الحمل أثناء التدريب المهني Schwanger in der Ausbildung – أن تصبحين حاملًا أثناء التدريب المهني هو فكرة مرعبة للعديد من المتدربين في البداية، ولكن لا داعي لإيقاف التدريب المهني. بالنسبة للمتدربين، تنطبق نفس القوانين كما هو الحال مع جميع العاملات الحوامل. ينظم قانون حماية الأم الفصل من العمل، ومنع العمل، وساعات العمل أثناء الحمل. كما يتم تنظيم فترات الإجازة الأبوية ومواصلة التدريب بعد الإجازة الأبوية في قانون إجازة الأبوين. جميع المعلومات المهمة حول موضوع الحمل أثناء التدريب المهني تجدينها في هذه الصفحة.
ساعات العمل أثناء الحمل
عندما تكونين حاملًا، فإن رفاهيتك ورفاهية طفلك الذي لم يولد بعد هما الأهم من ساعات العمل المحددة في عقد العمل. حتى إذا كنتِ في مرحلة التدريب المهني. ينظم قانون حماية الأم ساعات العمل أثناء الحمل، ولكنه يترك لكِ حرية اتخاذ القرار بشأنها.
من الجيد أن تعرفي: قامت إصلاحات قانون حماية الأم في عام 2018 بمنحك مزيدًا من الحرية في اتخاذ القرار بشأن ساعات العمل أثناء الحمل.
بشكل عام، يسمح للحوامل بالعمل بحد أقصى 8.5 ساعات في اليوم أو 90 ساعة في أسبوعين مزدوجين. إذا كنتِ قاصرًا، فإن قانون حماية الأطفال والشباب في العمل يسري عليكِ. في هذه الحالة، يجوز لكِ العمل فقط 8 ساعات يوميًا. إذا كنتِ تشعرين بأنكِ في حالة جيدة، فيمكنكِ، بموافقة السلطة المختصة، تمديد ساعات العمل إلى 10 ساعات يوميًا – بشرط أن تكوني قد أتممتِ 18 عامًا على الأقل. هذا ليس من اختصاص صاحب العمل، بل يمكنكِ تحديد ساعات عملك بنفسك. يسمح قانون حماية الأم الجديد أيضًا بالعمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية وكذلك بين الساعة 8 مساءً و10 مساءً. ومع ذلك، يجب استيفاء بعض المتطلبات – بما في ذلك يجب أن تكوني قد وافقتِ بشكل صريح على ذلك. قبل إصلاح قانون حماية الأم في عام 2018، كان ذلك محظورًا بشكل صارم.
ملاحظة: العمل الليلي غير مسموح به أثناء الحمل. أما العمل بنظام الورديات فهو مسموح به بشكل عام، ولكن تحت شروط صارمة. يجب على صاحب العمل أيضًا مراعاة فترات الراحة المتواصلة التي لا تقل عن 11 ساعة أثناء تخطيط ساعات عملك أثناء الحمل.
فترة حماية الأم
تبدأ فترة حماية الأم قبل 6 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع. خلال هذه الفترة يجب على صاحب العمل إعفائك من العمل. ومع ذلك، يمكنكِ اتخاذ القرار بنفسك فيما إذا كنتِ ترغبين في الاستمرار في العمل أو تفضلين الراحة والاستعداد للولادة القادمة. بعد 8 أسابيع من الولادة (12 أسبوعًا في حالة التوائم أو الولادة المبكرة) يتطبق حظر العمل وفقًا لقانون حماية الأم. خلال هذه الفترة، لا يجوز لكِ العمل.
فترة الاختبار وحماية الفصل أثناء الحمل
تحظى العاملات الحوامل بحماية خاصة من الفصل وفقًا لقانون حماية الأم. هذا يعني أن الفصل من العمل من قبل الشركة غير مسموح به من بداية الحمل وحتى 4 أشهر على الأقل بعد الولادة، باستثناء بعض الحالات. يشمل ذلك الأمهات في التدريب المهني أيضًا. كما تستمر حماية الفصل حتى لو كنتِ حاملًا أثناء فترة الاختبار.
حتى إذا لم يعلم صاحب العمل بعد بحملك، فإن حماية الفصل تنطبق بالفعل. إذا قام صاحب العمل بفصلكِ خلال فترة الاختبار، لديكِ 2 أسبوع بعد تلقي إشعار الفصل لإبلاغه بحملك. في هذه الحالة، يكون الفصل غير صالح.
تحذير: حاملًا في فترة الاختبار؟ القانون يسري قبل عقد العمل!
إجازة الأبوة ومواصلة التدريب
تنظم قوانين إجازة الأبوة وإجازة الأبوين حقوقكِ في إجازة الأبوة. إذا كنتِ ترغبين في أخذ إجازة الأبوة خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة طفلكِ، يجب عليكِ إبلاغ صاحب العمل قبل 7 أسابيع من بداية الإجازة. لا تحتاجين إلى التقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة بعد الحمل، بل يكفي فقط تسجيلها، لأن هناك حقًا قانونيًا في إجازة الأبوة. عليكِ فقط إبلاغ صاحب العمل بالفترة التي ستغطيها إجازتكِ.
خلال إجازة الأبوة، يتم تعليق علاقة التدريب المهني ولا يجوز فصل المتدرب بدءًا من إبلاغ صاحب العمل وحتى نهاية الإجازة.
نظرًا لأن علاقة التدريب المهني معلقة، فإن إجازة الأبوة لا تُحسب ضمن فترة التدريب المهني. بعد إجازة الأبوة، يمكنكِ تعويض وقت التدريب المفقود. إما كما هو مخطط له في التدريب بدوام كامل أو يمكنكِ تحويل عقد تدريبك إلى تدريب بدوام جزئي. للحصول على مزيد من المعلومات حول ذلك، يمكنكِ الاتصال بالغرفة التجارية أو غرفة الحرف المهن المعنية.
في هذه الحالة، لا تنتهي علاقة التدريب المهني بتاريخ محدد، بل تنتهي عند اجتياز الاختبار النهائي.
الحمل أثناء التدريب المهني Schwanger in der Ausbildung
- للمزيد من المواضيع المرجو زيارة موقعنا
- انضم الى مجموعتنا على الفايسبوك: مجموعة الفايسبوك
