص المدرسة. لذا يجب على المتدربين أخذ إجازتهم أثناء عطلات المدرسة المهنية. لأنه في حال لم يتم ذلك، قد تضطر للذهاب إلى المدرسة أثناء إجازتك. إذا حدث ذلك بالفعل، ستحصل على يوم إجازة إضافي عن كل يوم قضيته في المدرسة. يجب أن تتلقى على الأقل أسبوعين متتاليين من إجازتك.
أثناء الإجازة
الهدف من الإجازة هو الاسترخاء. لذلك، لا يُسمح لك بالعمل تجاريًا أثناء الإجازة – إلا إذا كنت تعمل في وظيفة جانبية. ستظل تتلقى راتبك بشكل طبيعي أثناء الإجازة. إذا مرضت أثناء الإجازة، تُحتسب هذه الأيام كأيام مرضية وليست أيام إجازة. ومع ذلك، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بذلك وتقديم شهادة طبية. إذا كنت مؤمنًا صحيًا، سيتم إرسال شهادة العجز الطبي (eAU) رقميًا عادةً من عيادة الطبيب مباشرةً إلى شركة التأمين الصحي. يمكن لصاحب العمل بعد ذلك الحصول على إشعار المرض من شركة التأمين الصحي عبر الإنترنت. فقط بهذا الشكل يتم احتساب أيام المرض.
الاجازة او العطلة أثناء التدريب المهني في المانيا
انضم الى مجموعتنا على الفايسبوك: مجموعة الفايسبوك
للمزيد من المواضيع المرجو زيارة موقعنا
